加强巡逻长效管理制度

加强巡逻长效管理制度总则一、目的为了加强公司的安全管理，维护公司的正常秩序，保障公司财产和员工的人身安全，特制定本加强巡逻长效管理制度。通过建立健全巡逻机制，规范巡逻行为，提高巡逻效率，确保公司的安全稳定。二、适用范围本制度适用于公司内所有区域的巡逻工作，包括办公区域、生产区域、仓库区域、宿舍区域等。三、管理原则1.预防为主：巡逻工作应以预防为主，及时发现和消除安全隐患，防止各类安全事故的发生。2.责任明确：明确巡逻人员的职责和任务，确保巡逻工作的落实和责任的追究。3.规范操作：制定巡逻工作的规范和标准，指导巡逻人员的巡逻行为，提高巡逻工作的质量和效率。4.持续改进：不断总结巡逻工作的经验和教训，改进巡逻工作的方法和措施，提高巡逻工作的水平和效果。四、管理机构及职责1.安全管理部门（1）负责制定巡逻管理制度和巡逻工作计划，组织和协调巡逻工作的开展。（2）负责巡逻人员的培训和考核，提高巡逻人员的业务水平和素质。（3）负责巡逻工作的监督和检查，及时发现和纠正巡逻工作中的问题和不足。（4）负责与其他部门的沟通和协调，共同做好公司的安全管理工作。2.巡逻人员（1）严格按照巡逻管理制度和巡逻工作计划的要求，认真履行巡逻职责，确保巡逻工作的落实。（2）按时到达巡逻岗位，认真做好巡逻记录，及时报告巡逻中发现的问题和情况。（3）遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作态度和形象，维护公司的声誉和形象。巡逻人员的配备与管理一、巡逻人员的配备1.根据公司的实际情况和安全需求，合理配备巡逻人员的数量和岗位。一般来说，每1000平方米的建筑面积应配备1名巡逻人员，每个重点区域应配备2名以上巡逻人员。2.巡逻人员应具备良好的身体素质和业务能力，熟悉公司的安全管理制度和巡逻工作的要求，能够熟练使用巡逻器材和设备。3.巡逻人员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任巡逻工作。二、巡逻人员的招聘与选拔1.公司应根据巡逻人员的配备要求，制定招聘计划，明确招聘条件和程序。2.招聘巡逻人员应优先考虑退役军人、保安人员等具有相关工作经验和技能的人员，同时也应注重对其品德、素质和能力的考察。3.选拔巡逻人员应通过面试、体能测试、技能考核等方式进行，确保选拔出的人员符合公司的要求和标准。三、巡逻人员的培训与考核1.公司应定期组织巡逻人员进行培训，培训内容包括安全管理制度、巡逻工作的要求、巡逻器材的使用、应急处置等方面的知识和技能。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、模拟演练等形式，提高培训的效果和质量。3.公司应定期对巡逻人员进行考核，考核内容包括巡逻工作的完成情况、巡逻记录的填写情况、应急处置的能力等方面的内容。考核结果应作为巡逻人员奖惩、晋升的依据。四、巡逻人员的管理1.公司应建立巡逻人员档案，记录巡逻人员的基本情况、培训情况、考核情况等信息。2.公司应加强对巡逻人员的日常管理，定期对巡逻人员的工作情况进行检查和评估，及时发现和解决巡逻人员工作中存在的问题和不足。3.公司应关心巡逻人员的工作和生活，为巡逻人员提供必要的工作条件和福利待遇，提高巡逻人员的工作积极性和稳定性。巡逻工作的内容与要求一、巡逻时间与路线1.巡逻人员应按照规定的时间和路线进行巡逻，确保巡逻工作的全面性和连续性。2.巡逻时间一般为每天24小时，每小时至少巡逻一次。重点区域应增加巡逻次数，确保重点部位的安全。3.巡逻路线应覆盖公司内所有区域，包括办公区域、生产区域、仓库区域、宿舍区域等。巡逻路线应合理规划，避免重复和遗漏。二、巡逻内容1.安全检查（1）检查公司内的门窗、门锁、电器设备等是否完好，是否存在安全隐患。（2）检查公司内的消防设施、器材是否完好，是否符合消防安全要求。（3）检查公司内的人员是否遵守安全管理制度，是否存在违规行为。2.秩序维护（1）维护公司内的交通秩序，确保车辆和行人的安全。（2）维护公司内的办公秩序，确保办公环境的安静和整洁。（3）维护公司内的生产秩序，确保生产活动的正常进行。3.应急处置（1）遇有突发事件或紧急情况，应及时报告安全管理部门，并采取相应的应急处置措施。（2）协助有关部门进行事故调查和处理，提供相关的证据和信息。三、巡逻记录与报告1.巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻内容、发现的问题和处理情况等信息。2.巡逻记录应及时归档，保存期限不少于两年。3.巡逻人员发现安全隐患或问题应及时报告安全管理部门，报告内容应包括隐患或问题的具体情况、发现时间、地点等信息。4.安全管理部门应及时对巡逻人员报告的安全隐患或问题进行处理，并将处理结果反馈给巡逻人员。巡逻工作的监督与考核一、监督机制1.公司应建立健全巡逻工作的监督机制，加强对巡逻工作的监督和检查。2.安全管理部门应定期对巡逻工作进行监督和检查，检查内容包括巡逻人员的到岗情况、巡逻记录的填写情况、巡逻工作的完成情况等方面的内容。3.公司应设立举报电话和举报邮箱，鼓励员工对巡逻工作进行监督和举报，对举报属实的给予奖励。二、考核内容1.巡逻工作的完成情况：包括巡逻时间、巡逻路线、巡逻内容等方面的完成情况。2.巡逻记录的填写情况：包括巡逻记录的填写规范、内容完整等方面的情况。3.应急处置的能力：包括遇有突发事件或紧急情况时的应急处置能力、协助有关部门进行事故调查和处理的能力等方面的情况。4.工作态度和形象：包括巡逻人员的工作态度、服务意识、形象仪表等方面的情况。三、考核方式1.公司应定期对巡逻人员进行考核，考核方式可以采用日常检查、定期考核、随机抽查