股权激励与绩效管理相结合协议

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股权激励与绩效管理相结合协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权类型与比例激励股权类型为______，激励股权比例为______%。乙方应满足一定的业绩目标和考核条件，方可获得激励股权。2.激励股权授予条件乙方应在公司完成一定的业绩目标，且经公司董事会批准后，方可获得激励股权。乙方在获得激励股权后，需在公司服务一定年限，方可享有完整的股权权益。二、绩效管理方案1.绩效考核指标公司将根据乙方的工作职责和公司整体战略，制定相应的绩效考核指标。绩效考核指标应包括但不限于业绩指标、行为指标、能力指标等方面。2.绩效考核周期与结果绩效考核周期为______个月，考核结果将作为股权激励发放的重要依据。三、股权激励与绩效管理的结合方式1.激励股权与绩效考核结果挂钩乙方获得的激励股权数量将根据其绩效考核结果进行相应调整。绩效考核结果优秀的乙方，将获得更多的激励股权。2.绩效考核结果对股权激励的影响若乙方绩效考核结果不合格，公司有权减少或取消其激励股权。四、股权激励与绩效管理的实施与调整1.实施时间股权激励与绩效管理方案自签订本协议之日起实施。2.调整机制如遇公司战略调整或外部环境变化，双方可协商对本协议进行适当调整。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和绩效进行评估，并根据评估结果决定股权激励的发放。有权根据公司发展需要和绩效考核结果，调整股权激励方案。义务：按照股权激励方案的规定，及时向乙方发放股权激励。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升绩效。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励方案的规定，获得相应的股权激励。有权在股权激励方案规定的条件下，行使股权相关权利。义务：遵守公司规章制度，努力完成工作目标。积极参与绩效考核，如实反映工作情况。六、股权激励与绩效管理的实施与调整1.实施时间股权激励与绩效管理方案自协议签订之日起实施。2.调整机制如遇公司战略调整或外部环境变化，双方可协商对本协议进行适当调整。七、股权激励的发放与行使1.发放条件乙方需满足股权激励方案规定的业绩目标和考核条件，方可获得股权激励。2.行使条件乙方获得股权激励后，需按照股权激励方案的规定行使股权。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定发放股权激励，每逾期一天，应按照股权激励金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故取消股权激励，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成工作目标或参与绩效考核，每逾期一天，应按照股权激励金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权取消股权激励，并要求乙方返还已获得的股权激励。如乙方因违反公司规章制度或造成公司损失，应承担相应的法律责任。九、股权激励与绩效管理协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日