加强工作安全管理制度

加强工作安全管理制度总则一、目的为了加强公司的工作安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故的发生，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。二、依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等法律法规和国家有关安全生产的方针政策制定。三、工作安全管理的基本原则1.安全第一、预防为主的原则：始终把安全放在首位，加强预防措施，防止事故的发生。2.以人为本的原则：尊重员工的生命安全和身体健康，保障员工的合法权益。3.谁主管、谁负责的原则：各级管理人员对本部门的工作安全管理工作负责，员工对本人的工作安全负责。4.依法管理的原则：严格遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的规章制度，依法进行安全管理。四、工作安全管理的目标1.杜绝重大及以上生产安全事故的发生。2.控制一般生产安全事故的发生，事故发生率逐年下降。3.提高员工的安全意识和安全技能，减少人为因素导致的安全事故。4.建立健全的工作安全管理体系，实现工作安全管理的规范化、标准化。组织机构与职责一、公司安全生产委员会公司成立安全生产委员会，负责公司的安全生产工作的领导和决策。安全生产委员会主任由公司总经理担任，副主任由分管安全的副总经理担任，成员包括各部门负责人、安全管理人员等。安全生产委员会的主要职责是：1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定公司的安全生产规章制度和工作安全管理目标。2.组织召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。3.督促各部门落实安全生产责任制，加强安全生产管理。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。6.负责公司安全生产事故的应急救援和调查处理工作。二、安全管理部门公司设立安全管理部门，负责公司的日常安全管理工作。安全管理部门的主要职责是：1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定公司的安全生产规章制度和工作安全管理措施。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。3.负责公司的安全培训和教育工作，组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识和安全技能。4.负责公司的安全设备和设施的管理工作，定期进行检查和维护，确保其安全可靠。5.负责公司的安全事故的报告和调查处理工作，及时向上级部门报告安全事故，配合有关部门进行事故调查和处理。6.负责公司的安全标准化建设工作，推进公司的安全管理工作向规范化、标准化方向发展。三、各部门安全生产职责1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其主要职责是：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定本部门的安全生产规章制度和工作安全管理措施。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。负责本部门的安全培训和教育工作，组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识和安全技能。负责本部门的安全设备和设施的管理工作，定期进行检查和维护，确保其安全可靠。负责本部门的安全事故的报告和调查处理工作，及时向上级部门报告安全事故，配合有关部门进行事故调查和处理。2.各部门的安全管理人员是本部门安全生产的直接责任人，对本部门的安全生产工作具体负责。其主要职责是：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定本部门的安全生产规章制度和工作安全管理措施。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。负责本部门的安全培训和教育工作，组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识和安全技能。负责本部门的安全设备和设施的管理工作，定期进行检查和维护，确保其安全可靠。负责本部门的安全事故的报告和调查处理工作，及时向上级部门报告安全事故，配合有关部门进行事故调查和处理。安全管理制度一、安全生产责任制1.公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。安全生产责任制应层层落实，做到责任明确、考核严格、奖惩分明。2.公司与各部门负责人签订安全生产责任书，各部门负责人与本部门员工签订安全生产承诺书，明确各自的安全生产职责和工作任务。3.公司定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与员工的绩效工资挂钩，对考核不合格的部门和个人进行批评教育和处罚。二、安全培训教育制度1.公司定期组织开展安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。安全生产培训教育活动应包括新员工入职培训、在职员工定期培训、特种作业人员培训等。2.新员工入职培训应包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程等内容，培训时间不得少于24小时。3.在职员工定期培训应包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等内容，培训时间不得少于16小时。4.特种作业人员应按照国家有关规定参加特种作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5.公司应建立安全生产培训教育档案，记录员工的培训教育情况，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。三、安全检查制度1.公司建立健全安全检查制度，定期组织开展安全生产检查工作，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查工作应包括日常检查、定期检查、专项检查等。2.日常检查由各部门安全管理人员负责，每天对本部门的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。3.定期检查由公司安全生产委员会组织，每季度至少开展一次安全生产检查工作，对公司的安全生产情况进行全面检查。4.专项检查由公司安全生产委员会根据安全生产工作的需要，组织开展专项安全生产检查工作，如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查等。5.安全检查工作应形成检查记录，记录检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改措施等。对发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。四、隐患排查治理制度1.公司建立健全隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。隐患排查治理工作应包括日常排查、定期排查、专项排查等。2.日常排查由各部门安全管理人员负责，每天对本部门的安全生产情况进行排查，发现问题及时整改。3.定期排查由公司安全生产委员会组织，每季度至少开展一次隐患排查治理工作，对公司的安全生产情况进行全面排查。4.专项排查由公司安全生产委员会根据安全生产工作的需要，组织开展专项隐患排查治理工作，如消防安全专项排查、电气安全专项排查、特种设备安全专项排查等。5.隐患排查治理工作应形成排查治理记录，记录排查时间、排查人员、排查内容、发现的隐患及整改措施等。对发现的重大隐患，应及时上报公司安全生产委员会，并制定专项治理方案，限期整改。五、安全投入保障制度1.公司建立健全安全投入保障制度，保证安全生产所必需的资金投入。安全投入应包括安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、安全隐患治理等方面的费用。2.公司每年应根据安全生产工作的需要，编制安全投入预算，并按照预算及时安排安全投入资金。3.安全投入资金应专款专用，不得挪作他用。公司应建立安全投入台账，记录安全投入的具体情况。六、安全设施和设备管理制度1.公司建立健全安全设施和设备管理制度，加强对安全设施和设备的管理，确保其安全可靠。2.安全设施和设备应按照国家有关规定进行设计、施工、验收和维护保养。未经设计、施工、验收合格的安全设施和设备不得投入使用。3.公司应定期对安全设施和设备进行检查和维护保养，及时发现和消除安全隐患。对检查和维护保养中发现的问题，应及时进行整改。4.安全设施和设备的操作人员应经过专业培训，取得相应的操作资格证书后，方可上岗作业。操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。5.公司应建立安全设施和设备档案，记录安全设施和设备的设计、施工、验收、维护保养等情况。七、危险作业管理制度1.公司建立健全危险作业管理制度，加强对危险作业的管理，确保危险作业的安全。2.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、爆破作业等。公司应制定危险作业安全操作规程，明确危险作业的审批程序、安全措施、应急处置等要求。3.进行危险作业前，应办理危险作业审批手续，经有关部门和人员审批同意后方可进行作业。危险作业审批手续应包括作业申请、作业方案、安全措施、应急处置等内容。4.进行危险作业时，应严格按照危险作业安全操作规程进行操作，配备必要的安全防护设备和器材，确保作业人员的安全。5.危险作业结束后，应及时清理作业现场，消除安全隐患。八、职业健康管理制度1.公司建立健全职业健康管理制度，加强对员工的职业健康管理，保障员工的身体健康。2.公司应按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动保护用品，并督促员工正确使用。3.公司应定期对员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康状况。4.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应按照国家有关规定，组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。5.公司应加强对职业病危害因素的监测和治理，采取有效的防护措施，降低职业病危害程度。九、安全应急管理制度1.公司建立健全安全应急管理制度，加强对安全生产事故的应急管理，提高应急处置能力。2.公司应制定安全生产事故应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处