2025科技公司劳动合同书(合同样本)

2025科技公司劳动合同书(合同样本)合同编号：甲方（用人单位）：2025科技公司地址：法定代表人：乙方（员工）：性别：身份zhenghaoma：地址：联系dianhua：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：第一章合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。固定期限：自年月日起至年月日止，合同期满后，双方协商一致可以续订合同。无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。试用期：甲乙双方同意试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的工资为本合同约定工资的%（不低于当地最低工资标准）。试用期满后，甲方应当及时对乙方进行考核并作出书面评价，乙方符合录用条件的，正式转为正式员工。第二章工作内容和工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）岗位工作。工作地点：甲方安排乙方在地点（地区）工作。如因工作需要，甲方可以变更工作地点，需提前日以书面形式通知乙方，并协商达成一致后，方可调整。工作职责：乙方应当按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务，达到规定的质量、数量标准。乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，维护甲方的合法权益。第三章工作时间和休息休假工作时间：乙方实行（标准工时制/不定时工时制）工作制。标准工时制为每天小时，每周工作天，每周休息天。不定时工时制需经劳动行政部门批准并经乙方同意后实施。休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。年休假天数为天，具体安排由甲乙双方协商确定。第四章劳动报酬工资标准：乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。乙方的工资标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准。工资支付：甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。奖金与提成：乙方完成甲方指定的工作目标或绩效考核指标的，甲方按照（具体比例或金额）支付奖金或提成。绩效考核办法由甲乙双方另行协商确定。加班工资：乙方在法定工作时间内完成本职工作的，甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，依法支付加班工资。不定时工时制乙方不享受加班工资，具体按相关法律法规执行。第五章社会保险和福利待遇社会保险：甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体按照当地社会保险政策执行。乙方应当依法承担个人缴纳的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇：甲方为乙方提供（具体福利，如住房公积金、商业保险、交通补贴、餐补、节日福利等）。乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家相关规定执行。乙方因工受伤或患职业病，相关待遇按照国家工伤保险法规执行。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。甲方应当对乙方进行上岗前的职业技能培训，以及定期进行安全教育，提高乙方的职业技能和安全意识。乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免因操作不当造成人身伤害或财产损失。如乙方从事有毒有害、高温、高空、井下等易导致职业病的特殊工种，甲方应当依法为乙方进行职业健康检查，并加强劳动保护。第七章培训、保密与竞业限制培训：乙方在合同期内接受甲方安排的专业技术培训的，甲方可与乙方协商约定服务期和违约金。培训费用由甲方承担，培训期间的工资待遇按照国家相关规定执行。保密义务：乙方承诺对甲方的商业秘密、技术信息、财务数据、客户信息及其他属于甲方的合法权益予以保密，未经甲方书面授权，不得向第三方泄露。本条款的保密义务在合同终止后年内仍然有效。竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后年内，不得在与甲方经营同类业务、竞争关系的其他单位从事相关工作，也不得自营与甲方业务相竞争的商业活动。甲方需按月支付乙方竞业限制补偿费，具体金额为人民币元/月。第八章劳动合同的变更、解除和终止合同变更：甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。变更内容自之日起生效。合同解除：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权立即解除劳动合同，不需提前通知。合同终止：本合同到期后自然终止。乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动合同自然终止。第九章经济补偿与赔偿经济补偿：本合同解除或终止时，甲方应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：工作满一年的，按个月工资的标准支付；工作不满一年的，按实际工作月数计算。违约赔偿：乙方违反合同约定的保密、竞业限制等条款的，应当依法承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。乙方违反试用期约定的，应当支付甲方元的违约金。第十章劳动争议的解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一章其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式