党校教师审查管理制度

党校教师审查管理制度总则一、目的为了规范党校教师的选拔、任用、考核和管理，提高党校教师的素质和教学水平，确保党校教育事业的健康发展，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于党校所有教师，包括专职教师、兼职教师和客座教师。三、管理原则1.公开、公平、公正原则：党校教师的选拔、任用、考核和管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保教师的素质和教学水平得到客观、准确的评价。2.德才兼备原则：党校教师应具备良好的思想政治素质和职业道德，同时具备扎实的专业知识和教学能力，做到德才兼备。3.择优录用原则：党校应根据教学需要和教师队伍建设规划，择优录用符合条件的教师，不断优化教师队伍结构。4.动态管理原则：党校教师的管理应实行动态管理，根据教师的工作表现和考核结果，及时进行调整和优化，确保教师队伍的活力和竞争力。四、管理机构1.党校成立教师管理工作领导小组，负责党校教师的选拔、任用、考核和管理等工作的领导和决策。领导小组由党校校长担任组长，分管教学工作的副校长担任副组长，相关部门负责人为成员。2.党校人事部门负责党校教师的日常管理工作，包括教师的招聘、考核、培训、晋升等工作。3.党校教学部门负责党校教师的教学管理工作，包括教学计划的制定、教学任务的分配、教学质量的监控等工作。选拔与任用一、选拔条件1.具有较高的思想政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有扎实的专业知识和教学能力，具备相应的学历和学位，熟悉党校教育教学规律和特点，能够胜任党校教学工作。3.具有较强的科研能力和创新精神，能够承担党校科研任务，发表高质量的科研成果，为党校教育教学改革和发展提供理论支持。4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学员、同事和上级领导进行有效的沟通和协作，共同完成教学和科研任务。二、选拔程序1.发布招聘信息：党校根据教学需要和教师队伍建设规划，发布教师招聘信息，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序和招聘时间等。2.报名与资格审查：符合招聘条件的人员应按照招聘信息的要求，填写报名表格，并提交相关证明材料。党校人事部门应对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。3.考试与考核：党校应根据招聘岗位的要求，组织考试和考核，考试内容包括专业知识、教学能力、科研能力等方面，考核内容包括思想政治素质、职业道德、工作表现等方面。考试和考核结果应进行综合评定，确定拟录用人员名单。4.公示与录用：党校应将拟录用人员名单在党校内部进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，党校应按照有关规定办理录用手续，与录用人员签订聘用合同。三、任用方式1.专职教师：党校应根据教学需要，招聘一定数量的专职教师，专职教师实行聘任制，聘期一般为35年。2.兼职教师：党校应根据教学需要，聘请一定数量的兼职教师，兼职教师实行聘任制，聘期一般为12年。3.客座教师：党校应根据教学需要，聘请一定数量的客座教师，客座教师实行聘任制，聘期一般为1年以内。考核与评价一、考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、政治态度、政治纪律等方面的考核。2.职业道德：包括敬业精神、廉洁自律、诚实守信等方面的考核。3.教学能力：包括教学计划的制定、教学内容的设计、教学方法的运用、教学效果的评价等方面的考核。4.科研能力：包括科研项目的申报、科研成果的发表、科研经费的使用等方面的考核。5.工作表现：包括工作态度、工作纪律、工作效率等方面的考核。二、考核方式1.平时考核：党校应建立教师平时考核制度，对教师的工作表现进行日常记录和考核，平时考核结果应作为年度考核的重要依据。2.年度考核：党校应每年对教师进行一次年度考核，年度考核应结合平时考核情况，对教师的思想政治素质、职业道德、教学能力、科研能力和工作表现等方面进行全面考核和评价。3.专项考核：党校应根据教学需要和教师队伍建设规划，对教师进行专项考核，专项考核应针对教师的某一方面或某一领域的工作进行考核和评价，专项考核结果应作为教师晋升、评优等的重要依据。三、考核程序1.制定考核方案：党校应根据考核内容和考核方式，制定考核方案，明确考核指标、考核标准、考核方法和考核时间等。2.组织考核实施：党校应按照考核方案的要求，组织考核实施，考核实施过程应严格按照考核程序进行，确保考核结果的客观、公正。3.撰写考核评语：考核结束后，考核人员应根据考核结果，撰写考核评语，考核评语应客观、准确、全面地反映教师的工作表现和考核结果。4.反馈考核结果：党校应将考核结果及时反馈给教师本人，教师本人如有异议，可以在规定的时间内提出申诉，党校应按照有关规定进行处理。四、考核结果运用1.评定教师等级：党校应根据考核结果，将教师分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定结果应作为教师晋升、评优、解聘等的重要依据。2.调整教师岗位：党校应根据考核结果，对考核不合格的教师进行调整岗位，调整岗位后的教师仍不能胜任工作的，应予以解聘。3.兑现奖惩待遇：党校应根据考核结果，对考核优秀的教师进行表彰和奖励，对考核不合格的教师进行批评和处罚，兑现奖惩待遇应严格按照有关规定进行。培训与发展一、培训内容1.思想政治教育：包括党的理论、方针、政策等方面的培训，提高教师的思想政治素质。2.教学能力提升：包括教学方法、教学技巧、教学案例等方面的培训，提高教师的教学能力。3.科研能力提升：包括科研方法、科研选题、科研成果转化等方面的培训，提高教师的科研能力。4.职业素养提升：包括职业道德、职业规范、职业形象等方面的培训，提高教师的职业素养。二、培训方式1.内部培训：党校应组织内部培训，邀请专家学者、优秀教师等进行讲学和指导，提高教师的业务水平。2.外部培训：党校应组织教师参加外部培训，选派教师到高校、科研机构等进行学习和交流，拓宽教师的视野和思路。3.自我提升：教师应自觉加强学习，通过阅读专业书籍、参加学术会议等方式，不断提升自己的业务水平。三、培训管理1.制定培训计划：党校应根据教师的需求和发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.组织培训实施：党校应按照培训计划的要求，组织培训实施，培训实施过程应严格按照培训程序进行，确保培训效果。3.考核培训效果：党校应对培训效果进行考核，考核内容包括培训内容的掌握程度、培训方式的满意度、培训对教学和科研工作的促进作用等方面，考核结果应作为教师培训档案的重要内容。晋升与聘任一、晋升条件1.具有较高的思想政治素质和职业道德，具备相应的学历和学位，从事党校教育教学工作满一定年限。2.具有扎实的专业知识和教学能力，在教学、科研等方面取得显著成绩，具备较强的科研能力和创新精神。3.具有较强的组织管理能力和团队合作精神，能够承担一定的教学管理和科研管理工作。4.具有良好的沟通能力和协调能力，能够与学员、同事和上级领导进行有效的沟通和协作。二、晋升程序1.个人申请：符合晋升条件的教师应向党校人事部门提交个人申请，申请内容包括晋升理由、晋升岗位、工作业绩等方面。2.资格审查：党校人事部门应对申请晋升的教师进行资格审查，确定符合条件的人员名单。3.考核评价：党校应组织对申请晋升的教师进行考核评价，考核评价内容包括思想政治素质、职业道德、教学能力、科研能力、组织管理能力等方面，考核评价结果应作为晋升的重要依据。4.评审推荐：党校应成立晋升评审委员会，对考核评价合格的教师进行评审推荐，评审推荐结果应提交党校教师管理工作领导小组审议。5.审议决定：党校教师管理工作领导小组应根据晋升评审委员会的推荐意见，审议决定晋升人员名单，并在党校内部进行公示，公示期为7个工作日。6.聘任上岗：公示期满无异议的，党校应按照有关规定办理聘任手续，与晋升人员签订聘任合同，聘任上岗。解聘与辞聘一、解聘条件1.年度考核不合格，经培训后仍不能胜任工作的。2.违反党校教师职业道德规范，造成不良影响的。3.因违法违纪行为受到处罚的。4.其他不符合党校教师任职条件的。二、解聘程序1.通知本人：党校应提前30日通知被解聘的教师，告知解聘的理由和依据。2.听取意见：被解聘的教师有权在接到通知后的10日内，向党校提出书面申辩意见，党校应认真听取被解聘教师的意见，并进行核实。3.作出决定：党校应根据考核结果和申辩意见，作出解聘决定，并书面通知被解聘的教师。4.办理手续：被解聘的教师应在接到解聘通知后的30日内，办理离职手续，交回有关工作证件和资料。三、辞聘条件1.教师本人因个人原因提出辞聘的。2.教师与党校签订的聘用合同期满，双方不再续签合同的。四、辞聘程序1.教师本人应提前30日向党校人事部门提交辞聘申请，申请内容包括辞聘理由、