农民工考勤管理制度

农民工考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司对农民工考勤的管理，规范农民工工作出勤行为，确保公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的所有农民工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保农民工的出勤情况得到真实记录和有效管理。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善农民工考勤管理制度，并监督执行。负责农民工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。依据考勤记录，核算农民工工资、奖金等薪酬待遇。处理农民工考勤相关的申诉和纠纷。2.项目经理/负责人负责本项目农民工考勤工作的具体组织和实施。督促农民工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行纠正和记录。及时向人力资源部门报送本项目农民工的考勤情况。3.班组长协助项目经理/负责人做好本班组农民工的日常考勤工作。准确记录本班组农民工的出勤情况，如有异常及时向项目经理/负责人报告。三、考勤方式1.打卡考勤在公司指定的打卡地点设置考勤打卡机，农民工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据，打卡时间以打卡机记录为准。2.手工考勤因特殊原因无法进行打卡考勤的，如打卡机故障、外出作业等，可采用手工考勤方式。手工考勤应填写《农民工手工考勤表》，详细记录农民工的出勤情况，包括姓名、日期、出勤时间、事由等，并由项目经理/负责人和相关证明人签字确认。3.人脸识别考勤根据公司实际情况，逐步推行人脸识别考勤系统。农民工需在规定时间内到指定地点进行人脸识别考勤，考勤记录自动上传至公司考勤管理系统。四、考勤时间1.正常工作时间农民工的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间根据项目实际情况和当地劳动法规确定，并在劳动合同中明确约定。正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]，午休时间为[X]小时。2.加班时间因工作需要安排农民工加班的，应提前通知农民工，并按照国家相关法律法规支付加班工资。加班时间的计算以实际工作时间为准，平时加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资。3.请假时间农民工请假应提前向项目经理/负责人提出申请，填写《农民工请假申请表》，经批准后方可离岗。请假时间以实际请假天数计算，请假期间不计发工资。五、考勤记录与统计1.考勤记录要求考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。打卡记录、手工考勤表等考勤资料应妥善保存，保存期限为[X]年。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日前完成上月考勤数据的统计工作。3.考勤数据核对人力资源部门应在每月[X]日前将考勤数据反馈给项目经理/负责人进行核对。项目经理/负责人如发现考勤数据有误，应及时与人力资源部门沟通核实，并在[X]个工作日内反馈处理结果。六、请假管理1.请假类型病假：农民工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。事假：农民工因个人事务需要请假的，应提前向项目经理/负责人提出申请，经批准后方可离岗。婚假：符合国家法定结婚年龄的农民工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。陪产假：男职工享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：农民工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在接到通知后的[X]个工作日内休完。年假：农民工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据农民工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程病假：农民工因病需要请假的，应提前向项目经理/负责人提交医院出具的诊断证明和病假条，填写《农民工请假申请表》，经项目经理/负责人批准后，报人力资源部门备案。事假：农民工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向项目经理/负责人提出申请，填写《农民工请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经项目经理/负责人批准后，报人力资源部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：农民工如需休上述假期，应提前[X]天向项目经理/负责人提出申请，填写《农民工请假申请表》，并提供相关证明材料，经项目经理/负责人审核后，报人力资源部门批准。3.请假审批权限病假：请假天数在[X]天以内的，由项目经理/负责人批准；请假天数超过[X]天的，由项目经理/负责人审核后，报公司分管领导批准。事假：请假天数在[X]天以内的，由项目经理/负责人批准；请假天数超过[X]天的，由项目经理/负责人审核后，报公司分管领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：请假天数在[X]天以内的，由项目经理/负责人批准；请假天数超过[X]天的，由项目经理/负责人审核后，报公司分管领导批准。七、迟到、早退、旷工管理1.迟到、早退农民工未在规定的上班时间打卡视为迟到，未在规定的下班时间打卡视为早退。迟到或早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退时间在[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工农民工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，公司有权解除劳动合同，并扣除旷工期间的全部工资。八、加班管理1.加班申请因工作需要安排农民工加班的，应提前填写《农民工加班申请表》，说明加班事由、加班时间、加班人数等，经项目经理/负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班安排项目经理/负责人应根据工作实际情况合理安排农民工加班，避免不必要的加班。如因特殊情况需要临时安排加班的，应提前通知农民工，并说明加班原因和加班时间。3.加班补贴公司按照国家相关法律法规支付农民工加班工资，加班工资以农民工的基本工资为基数计算。如因工作需要安排农民工在法定节假日加班的，公司可安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。九、考勤监督与检查1.定期检查人力资源部门应定期对农民工的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性等。定期检查可采用现场抽查、数据核对等方式进行，检查结果应及时反馈给项目经理/负责人，并督促其整改。2.不定期抽查公司领导或相关部门可根据工作需要对农民工的考勤情况进行不定期抽查。不定期抽查可采用现场检查、电话核实等方式进行，抽查结果应及时通报给人力资源部门和项目经理/负责人。3.考勤违规处理对于违反考勤管理制度的农民工，公司将视情节轻重给予相应的处理，处理方式