员工请假离职管理制度

员工请假离职管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工请假、离职管理，确保公司各项工作的正常有序开展，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假、离职应遵循诚实守信原则，提前按照规定的程序和要求办理相关手续。2.公司在不影响正常工作的前提下，根据员工的实际情况和工作需要，合理审批请假、离职申请。二、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。3.年假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。8.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。（二）请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。请假申请表需经部门负责人审核签字。2.审批权限请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假2天至3天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.请假备案员工请假申请经批准后，将《请假申请表》交人力资源部备案。人力资源部负责记录员工请假情况，并跟踪员工请假期间的工作安排。（三）请假规定1.病假员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假证明应包括就诊医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。2.事假事假期间无工资发放。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常工作秩序。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照国家法律法规和公司相关规定支付未休年假工资报酬。4.婚假员工结婚可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内休完。5.产假女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。6.陪产假男员工配偶生育可享受[X]天陪产假。7.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天丧假。8.工伤假员工工伤假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工伤待遇。（四）请假注意事项1.员工请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假期间如需延长假期，应提前向审批人申请，经批准后方可延长。3.员工请假结束后，应及时到公司销假。如因特殊原因不能按时销假的，应提前向人力资源部说明情况。三、离职管理（一）离职类型1.辞职：员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，为辞职。2.辞退：公司因员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，解除劳动合同的，为辞退。3.合同期满终止：劳动合同期满，公司与员工不再续签劳动合同的，为合同期满终止。（二）离职流程1.离职申请员工如需离职，应提前[X]天向所在部门提交《离职申请表》，注明离职原因、离职日期等信息。离职申请表需经部门负责人审核签字。2.工作交接员工离职申请经批准后，应按照公司规定办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作资料、办公用品、未完成的工作任务等。工作交接完成后，由交接双方及监交人在《工作交接清单》上签字确认。3.离职审批部门负责人审核通过后，将《离职申请表》及《工作交接清单》交人力资源部。人力资源部对员工离职手续进行审核，审核通过后，报总经理审批。4.离职结算总经理审批通过后，人力资源部通知员工办理离职结算手续。离职结算内容包括工资结算、社保公积金减员、经济补偿等。员工离职结算完成后，公司为员工开具离职证明。（三）离职规定1.辞职员工辞职应提前[X]天通知公司，如未提前通知公司给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。试用期员工辞职应提前[X]天通知公司。2.辞退公司辞退员工应符合国家法律法规和公司相关规定，并提前通知员工。员工对辞退决定不服的，可在规定时间内申请劳动仲裁或提起诉讼。3.合同期满终止劳动合同期满前[X]天，公司应通知员工是否续签劳动合同。如公司决定不再续签劳动合同，应按照国家法律法规和公司相关规定支付员工经济补偿。（四）离职注意事项1.员工离职前应妥善处理好个人工作，确保工作交接顺利进行。2.员工离职后，应遵守公司保密制度和竞业限制协议，不得泄露公司机密信息。3.公司有权对离职员工进行离职审计，如发现员工存在违规行为，公司将依法追究其责任。四、特殊情况处理（一）紧急请假员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，可先通过电话或其他方式向部门负责人和人力资源部说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（二）离职手续简化对于因公司业务调整、组织架构变更等原因需要离职的员工，公司可根据实际情况简化离职手续，但应确保离职手续的合法性和完整性。五、监督与检查（一）人力资源部负责对员工请假、离职手续的办理情况进行监督检