《2025咨询公司劳动合同》

《2025咨询公司劳动合同》正文：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日签订：甲方：咨询有限责任公司（以下简称“公司”）住所地：法定代表人：乙方：（以下简称“员工”）身份zhenghaoma：住所地：鉴于甲方需要专业人员为其提供咨询服务，乙方愿意受聘于甲方并提供相应服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜另行签订书面协议。1.3试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，双方均可依法解除本合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务），并履行该岗位的职责。2.2乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方交付的本职工作，服从甲方的合理安排。2.3乙方的工作内容包括但不限于：。2.4甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应当签署书面补充协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。3.2甲方安排乙方加班的，应当提前与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休。3.3乙方享有每周天的休息时间，具体休息时间由甲乙双方协商确定。3.4乙方享有国家法定节假日。如因工作需要安排乙方在法定节假日工作，甲方将依法支付相应的加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体金额为基本工资元（人民币），绩效奖金、提成等其他收入按照公司规定执行。4.2甲方支付劳动报酬的时间为每月日，如遇节假日顺延。4.3乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准，且根据乙方的工作表现和公司效益进行调整。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方有关规定执行。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为乙方工资的%，其中甲方承担%，乙方承担%。5.3乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年假天；满10年不满20年的，年假天；满20年及以上的，年假天。5.4甲方根据公司经营状况为乙方提供其他福利，包括但不限于。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚、行政处分，直至解除本合同。6.3乙方在工作期间不得从事第二职业或在外兼职，不得利用工作之便为本人或其他组织谋取私利，不得泄露或利用甲方的商业秘密。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。7.2本合同解除或终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.3合同解除或终止时，双方应当依法办理工作交接，甲方应当依法支付乙方相应的经济补偿金或其他相关费用。第八条经济补偿8.1若甲方因经营不善或依法裁员，导致本合同解除，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体金额为。8.2若乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除本合同，医疗期结束后，根据乙方的身体状况决定是否继续留用，双方协商一致后可解除本合同，甲方应依法支付经济补偿金。第九条培训服务期9.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在培训结束后，若乙方未满服务期擅自离职，应向甲方支付培训费用违约金。具体金额为元（人民币）。9.2服务期为年，自年月日起至年月日止。第十条保密条款10.1乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。10.2本条款的效力不因本合同的终止或解除而失效，乙方在本合同终止或解除后仍应继续履行保密义务。第十一条竞业限制11.1乙方在本合同有效期内及终止后年内，不得在与甲方经营业务相同或类似的其他单位（包括但不限于竞争性企业）从事与本岗位相关的工作。11.2甲方应当在本条款生效期间，按月支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为元（人民币）。第十二条争议解决12.1本合同履行过程中若发生劳动争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：咨询有限责任公司法定代表人或授权代表签字：日期：