2025年实习生管理准则协议

2025年实习生管理准则协议一、合同为了规范实习生管理，保障实习生的合法权益，提高企业实习质量，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本《____年实习生管理准则协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在确保实习生在实习期间能够得到全面的指导和保护，同时遵守实习单位的安全规定和工作要求，以实现实习的本质——作为实践性教育教学活动的重要环节。二、适用范围1.本协议适用于公司所有接收实习生进行实习的单位（以下简称“实习单位”）。2.本协议适用于所有参加实习的学生（以下简称“实习生”）。三、实习生的选拔与录取1.实习单位应按照公开、公平、公正的原则选拔实习生。2.实习单位应制定实习生选拔标准，包括但不限于学习成绩、综合素质、专业技能等。3.实习单位应通过面试、笔试等选拔方式，确保实习生具备岗位所需的基本素质和能力。4.实习单位应在选拔结束后五个工作日内通知实习生录取结果。四、实习协议的签订1.实习单位与实习生达成实习意向后，应签订书面实习协议。2.实习协议内容应涵盖：（1）实习单位与实习生的基本信息；（2）实习岗位、实习期限、实习内容；（3）实习期间的工资待遇、福利待遇；（4）实习期间的作息时间、请假规定；（5）实习期间的保密义务、知识产权归属；（6）实习期间的违约责任；（7）其他双方认为需要约定的内容。3.实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效。五、实习期间的权益保障1.实习单位应按照实习协议约定支付实习生工资，不得低于2025年当地最低工资标准。例如，上海的月最低工资标准为2590元，北京为2320元，深圳为2360元。2.实习单位应为实习生提供必要的劳动保护措施，确保实习生的人身安全。3.实习单位应按照国家相关规定为实习生办理社会保险。4.实习单位应充分尊重并保护实习生的合法权益，严禁安排实习生从事任何有毒、有害或高强度的工作。5.实习单位应定期组织专业培训活动，以提升实习生的专业技能和职业素养。六、实习期间的考核与管理1.实习单位应设立实习生考核制度，对实习生的实习表现进行定期评价。2.实习单位应根据实习生的实习表现，给予实习生相应的奖惩措施。3.实习单位应建立实习生档案，记录实习生的实习经历、表现、评价等信息。4.实习单位应积极加强与实习生的沟通交流，深入了解实习生的实际需求与困难，并迅速采取有效措施予以解决。七、实习结束后的处理1.实习结束后，实习单位应根据实习生的实习表现，给予实习生相应的评价。2.实习单位应向实习生提供实习证明，作为实习生求职的依据。3.实习单位可根据实习生表现，优先录用优秀实习生。4.实习单位应协助实习生解决实习结束后面临的问题，如就业、继续教育等。八、违约责任1.实习单位违反本协议的，实习生有权要求实习单位承担违约责任。2.实习生违反本协议的，实习单位有权要求实习生承担违约责任。3.违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。九、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、附则1.本协议一式两份，实习单位与实习生各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。4.本协议的修改、补充，经双方协商一致，书面签字（或盖章）后生效。以下为具体内容：一、实习生的选拔与录取1.实习单位应成立专门的实习生招聘团队，专门负责实习生的选拔与录用流程。2.实习单位需明确实习生选拔标准，涵盖学习成绩、综合素质及专业技能等多个方面。具体如下：（1）学习成绩方面：实习生需拥有优异的学习成绩，且所学专业需与实习岗位紧密相关。（2）综合素质：实习生应具备出色的沟通能力、强烈的团队协作精神以及高度的责任心。（3）专业技能：实习生应具备实习岗位所需的基本专业技能，如计算机操作、英语水平等。3.实习单位应遵循以下流程选拔实习生：（1）发布实习生招聘公告，明确实习岗位、实习期限、实习要求等信息。（2）对报名人员进行筛选，初步确定面试人选。（3）组织面试，全面了解实习生的综合素质和专业能力。（4）根据面试结果，确定录取名单。4.选拔结束后，实习单位需在五个工作日内向实习生通报录取结果，并着手签订实习协议。二、实习协议的签订1.实习单位与实习生达成实习意向后，应签订书面实习协议。2.实习协议需涵盖以下关键信息：（1）实习单位与实习生的基本信息：包括单位名称、地址、联系方式，以及实习生的姓名、性别、年龄、学历、专业等。（2）实习岗位、实习期限、实习内容：明确实习生所从事的岗位、实习期限及具体工作内容。（3）实习期间的工资待遇、福利待遇：根据实习生的实际工作能力、实习期限等因素，合理确定工资待遇及福利。（4）实习期间的作息时间、请假规定：明确实习期间的作息时间、请假流程及规定。（5）实习期间的保密义务、知识产权归属：实习生需严格遵守公司保密规定，并明确知识产权归属公司。（6）实习期间的违约责任：明确实习生及实习单位在实习期间违约所应承担的责任。（7）其他双方认为需要约定的内容：如实习期间的培训、晋升机会等。3.实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效。三、实习期间的权益保障1.实习单位应按照实习协议约定支付实习生工资，不得低于当地规定的最低工资标准，例如上海的月最低工资标准为2590元，北京为2320元。2.实习单位应为实习生提供必要的劳动保护措施，确保实习生的人身安全。3.根据《社会保险法》的规定，实习单位应自用工之日起三十日内为实习生办理社会保险登记，并按照规定缴纳相应的保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，旨在为劳动者提供基本生活保障。4.实习单位应尊重实习生的合法权益，不得安排实习生从事有毒、有害、高强度的工作。5.实习单位应定期组织业务培训，以提升实习生的专业素养。四、实习期间的考核与管理1.实习单位应建立实习生考核制度，定期对实习生的表现进行评价，考核涵盖以下内容：（1）工作态度：实习生应具备良好的工作态度，积极主动、认真负责。（2）业务能力：实习生应具备一定的业务能力，能胜任实习岗位的工作。（3）团队协作：实习生应具备良好的团队协作精神，与同事相处融洽。（4）创新能力：实习生需展现出一定的创新能力，能够为实习单位引入新颖的思路和有效的解决方案。2.实习单位需依据实习生的具体表现，实施相应的奖惩措施：（1）奖励：对表现优秀的实习生，实习单位可给予物质奖励、晋升机会等。（2）惩罚：对表现不佳的实习生，实习单位可给予口头警告、书面警告、解除实习关系等处罚。3.实习单位应建立健全实习生档案系统，详细记录实习生的实习经历、工作表现及综合评价等信息，以便为实习生提供有力的就业推荐依据。4.实习单位需强化与实习生的沟通交流，深入了解实习生的实际需求与面临的困难，并迅速采取有效措施予以解决。具体措施如下：（1）定期组织实习生座谈会，了解实习生的思想动态和工作状况。（2）设立实习生辅导老师，为实习生提供业务指导和生活关怀。（3）及时处理实习生反映的问题，确保实习生的合法权益。五、实习结束后的处理1.实习结束后，实习单位应根据实习生的实习表现，给予实习生相应的评价。2.实习单位应向实习生提供实习证明，作为实习生求职的依据。3.实习单位可根据实习生表现，优先录用优秀实习生。4.实习单位应协助实习生解决实习结束后面临的问题，如就业、继续教育等。具体措施如下：（1）提供就业信息，协助实习生匹配适宜岗位。（2）提供职业规划指导，明确实习生职业发展路径。（3）提供继续教育机会，涵盖培训课程推荐及奖学金支持等。六、违约责任1.实习单位违反本协议的，实习生有权要求实习单位承担违约责任。具体如下：（1）实习单位未按照实习协议约定支付实习生工资的，实习生有权要求实习单位补发工资。（2）实习单位未按照实习协议约定为实习生办理社会保险的，实习生有权要求实习单位补办社会保险。（3）实习单位未按照实习协议约定提供劳动保护措施的，实习生有权要求实习单位承担相应责任。2.实习生违反本协议的，实习单位有权要求实习生承担违约责任。具体如下：（1）实习生违反保密约定，实习单位有权追究其违约责任。（2）实习生未完成实习任务，实习单位有权要求其承担违约责任。（3）实习生违反实习协议约定的其他条款，给实习单位造成损失的，实习单位有权要求实习生承担相应责任。3.违约责任的承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。七、争议解决1.在本协议的履行过程中，若发生任何争议，双方应首先