公司后勤考勤管理制度

公司后勤考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司后勤人员管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体后勤人员，包括但不限于行政、财务、人力资源、采购、法务等部门的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理的合法性和公正性。2.坚持实事求是、客观公正的原则，如实记录员工的出勤情况。3.注重考勤管理的严肃性，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.具体工作时间为：[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。午休时间为[午休时长]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤管理。2.员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的考勤设备上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。3.因工作需要外出办事的员工，需提前填写《外出申请表》，经部门负责人批准后交至行政部门备案。外出期间不计入正常出勤时间。（三）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数根据国家规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数根据国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数根据国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按以下权限审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交至行政部门备案。3.请假注意事项病假需在请假当天及时向部门负责人请假，并在病愈后提供医院出具的病假证明。事假应提前申请，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请的，应在休假当天上班前向部门负责人请假，并在休假结束后补办请假手续。年假应提前安排，经部门负责人同意后按规定休假。年假当年有效，不累计到下一年度。婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家规定的时间和程序申请。（五）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至行政部门备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应在加班申请表上签字确认。3.公司原则上不安排员工在法定节假日加班，如因特殊情况需要加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。4.加班工资计算标准：平时加班按照本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资；周末加班按照本人日工资标准的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班按照本人日工资标准的[X]倍支付加班工资。三、考勤统计与公示（一）考勤统计1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。（二）考勤公示1.行政部门应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤情况有异议，应在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行核实和处理。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤员工奖：公司每年评选优秀考勤员工，对在考勤方面表现突出的员工进行表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并颁发荣誉证书。（二）惩罚1.对违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，处理结果将与员工的绩效奖金、晋升、调薪等