培训学校请假管理制度

培训学校请假管理制度一、总则（一）目的为规范培训学校员工请假行为，确保学校教学工作的正常有序开展，保障学员的学习权益，特制定本请假管理制度。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工。（三）原则1.请假需提前申请，以便学校合理安排教学工作。2.请假应遵循真实、合理、必要的原则，不得无故请假或虚假请假。3.请假审批应严格按照规定流程进行，确保公平、公正、公开。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病无法正常工作，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假天数根据病情由医生建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，需提前提交医院的续假证明。3.病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，可请事假。事假需提前[X]天申请，特殊情况除外。2.事假天数应根据实际情况合理确定，每月累计事假一般不超过[X]天，全年累计事假一般不超过[X]天。3.事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，学校有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.员工需在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证等相关证明。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.产假期间工资按照国家及学校相关规定执行，其中生育津贴按照生育保险规定发放。3.女员工需在预产期前[X]周提交产假申请，并提供医院的预产期证明等相关资料。（五）陪产假1.男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.陪产假需在配偶生育后[X]个月内申请，并提供出生证明等相关资料。3.陪产假期间工资照发。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。2.员工需提供相关证明材料申请丧假。3.丧假期间工资照发。（七）年假1.员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但学校应按照规定支付相应的年假工资报酬。3.员工申请年假需提前[X]天提交申请，经学校批准后安排休假。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需经部门负责人签字同意后，提交至学校人事部门。（二）审批流程1.人事部门收到《请假申请表》后，根据请假类型和天数按照以下审批流程进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。2.审批通过后，人事部门将《请假申请表》存档，并通知申请人。（三）请假备案1.员工请假获批后，需将请假情况告知所在部门的同事，以便做好工作交接。2.各部门应在每月[X]日前将本部门员工上月的请假情况汇总后报人事部门备案。四、请假期间的工作交接（一）交接内容1.员工请假前应将手头工作进行整理，列出工作清单，包括未完成的任务、待跟进的事项、重要文件资料等，并与接手人进行详细交接。2.交接过程中，应向接手人介绍工作的进展情况、重点难点问题及解决方案，确保接手人能够顺利开展工作。（二）交接方式1.一般采用面对面交接的方式，由请假员工与接手人共同完成交接工作，并填写《工作交接表》。2.对于一些紧急或重要的工作，可通过电话、邮件等方式进行补充交接，但事后仍需及时补办书面交接手续。（三）交接监督1.部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督，确保交接工作完整、准确、及时。2.如发现交接不清或存在遗漏问题，部门负责人应及时要求请假员工进行补充交接，直至符合要求为止。五、请假期间的工资待遇（一）病假工资1.病假在[X]天以内（含[X]天）的，按照正常出勤工资的[X]%发放。2.病假超过[X]天的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%发放。（二）事假工资事假期间无工资。（三）婚假、陪产假、丧假工资婚假、陪产假、丧假期间工资照发。（四）产假工资产假期间工资按照国家及学校相关规定执行，其中生育津贴按照生育保险规定发放。（五）年假工资年假期间工资照发。如因工作需要未安排休年假的，学校应按照规定支付相应的年假工资报酬，具体标准为：对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。六、请假逾期处理（一）未经批准逾期不归1.员工请假未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间无工资，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。（二）请假逾期申请1.员工因特殊原因无法按时销假的，应提前向学校人事部门提交《请假逾期申请表》，说明逾期原因及预计销假时间。2.请假逾期申请需按照请假审批流程进行审批，经批准后方可继续休假。未经批准擅自逾期休假的，按照旷工处理。七、特殊情况请假处理（一）紧急突发情况1.员工因紧急突发情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话、短信等方式向部门负责人和人事部门说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.对于紧急突发情况的请假申请，学校将根据实际情况特事特办，尽快予以审批。（二）长期病假1.员工因病情严重需要长期病假的，应提供医院出具的详细诊断证明和治疗方案，并按照学校规定定期提交病情复查