加强请销假管理制度

加强请销假管理制度总则一、目的为规范公司员工的请销假行为，确保公司的正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。二、适用范围1.请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假期限：根据不同的请假类型，规定相应的请假期限。3.请假审批流程：明确各级管理人员在请假审批中的职责和权限。三、管理原则1.公平公正原则：公司所有员工在请销假方面应享有平等的权利和义务，不得因员工的职位、工龄等因素而有所区别。2.事前审批原则：员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，并按规定的审批流程办理请假手续。未经批准擅自离岗者，视为旷工。3.合理安排原则：员工应合理安排自己的工作和生活，尽量避免请假。如确有特殊情况需要请假，应尽量缩短请假时间，并在请假期间保持通讯畅通，以便工作的顺利进行。4.权责明确原则：各级管理人员应认真履行请假审批职责，严格按照规定的审批流程办理请假手续。对违反本制度规定的行为，应及时予以纠正和处理。请假申请与审批一、请假申请1.员工请假应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假事由等相关信息。《请假申请表》应经所在部门负责人签字同意后，报人力资源部备案。2.员工因紧急情况需要请假，应在请假当日电话通知所在部门负责人，并在事后补办请假手续。如因特殊情况无法及时补办请假手续，应在事后3个工作日内提交书面说明，并经所在部门负责人签字确认。3.员工请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提出申请，并按规定的审批流程办理请假手续。未经批准擅自延长请假时间者，视为旷工。二、请假审批流程1.员工请假≤3天（含3天），由所在部门负责人审批，报人力资源部备案。2.员工请假3天＜请假天数≤7天，由所在部门负责人审核，报分管领导审批，报人力资源部备案。3.员工请假＞7天，由所在部门负责人审核，报分管领导审批，经总经理批准后，报人力资源部备案。三、请假说明1.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。事假期间不计发工资。2.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假证明。病假期间工资按照国家有关规定执行。3.婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假10天。婚假期间工资照发。4.产假：女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家有关规定执行。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3天；员工配偶的父母去世，可享受丧假2天。丧假期间工资照发。6.年假：员工在公司连续工作满12个月以上，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年限满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、请假期间工作安排1.员工请假期间，应提前安排好工作，确保工作的正常进行。如因请假导致工作无法正常进行，应提前与所在部门负责人沟通，并做好工作交接。2.员工请假期间，所在部门负责人应根据工作需要，合理安排其他人员接替请假员工的工作，确保工作的连续性。3.员工请假结束后，应及时向所在部门负责人汇报工作情况，并办理销假手续。请假监督与管理一、考勤管理1.人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况。2.各部门应指定专人负责本部门员工的考勤管理工作，每天对本部门员工的出勤情况进行统计，并将统计结果报人力资源部备案。3.人力资源部应定期对各部门的考勤管理工作进行检查和监督，发现问题及时纠正。二、请假统计与分析1.人力资源部应定期对公司员工的请假情况进行统计和分析，了解员工的请假原因和趋势，为公司的人力资源管理提供参考依据。2.人力资源部应将员工的请假情况纳入员工绩效考核体系，对请假次数较多、请假时间较长的员工进行重点关注和管理。三、违规处理1.员工如有下列情形之一，视为旷工：未经批准擅自离岗者；请假未获批准而擅自离岗者；请假期间未办理销假手续而擅自复岗者。2.旷工按照公司有关规定进行处理，旷工期间不计发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.各部门负责人如有下列情形之一，视情节轻重给予相应的纪律处分：未认真履行请假审批职责，导致员工违规请假的；未及时