离职员工回访协议

离职员工回访协议编号：__________

甲方（离职员工）：__________，地址：__________。

乙方（公司）：__________，地址：__________。

鉴于甲方曾在乙方公司工作，现因__________原因离职，为确保双方权益，促进双方友好关系，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方离职后的回访安排，以及双方在回访过程中应遵守的义务和责任，以促进双方在离职后的沟通与合作。

双方的责任和义务：

甲方责任与义务：

1.甲方应按照协议约定的时间，参加乙方组织的离职员工回访活动。

2.甲方应真实、准确地向乙方提供其在公司期间的工作经历、技能水平、离职原因等信息。

3.甲方应配合乙方进行必要的问卷调查或访谈，以便乙方更好地了解其离职后的情况。

4.甲方不得利用回访机会泄露公司商业秘密或损害公司声誉。

5.甲方应在回访结束后，按照乙方的要求提交相关反馈意见。

乙方责任与义务：

1.乙方应制定回访计划，包括回访时间、地点、形式等，并提前通知甲方。

2.乙方应确保回访活动的安全、有序进行，为甲方提供必要的便利。

3.乙方应对甲方的个人隐私予以保护，未经甲方同意不得对外泄露其个人信息。

4.乙方应尊重甲方的意愿，对于甲方不愿意参与的事项，应予以尊重。

5.乙方应认真听取甲方的意见和建议，对甲方提出的问题予以解答和处理。

6.乙方应将回访结果进行整理，形成书面报告，并提交给相关部门。

7.乙方应在回访结束后，及时与甲方沟通回访结果，并就相关事项进行后续处理。

双方权利：

1.甲方享有在回访活动中表达个人观点的权利。

2.甲方享有要求乙方对其个人信息保密的权利。

3.甲方享有对乙方回访活动提出意见和建议的权利。

双方义务：

1.双方均应遵守协议约定，履行各自责任和义务。

2.双方均应保持诚信，不得隐瞒事实或提供虚假信息。

3.双方均应尊重对方意愿，不得强迫对方参与不愿参与的事项。

4.双方均应遵守国家法律法规，不得利用回访活动从事违法行为。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本协议涉及的合同金额为人民币__________元（￥__________），该金额为乙方为开展离职员工回访活动所支付的费用。

二、支付方式

1.甲方应于本协议生效之日起__________日内，向乙方支付合同金额的__________%，即人民币__________元（￥__________）。

2.乙方完成离职员工回访活动后，甲方应在收到乙方提交的回访报告及发票之日起__________日内，支付剩余的合同金额，即人民币__________元（￥__________）。

3.支付条件：

a.乙方提交的回访报告需符合协议约定的内容和要求，且甲方对报告内容无异议；

b.乙方提供的发票必须真实、合法、有效，且与合同金额相符；

c.甲方在支付款项前有权对乙方的回访工作进行验收。

三、额外费用

1.如因甲方原因导致乙方在回访过程中产生的额外费用，包括但不限于差旅费、住宿费、通讯费等，甲方应承担相应的费用。

2.额外费用的支付方式与合同金额支付方式相同，甲方应在收到乙方提交的额外费用发票后__________日内支付。

四、支付方式变更

如双方同意变更支付方式，应以书面形式达成一致，并作为本协议的附件。

五、逾期付款

1.如甲方逾期支付合同金额，应向乙方支付逾期付款的__________%作为违约金，直至实际付款。

2.如乙方逾期收取合同款项，应向甲方支付逾期收款的天数对应的__________%作为违约金。

六、税收承担

本协议项下的税收由各自承担，支付方在支付款项时，应将应纳税款扣除后支付给收款方。

七、争议解决

如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

a.甲方未按时支付合同金额的，应向乙方支付逾期付款的__________%作为违约金。

b.甲方未按照协议约定参加回访活动的，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为合同金额的__________%。

c.甲方泄露公司商业秘密或损害公司声誉的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约：

a.乙方未按时完成回访活动的，应向甲方支付违约金，金额为合同金额的__________%。

b.乙方未真实、准确提供回访报告的，应重新提供或赔偿甲方因此遭受的损失。

c.乙方泄露甲方个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，以下为争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：对于因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。

4.争议解决程序：在争议发生后，双方应尽快协商解决。如协商不成，任何一方均有权选择上述争议解决方式。

三、其他

1.本协议的违约责任和争议解决机制不排除任何一方根据法律规定享有的其他权利。

2.本协议的违约责任和争议解决机制不因任何一方放弃权利而失效。

3.如本协议的任何条款无效，不影响其他条款的效力。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起__________年。在协议有效期内，双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签署书面协议。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更协议内容。

四、终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.协议约定的期限届满；

b.双方协商一致解除协议；

c.因不可抗力导致协议无法履行；

d.一方违约，另一方依法解除协议。

2.协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜，并相互提供必要的协助。

五、通知

1.双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于地址变更、联系方式变更等。

2.通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式发送，自发出之日起__________日内视为送达。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行协议，直至不可抗力事件消除。

七、协议的解除

1.如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.协议解除后，双方应按照协议约定处理未了事宜，并相互提供必要的协助。

八、争议解决

本协议的争议解决机制按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

九、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

附件：

一、需求文档

1.离职员工回访活动需求说明书，包括回访目的、内容、形式、时间安排等。

2.回访问卷或访谈提纲，用于收集甲方反馈意见。

二、设计方案

1.离职员工回访活动方案，包括活动流程、参与人员、场地安排等。

三、技术规格

1.回访活动所需的技术设备清单，如录音设备、录像设备等。

2.回访活动软件或系统使用说明。

四、各类证件复印件

1.甲方身份证复印件。

2.乙方营业执照复印件。

3.乙方税务登记证复印件。

4.乙