2025年双方人事资源管理委托协议

2025年双方人事资源管理委托协议甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源服务有限公司鉴于甲方业务发展需求，特将人事资源管理委托乙方专业管理，双方经友好协商，订立本协议，明确如下条款以保障双方权益：一、协议及目的1.1甲方专注于业务发展，为提高人力资源管理效率并降低成本，决定委托乙方进行专业的人事资源管理。1.2乙方作为专业人力资源服务公司，凭借丰富经验，可为甲方提供专业高效服务。二、委托事项及范围2.1甲方委托乙方负责以下人事资源管理工作：（1）招聘与选拔：根据甲方业务需求，制定招聘方案，开展招聘活动，筛选及录用人才。（2）培训与发展：组织员工培训，提升员工综合素质，制定职业发展规划。（3）薪酬福利管理：制定薪酬体系，进行薪酬发放，办理社会保险及公积金等相关手续。（4）劳动关系管理：处理员工入职、离职、调动等手续，签订及解除劳动合同。（5）人力资源信息系统管理：建立并维护人力资源信息系统，为甲方提供人力资源数据支持。2.2甲方保留以下人事资源管理权限：（1）制定公司整体人力资源战略规划。（2）审核并批准乙方提交的招聘方案、培训计划及其他关键性人力资源事项。（3）对乙方提供的人力资源管理服务进行监督、评价。三、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。如双方同意续约，应于协议到期前一个月签订书面续约协议。四、服务费用及支付4.1乙方依据以下标准向甲方收取服务费用：（1）招聘与选拔：按实际招聘人数计算，每人收取人民币____元。（2）培训与发展：按实际培训人数计算，每人收取人民币____元。（3）薪酬福利管理：按甲方员工月平均工资总额的____%收取。（4）劳动关系管理：按甲方员工人数的____%收取。（5）人力资源信息系统管理：按甲方员工人数的____%收取。4.2甲方应按以下方式支付服务费用：（1）每月____日前支付当月服务费用。（2）若甲方未能按期支付服务费用，则需按照逾期金额的____%向乙方支付滞纳金。五、保密与知识产权5.1在履行本协议期间，双方应对所获取的对方商业秘密、技术秘密及市场信息等严格保密，未经对方书面同意，不得擅自向任何第三方披露。5.2乙方在为甲方提供服务过程中形成的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何方式侵犯甲方知识产权。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为双方未履行部分服务费用的一倍。6.2若乙方未能按照本协议约定提供符合标准的服务，并因此给甲方造成损失的，乙方应依法承担相应的损害赔偿责任。七、争议解决双方因履行本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院进行诉讼解决。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司签订日期：____年____月____日一、甲方职责1.1甲方应向乙方提供以下资料：（1）公司简介、组织架构、岗位职责等基本情况。（2）员工花名册、工资表等人事资料。（3）甲方对乙方服务的要求及标准。1.2甲方应协助乙方开展以下工作：（1）提供招聘渠道、面试场地等。（2）提供培训资源、讲师等。（3）提供员工福利政策、薪酬体系等。1.3甲方应确保乙方在提供服务过程中，能够获得所需的全部费用、必要设施及先进设备。二、乙方职责2.1乙方应按照甲方的要求，制定招聘方案，开展招聘活动，确保招聘效果。2.2乙方应全面负责员工的培训与发展工作，致力于提升员工综合素质，并积极配合甲方制定科学的职业发展规划。2.3乙方应负责薪酬福利管理，确保甲方员工薪酬体系的合理性和竞争力，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，同时保持企业薪资福利的竞争性，吸引优秀人才。2.4乙方应依据相关法律法规，负责劳动关系的规范化管理，包括但不限于公正合理的劳动合同签订、保障工资支付权益、提供健全的劳动保护措施、实施平等就业机会和反歧视措施，以及建设和谐的劳动关系和协商机制，确保甲方员工的合法权益得到充分保障。2.5乙方应负责建立并维护人力资源信息系统，为甲方提供人力资源数据支持。三、服务流程及标准3.1招聘与选拔：（1）乙方根据甲方需求，制定招聘方案，提交甲方审批。（2）乙方开展招聘活动，筛选简历，组织面试。（3）乙方将面试合格人员名单提交甲方，经甲方审批后办理入职手续。3.2培训与发展：（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，提交甲方审批。（2）乙方组织培训活动，确保培训质量。（3）乙方对培训效果进行评估，向甲方提供评估报告。3.3薪酬福利管理：（1）乙方需依据甲方具体需求，精心设计薪酬体系，并提交给甲方进行审批确认。（2）乙方承担薪酬发放职责，确保薪酬发放过程准确无误，无遗漏。（3）乙方负责办理社会保险及公积金等相关手续。3.4劳动关系管理：（1）乙方负责员工入职、离职、调动等手续。（2）乙方负责签订及解除劳动合同。（3）乙方负责处理劳动纠纷。3.5人力资源信息系统管理：（1）乙方负责建立并维护人力资源信息系统。（2）乙方负责为甲方提供人力资源数据支持。（3）乙方负责对系统进行升级、维护，确保系统正常运行。四、服务质量保障4.1乙方需严格确保所提供的各项服务均能满足甲方要求，并切实达到双方约定的预期效果。4.2乙方应定期向甲方提交详细的服务报告，包括但不限于人力资源报告的关键组成部分，如员工队伍构成、招聘与离职情况、薪酬福利分析、员工敬业度、工作场所多样性和包容性、人力资源政策与合规、健康与安全、人力资源预算和指标等。4.3乙方应接受甲方的监督、评价，根据甲方反馈改进服务质量。4.4乙方应确保所提供的服务符合相关法律法规，不得违反国家政策。五、合同变更、解除与终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本协议。5.2如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。5.3本协议到期后，如双方未签订书面续约协议，本协议