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文档简介

BIPOTheEssentialGlobalExpansionHandbook:关于BIPO（Contractor）等服务的高效交付，借助系统的科技化和服务网络的多国化，企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作HRMS全球薪酬外包(GPO)Butter名义雇主服务(EOR)iIAthenaBI鼠独立承包服务(Contractor)新加坡｜中国大陆｜中国港澳台地区｜阿根廷｜澳大利亚｜孟加拉国｜巴西文莱｜加拿大｜柬埔寨｜智利｜丹麦｜哥伦比亚｜迪拜｜埃及｜德国｜关岛匈牙利｜印度｜印度尼西亚｜日本｜肯尼亚｜老挝｜马来西亚｜毛里求斯沙特阿拉伯｜南非｜韩国｜罗马尼亚｜西班牙｜斯里兰卡｜泰国｜荷兰东帝汶｜土耳其｜英国｜美国｜乌兹别克斯坦｜越南...1550+900+成立年数全球办公室全球员工人数亚太薪酬引擎560,000+全球用户亚太薪酬引擎560,000+全球用户可支付货币种类SingaporeHongKongHongKongContent3劳动合同的期限类型和适用对象4最低工资和薪资管理3劳动合同的期限类型和适用对象22GDP总量主要宗教国家政体33适用法律适用法律44a.所有劳动合同签订时和续订固定期限劳动合同时需明确55都道府县最低时薪66都道府县最低时薪778899①②③④⑤⑥⑦孩子≤1岁的女性员工类别类别-(Employmentinsurance)J-Skip签证J-Skip签证J-find签证国家政体指在企业或工作场所提供劳动以赚取工资的个人（无论其从事何种职业雇主是指企业•灵活用工指雇主可以要求雇员在一天或一周内超过标准的工作时间且不必支付加班费，但是两周期间的平均每周工作时间不超类型总长孩子≤1岁的女性员工允许在试用期期间或期满时解雇雇员的条件比正式用工期间解雇雇员更为举例：如企业计划在10月1日解雇一名雇员，必须最迟在9月1日送达解雇通知书以告知•雇主可以因紧急运营需要解雇雇员，例如业务转让、合并或被收购以防止经营状况恶•员工可在向劳动关系委员会提交投诉的同时向地区民事法院提交关于不公平解雇的诉类别雇佣保险EI基本所得税基本所得税地方收入附加税

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