教师单身宿舍管理制度

教师单身宿舍管理制度一、总则1.目的为加强教师单身宿舍的管理，为教师提供安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于入住学校教师单身宿舍的所有教师。3.管理原则遵循以人为本、规范管理、服务至上的原则，确保宿舍管理工作有序进行。二、宿舍入住与退房1.入住申请新入职教师如有入住单身宿舍需求，需提前向学校后勤管理部门提交书面申请。申请内容应包括个人基本信息、入职情况说明、申请入住宿舍的原因等。2.审批流程后勤管理部门收到申请后，进行初步审核，核实申请人资格及宿舍房源情况。审核通过后，报学校相关领导审批。领导审批同意后，后勤管理部门通知申请人办理入住手续。3.入住手续办理申请人凭审批通过的申请材料到后勤管理部门领取宿舍钥匙及相关物品。后勤管理部门安排专人带领申请人熟悉宿舍设施设备及周边环境。申请人需签订《教师单身宿舍入住协议》，明确双方权利义务。4.退房手续教师离职或不再需要居住单身宿舍时，应提前[X]天向后勤管理部门提出退房申请。后勤管理部门在接到申请后，安排人员进行宿舍检查。如宿舍设施设备无损坏、卫生达标，申请人结清相关费用后，后勤管理部门收回宿舍钥匙，办理退房手续。如有设施设备损坏，申请人需照价赔偿；如有卫生问题，需整改合格后方可办理退房。三、宿舍使用规范1.居住人员规定单身宿舍仅限教师本人居住，不得私自转借他人或擅自调换房间。入住人员应遵守学校的作息时间，保持宿舍安静，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音响等。2.安全管理入住人员要增强安全意识，妥善保管个人财物，做好防火、防盗、防漏电等安全防范措施。严禁在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），不得私拉乱接电线。离开宿舍时，应关好门窗，切断电器电源。如发现安全隐患或异常情况，应及时向后勤管理部门报告。3.环境卫生入住人员应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫房间，清理垃圾。不得在宿舍内随地吐痰、乱扔杂物，不得在墙壁上乱涂乱画。宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）由全体入住人员共同维护，轮流值日打扫。4.设施设备使用爱护宿舍内的设施设备，如床铺、桌椅、门窗、水电设施等，如有损坏应及时向后勤管理部门报修。不得擅自拆卸、改装宿舍设施设备，因个人原因造成损坏的，由责任人照价赔偿。使用宿舍内的公共设施设备（如洗衣机、热水器等）时，应按操作规程正确使用，如有损坏应及时报告。四、宿舍维修与维护1.维修申请宿舍设施设备出现故障或损坏时，入住人员应及时向后勤管理部门提交维修申请。维修申请应注明故障或损坏的具体情况、所在房间号等信息。2.维修流程后勤管理部门接到维修申请后，进行登记，并安排维修人员到现场查看。维修人员根据故障情况制定维修方案，及时进行维修。维修完成后，维修人员填写维修记录，由入住人员签字确认。3.紧急维修对于影响正常生活的紧急维修项目（如水电故障、门窗损坏等），入住人员可直接拨打后勤管理部门紧急维修电话，后勤管理部门应立即安排维修人员进行抢修。4.维护保养后勤管理部门定期对宿舍设施设备进行检查和维护保养，确保设施设备正常运行。根据设施设备的使用年限和实际情况，适时进行更新改造。五、宿舍费用管理1.费用标准教师单身宿舍的租金、水电费等费用标准，由学校根据实际情况制定并公布。2.费用缴纳租金及水电费等费用由入住人员按月缴纳，后勤管理部门每月[X]日前通知入住人员缴费。入住人员应在规定时间内到指定地点缴纳费用，也可通过线上支付方式缴纳。3.费用结算后勤管理部门定期对宿舍费用进行结算，公示费用明细。如入住人员对费用有异议，可在公示期内向后勤管理部门提出查询或申诉，后勤管理部门应及时核实并给予答复。六、宿舍安全保卫1.人员出入管理宿舍实行门禁管理，入住人员凭有效证件刷卡进出。非本宿舍人员进入宿舍，需经入住人员同意并登记后方可进入。2.巡逻检查学校保卫部门定期对教师单身宿舍区域进行巡逻检查，确保宿舍区安全。巡逻人员应做好巡逻记录，发现问题及时处理并报告。3.安全培训后勤管理部门定期组织入住人员进行安全知识培训，提高安全意识和自我防范能力。培训内容包括消防安全、防盗知识、用电安全等。七、宿舍文化建设1.活动组织鼓励入住教师开展宿舍文化活动，增进教师之间的交流与沟通。后勤管理部门可定期组织宿舍文化节、主题活动等，丰富教师的业余生活。2.文明宿舍评选开展文明宿舍评选活动，对环境卫生良好、安全管理到位、文化氛围浓厚的宿舍进行表彰和奖励。文明宿舍评选标准包括宿舍卫生、安全情况、文化建设等方面。3.文化宣传在宿舍区设置文化宣传栏，展示教师风采、宿舍文化活动成果等。通过校园网、微信公众号等平台宣传宿舍文化建设情况，营造良好的宿舍文化氛围。八、违规处理1.违规行为界定违反本管理制度规定的行为，如私自转借宿舍、使用大功率电器、破坏公共设施等，均属于违规行为。2.处理方式对于首次违规的教师，后勤管理部门将进行批评教育，并责令其限期整改。对于多次违规或情节严重的教师，学校将视情况给予警告、罚款、取消住宿资格等处理，并将处理结果纳入个人绩效考核。3.申诉渠道教师如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校后勤管理部门提出申诉。后勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实