2025合同期内员工提交辞职申请但未至合同终止日期劳动法有何规定

2025合同期内员工提交辞职申请但未至合同终止日期，劳动法有何规定？合同范文：员工辞职申请与合同期限规定合同编号：甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“主合同”），双方同意就乙方在合同期内提交辞职申请但未至合同终止日期的相关事宜达成如下协议。本协议作为主合同的补充协议，具有同等法律效力。第一条合同期限与辞职申请1.1本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。1.2乙方在合同期内提出辞职申请的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前通知甲方。具体而言，乙方应当在辞职申请中明确说明辞职原因，并提交书面辞职申请。1.3乙方提交辞职申请后，应当继续履行其在主合同下的工作职责，直至合同终止日期。除非双方协商一致同意提前终止合同，否则乙方不得单方面终止劳动关系。第二条辞职申请的处理2.1甲方收到乙方的辞职申请后，应当在十五日内以书面形式通知乙方是否同意辞职申请。如果甲方同意，双方应当协商确定乙方的工作交接时间，并签署书面协议。2.2如果甲方不同意乙方的辞职申请，应当在收到辞职申请后十五日内以书面形式通知乙方，并说明不同意的理由。情况下，乙方应当继续履行其工作职责，直至合同期满。2.3在乙方提交辞职申请至合同终止日期期间，双方应当协商确定乙方的工作安排，包括但不限于工作时间、工作内容、工资待遇等。第三条劳动法规定3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条至第三十七条的规定，乙方在合同期内提出辞职申请，应当遵守以下规定：3.1.1乙方应当提前通知甲方，具体通知期限为三十日。在试用期内的员工，提前通知期限为三日。3.1.2乙方在提交辞职申请后，应当继续履行其工作职责，不得擅自离岗。3.1.3乙方在提交辞职申请后，甲方应当在十五日内以书面形式通知乙方是否同意辞职申请。如果甲方不同意，应当说明不同意的理由，并要求乙方继续履行工作职责。3.2根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，乙方在合同期内提出辞职申请的，甲方不得以任何理由扣留乙方的工资、奖金或其他应得的福利。3.3根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，乙方在提交辞职申请后，甲方应当依法为乙方办理离职手续，并出具解除或者终止劳动合同的书面证明。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1甲方有权要求乙方在提交辞职申请后继续履行其工作职责，直至合同终止日期或双方协商一致同意提前终止合同。4.1.2甲方应当依法为乙方办理离职手续，并出具解除或者终止劳动合同的书面证明。4.1.3甲方应当依法支付乙方在合同期内提交辞职申请至合同终止日期期间的工资、奖金和其他应得的福利。4.2乙方的权利与义务：4.2.1乙方有权在合同期内提交辞职申请，并要求甲方依法办理离职手续。4.2.2乙方应当在提交辞职申请后，继续履行其工作职责，不得擅自离岗。4.2.3乙方应当协助甲方完成工作交接，确保工作连续性和甲方的正常运营。第五条违约责任5.1如果乙方在提交辞职申请后擅自离岗或未履行工作交接义务，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的经济损失。5.2如果甲方在收到辞职申请后未依法为乙方办理离职手续或拒绝支付乙方应得的工资、奖金和其他福利，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生争议时，应当通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同的任何条款均不得违反国家的法律法规。如果本合同的任何条款与国家法律法规相抵触，则以国家法律法规为准。7.2本合同未尽事宜，按照主合同和相关法律法规执行。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.4本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：**授权代表签字：日期：年