妇联干部考勤管理制度

妇联干部考勤管理制度一、总则（一）目的为加强妇联干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联机关及所属事业单位全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励干部职工积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不得迟到、早退。2.严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要外出时，应按规定履行请假手续，并告知相关领导和同事去向。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、天数、起止日期等，按规定程序审批。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况可事后补办请假手续，但需说明原因。4.病假需提供医院诊断证明，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按国家和地方有关规定执行，请假时应提供相关证明材料。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门人员的考勤记录，每日如实记录出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤统计1.每月末，各部门考勤负责人应将本部门人员的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤月报表。2.考勤月报表应经部门负责人审核签字后，报妇联办公室。（三）考勤公示1.妇联办公室将各部门上报的考勤月报表进行汇总整理后，在一定范围内进行公示，接受全体干部职工的监督。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，可在公示期内向妇联办公室提出申诉。四、请假审批程序（一）半天以内（含半天）请假由部门负责人审批。（二）一天至三天（含三天）请假由部门负责人审核后，报分管领导审批。（三）三天以上请假由部门负责人、分管领导审核后，报妇联主席审批。（四）特殊情况请假因特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。如遇紧急情况，可先电话请假，事后再补办书面请假手续。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入干部职工绩效考核体系，作为绩效奖金发放、评先评优、职务晋升等的重要依据。2.对全勤的干部职工给予适当奖励，对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，视情节轻重扣减绩效奖金。（二）影响评先评优1.当年内累计旷工超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的，取消当年评先评优资格。2.在重要活动、重点工作期间，违反考勤制度的，取消当年评先评优资格，并给予相应的纪律处分。（三）影响职务晋升1.连续两年考勤考核不达标（旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次）的，在职务晋升时予以限制。2.在年度考核中，因考勤问题被评为不合格等次的，不得晋升职务。六、特殊情况处理（一）因公出差1.因工作需要出差的，应填写出差审批表，经批准后方可出差。2.出差期间的考勤按出差审批表执行，不再另行考勤。（二）培训学习1.参加组织安排的培训学习，应凭培训通知办理请假手续，培训期间的考勤按培训单位要求执行。2.培训学习结束后，应及时将培训情况向所在部门和妇联办公室汇报。（三）法定节假日值班1.按照上级要求和工作需要安排法定节假日值班的，值班人员应按时到岗值班，不得擅自离岗。2.值班期间的考勤由值班负责人负责记录，值班情况纳入个人考勤考核。七、监督与检查（一）定期检查妇联办公室定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）不定期抽查妇联领导或相关部门不定期对干部职工的出勤情况进行抽查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。（三）投诉举报鼓励干部职工对违反考勤制度的行为进行投诉举报，妇联办公室将对投诉举报内容进行调查核实，对经查实的违