学校人力考勤管理制度

学校人力考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强学校人力资源管理，规范考勤行为，确保学校教学、行政等各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理与绩效评估、薪酬待遇等挂钩，激励教职员工积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.加班：因工作需要在正常工作时间以外加班的，需提前填写加班申请单，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间应如实记录，可安排调休或按照学校相关规定给予加班补贴。3.请假：教职员工因事、因病等需要请假的，应提前按照规定的审批流程办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，各类请假的具体规定如下：事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。病假：请病假需提供医院出具的病假证明，按照病假天数扣除相应的工资和绩效奖金。病假连续超过[X]天的，需提供医院的复诊证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，期间工资照发。产假：女教职员工生育可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家和学校相关规定执行。陪产假：男教职员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：根据教职员工在学校的工作年限确定年假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可分段休假。年假期间工资照发。（二）缺勤1.迟到：未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未在规定的下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除相应的绩效奖金；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.学校采用打卡或指纹识别等方式进行考勤记录，教职员工应按时打卡或进行指纹识别。2.对于因特殊原因无法打卡的，需提前向部门负责人说明情况，并填写未打卡说明表，经部门负责人签字确认后报人力资源部门备案。（二）考勤检查1.人力资源部门定期对全校教职员工的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查打卡记录、实地查看等。2.各部门负责人应负责本部门教职员工的日常考勤管理，对迟到、早退、旷工等情况及时进行记录和处理，并将考勤情况定期报人力资源部门。（三）考勤统计与公示1.人力资源部门每月对全校教职员工的考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经审核后在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（四）考勤申诉处理1.教职员工对考勤结果提出申诉的，应在公示期内提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.人力资源部门接到申诉材料后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉人。四、请假流程（一）请假申请教职员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照以下审批流程进行申请：1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管校领导审批。3.请假[X]天以上的，经部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。（二）请假审批1.审批人应在收到请假申请单后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给请假人。2.请假申请未经批准擅自休假的，按旷工处理。（三）请假备案请假人应将批准后的请假申请单交人力资源部门备案，人力资源部门负责将请假信息录入考勤系统。五、特殊情况处理（一）因公外出教职员工因公务需要外出的，应提前填写因公外出申请单，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。因公外出期间不计缺勤，但应按时完成工作任务。（二）会议、培训参加学校组织的会议、培训等活动，应按照通知要求按时参加，不得迟到、早退。因特殊原因不能参加的，需提前向组织部门请假。会议、培训期间的考勤记录由组织部门负责。（三）临时任务因学校临时安排紧急任务需要加班或调整工作时间的，教职员工应积极配合，学校将根据实际情况给予相应的安排和补偿。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教职员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.考勤优秀奖：根据每月考勤统计结果，对考勤表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。优秀部门可获得一定的经费奖励，优秀个人可获得荣誉证书和奖金。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出，为学校做出积极贡献的教职员工，学校将给予其他形式的奖励，如晋升、评优等。（二）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职员工，按照本制度的相关规定进行经济处罚。2.连续[X]个月考勤不合格（缺勤率超过[X]%）的教职员工，学校将视情节轻重给予警告、诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理。3.因考勤问题给学校工作造成严重影响的教职员