教师日常考勤管理制度

教师日常考勤管理制度一、总则（一）目的为加强教师队伍管理，规范教师日常考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。确保教师按时到校、按时上课、按时完成各项教学任务和学校安排的工作。2.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的教师给予表彰和奖励，对违反考勤制度的教师进行严肃处理。3.以人为本，注重沟通。在考勤管理过程中，充分考虑教师的实际情况，加强沟通与交流，及时解决教师在工作和生活中遇到的问题。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应严格遵守学校的课程安排，按时上课、下课，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课、停课，必须提前按照学校规定的程序办理相关手续。3.教师应积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。如因特殊情况不能参加，必须提前请假。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，经所在部门负责人同意，报学校主管领导批准后，方可请假。事假期间，教师不享受工资待遇。3.病假：教师因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，填写请假申请表，经所在部门负责人同意，报学校主管领导批准后，方可请假。病假期间，教师按照国家和学校的相关规定享受工资待遇。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：教师按照国家和学校的相关规定享受相应的假期，请假时应填写请假申请表，经所在部门负责人同意，报学校主管领导批准后，方可请假。假期期间，教师按照国家和学校的相关规定享受工资待遇。5.请假审批流程：教师请假应提前填写请假申请表，按照以下流程进行审批：请假1天以内（含1天）：由所在部门负责人批准。请假2天至3天（含3天）：由所在部门负责人审核，报学校主管领导批准。请假3天以上：由所在部门负责人审核，报学校主管领导审核后，报校长批准。6.教师请假获批后，应将请假申请表交至学校人事部门备案。如遇特殊情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。（三）旷工1.凡未请假或请假未获批而擅自不到校上班、上课或参加学校组织的各项活动者，均按旷工处理。2.旷工期间，教师不享受工资待遇，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤方式（一）签到签退1.学校实行签到签退制度，教师应在规定的时间内到学校指定地点进行签到签退。2.签到签退时间为：上午上班时间前15分钟开始签到，上午下班时间后15分钟内签退；下午上班时间前15分钟开始签到，下午下班时间后15分钟内签退。3.教师签到签退时应使用本人真实姓名，不得代签。（二）课堂考勤1.任课教师应严格遵守课堂考勤制度，对学生的出勤情况进行认真记录。2.教师应在每节课上课前清点学生人数，对迟到、早退、旷课的学生进行记录，并及时与班主任沟通。3.如发现学生无故旷课，教师应及时与家长取得联系，了解情况，并将情况及时上报学校。（三）会议及活动考勤1.学校组织的各项会议、培训、教研活动等，由组织部门负责考勤。2.参加会议及活动的教师应提前到达指定地点签到，不得迟到、早退。3.会议及活动期间，教师应遵守会场纪律，不得随意走动、交头接耳、接听电话等。四、考勤管理（一）考勤记录1.学校人事部门负责教师日常考勤记录的汇总和整理工作。2.各部门负责人应及时将本部门教师的请假、旷工等情况反馈给学校人事部门。3.教师考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。（二）考勤公示1.学校每月对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。2.考勤公示内容包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等。3.如教师对考勤公示结果有异议，可在公示期内向学校人事部门提出申诉，学校人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。（三）考勤统计与分析1.学校人事部门每月对教师的考勤情况进行统计分析，形成考勤报表。2.考勤报表应包括教师的出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等内容。3.学校根据考勤统计分析结果，及时发现教师考勤管理中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。五、奖惩规定（一）奖励1.对遵守考勤制度，全勤率高的教师，学校将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.在学校组织的各项教学活动、竞赛中表现优秀，且考勤记录良好的教师，学校将优先推荐参加上级部门组织的相关活动和竞赛。（二）惩罚1.对违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括：批评教育、警告、记过、扣发工资、取消评优评先资格、辞退等。3.教师迟到、早退1次，学校将给予批评教育；迟到、早退累计3次以上（含3次），学校将给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。4.教师旷工1天，学校将给予记过处分，并扣发当月工资的[X]%；旷工累计3天以上（含3天），学校将视情节轻重给予辞退处理。5.教师请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。6.教师因违反考勤制度受到纪