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文档简介

建筑公司日志管理制度总则一、目的为规范建筑公司员工的工作行为，提高工作效率，加强公司内部管理，特制定本日志管理制度。本制度旨在确保公司各项工作的有序进行，及时记录工作进展和问题，为公司的决策提供准确的依据。二、适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、管理人员等。三、管理职责1.人事部门负责制定和完善日志管理制度，并监督制度的执行情况。组织对员工进行日志管理的培训，提高员工的日志记录意识和能力。定期对员工的日志记录进行检查和评估，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人负责本部门员工日志记录的指导和监督，确保员工按时、准确地记录日志。定期对本部门员工的日志进行审核，发现问题及时与员工沟通并督促整改。3.员工按照本制度的要求，认真记录工作日志，如实反映工作进展和问题。妥善保管日志记录，不得随意涂改、损毁或丢失。四、日志记录内容1.工作日志日期：记录工作的日期，精确到日。员工姓名：记录填写日志的员工姓名。部门：记录员工所在的部门。工作内容：详细记录当天的工作任务、工作进展情况、遇到的问题及解决方案等。工作成果：记录当天完成的工作成果，包括工作任务的完成情况、质量情况等。工作计划：记录第二天的工作计划，包括工作任务、工作目标、工作进度等。2.项目日志项目名称：记录日志所属的项目名称。日期：记录工作的日期，精确到日。项目负责人：记录项目的负责人姓名。工作内容：详细记录当天在项目上的工作任务、工作进展情况、遇到的问题及解决方案等。工作成果：记录当天在项目上完成的工作成果，包括工程进度、质量情况、安全情况等。工作计划：记录第二天在项目上的工作计划，包括工作任务、工作目标、工作进度等。五、日志记录要求1.及时性员工应在当天工作结束后及时记录日志，不得拖延或遗漏。2.真实性员工应如实记录工作情况，不得虚构或夸大工作成果，不得隐瞒工作中的问题和困难。3.完整性员工应完整记录工作内容、工作成果和工作计划，不得遗漏重要信息。4.规范性员工应按照本制度规定的日志记录格式和要求进行记录，确保日志记录的规范性和可读性。六、日志审核与评估1.各部门负责人应定期对本部门员工的日志进行审核，审核内容包括日志记录的及时性、真实性、完整性和规范性等。审核结果应记录在部门日志审核记录表中，并及时反馈给员工。2.人事部门应定期对公司全体员工的日志进行评估，评估内容包括日志记录的质量、工作效率的提高情况等。评估结果应作为员工绩效考核的重要依据之一。3.对于日志记录不及时、不真实、不完整或不规范的员工，人事部门应及时督促其整改，并视情况给予相应的处罚。附则一、本制度由人事部门负责解释和修订。二、本制度自发布之日起生效，原有的相关制度同时废止。三、本制度如有未尽事宜，可根据公司的发展需要进行补充和完善。以上是一份建筑公司日志管理制度的

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