教师监考老师管理制度

教师监考老师管理制度总则目的为了加强考试管理，规范监考行为，确保考试的公平、公正、有序进行，提高教育教学质量，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于学校组织的各类考试中承担监考工作的所有教师。基本原则1.公平公正原则：监考教师应严格遵守考试规则，确保考试过程公平、公正，不受任何因素干扰，维护考试的严肃性和权威性。2.认真负责原则：监考教师要认真履行监考职责，按时到岗，坚守岗位，认真做好考场的各项管理工作，确保考试顺利进行。3.教育引导原则：监考教师在监考过程中，应注重对学生进行考试纪律教育，引导学生诚信考试，培养学生良好的考风学风。监考教师职责考前职责1.领取试卷：监考教师应提前到达指定地点领取试卷，认真核对试卷科目、份数、页数等信息，确保试卷准确无误。如发现试卷有问题，应及时与相关部门联系解决。2.布置考场：按照学校要求布置考场，清理考场内与考试无关的物品，安排考生座位，确保座位间距符合规定要求。在考场明显位置张贴考试科目、考试时间、考生名单等信息。3.组织考生入场：提前到达考场门口，组织考生有序入场。要求考生携带有效身份证件和准考证，对考生身份进行认真核对，防止替考等违纪行为发生。考生入场后，要求考生将书包、书籍、笔记等与考试无关的物品放在指定位置。4.宣读考场规则：考生入场完毕后，监考教师应向考生宣读考场规则，明确考试纪律和要求，告知考生考试违规的处理办法，确保考生清楚了解考试规则。考中职责1.检查考生证件：考试开始前，再次检查考生的身份证件和准考证，确保考生身份准确无误。2.维护考场秩序：监考教师应始终坚守岗位，不得擅自离开考场。密切关注考场内考生的动态，及时制止考生的违纪行为，对违反考试纪律的考生，要按照规定进行严肃处理，并做好记录。3.监督考试过程：认真监督考生的考试过程，确保考生严格遵守考试规则，独立完成考试。不得对考生进行暗示、提示或协助答题等行为。发现考生有异常情况，如交头接耳、抄袭、传递纸条等，应及时制止并按规定处理。4.处理突发事件：考试过程中如发生突发事件，如考生突发疾病、考场设施故障等，监考教师应保持冷静，及时采取有效措施进行处理，并向上级报告。5.填写考场记录：认真填写考场记录，如实记录考试过程中发生的各种情况，包括考生违纪情况、突发事件处理情况等。考场记录应字迹清晰、内容完整，考试结束后及时交回相关部门。考后职责1.回收试卷：考试结束后，监考教师应及时回收试卷，认真清点试卷份数，确保试卷无遗漏。对考生交回的试卷要进行认真检查，如发现考生未按要求答题或有其他问题，应及时处理。2.组织考生退场：组织考生有序退场，不得让考生在考场内逗留或交谈。考生退场后，检查考场内是否有遗留物品，如有遗留物品，应及时清理并妥善保管，待考生认领。3.整理试卷：将回收的试卷按照规定顺序整理好，装入试卷袋，并在试卷袋上填写相关信息，如考试科目、考试时间、考场号、考生人数等。整理好的试卷交回相关部门统一保管。4.提交监考报告：考试结束后，监考教师应及时提交监考报告，总结本次监考工作的情况，包括考场秩序、考生表现、存在问题及改进建议等。监考报告应客观、真实、准确，为学校进一步加强考试管理提供参考依据。监考教师工作纪律1.遵守时间：监考教师应严格按照学校规定的时间到达指定地点领取试卷、布置考场和组织考试，不得迟到、早退。如有特殊情况不能按时参加监考，应提前向学校请假，并安排好代监考人员。2.坚守岗位：监考期间，监考教师应始终坚守岗位，不得擅自离开考场。如有特殊情况需要暂时离开考场，应委托其他监考教师代为监考，并告知考生。3.严格公正：监考教师应严格遵守考试规则，公正对待每一位考生，不得偏袒、歧视任何考生。在考试过程中，不得对考生进行暗示、提示或协助答题等行为，确保考试公平、公正。4.廉洁自律：监考教师应廉洁自律，不得接受考生或家长的贿赂、礼品等，不得利用监考之便谋取私利。5.保守秘密：监考教师应严格遵守考试保密规定，不得泄露考试内容、试题答案等信息。在考试结束前，不得将考试情况告知他人。监考教师培训与考核培训1.定期培训：学校应定期组织监考教师培训，培训内容包括考试规则、监考职责、工作纪律、突发事件处理等方面的知识和技能。培训方式可以采用集中培训、专题讲座、案例分析等多种形式，提高监考教师的业务水平和综合素质。2.新监考教师培训：对于新担任监考工作的教师，学校应在其首次监考前进行专门培训，使其熟悉监考工作流程和要求，掌握监考技巧和方法，确保其能够胜任监考工作。3.培训记录：学校应建立监考教师培训记录档案，记录每次培训的时间、内容、参加人员等信息，以便对培训效果进行跟踪和评估。考核1.考核内容：对监考教师的考核内容主要包括监考工作表现、考场秩序维护、考生违纪处理、监考记录填写、监考报告提交等方面。2.考核方式：考核方式可以采用学生评价、同行评价、学校评价相结合的方式进行。学生评价主要通过问卷调查等方式了解考生对监考教师工作的满意度；同行评价主要通过组织监考教师互评等方式进行；学校评价主要根据监考教师的工作表现、考场记录、监考报告等进行综合评价。3.考核结果应用：考核结果作为监考教师绩效评价、评优评先、岗位晋升等的重要依据。对于考核优秀的监考教师，学校应给予表彰和奖励；对于考核不合格的监考教师，学校应进行批评教育，并要求其限期整改。如多次考核不合格，学校可取消其监考资格。违规处理考生违规处理1.处理依据：考生违反考试规则的行为，按照学校制定的《学生考试违规处理办法》进行处理。2.处理程序：监考教师发现考生违规行为后，应及时制止，并填写《考试违规记录单》，详细记录违规考生的姓名、班级、违规行为等信息。考试结束后，将《考试违规记录单》连同违规考生的试卷一并交回相关部门。相关部门根据《学生考试违规处理办法》对违规考生进行处理，并将处理结果通知考生本人和所在班级。监考教师违规处理1.处理依据：监考教师违反本管理制度及考试相关规定的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理。2.处理程序：对于监考教师的违规行为，学校设立专门的投诉渠道，接受考生、家长及其他相关人员的举报。学校接到举报后，应及时进行调查核实。如情况属实，学校将根据违规情节轻重，按照学校相关规定对违规监考教师进行批评教育、警告、罚款、取消监考资格等处理，并将处理结