2025企业管理资料范本员工离职合同范本

2025企业管理资料范本-员工离职合同范本正文本合同（“协议”）由以下双方于年月日在（“中国”）（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：身份zhenghaoma：地址：联系dianhua：鉴于乙方因个人原因申请离职，甲乙双方经友好协商，就乙方离开甲方及其相关事宜达成一致，并签订本合同以昭信守。第一条双方的基本信息1.1甲方为依法注册的企业，具备合法的用工主体资格，依法经营并遵守国家法律法规。1.2乙方为甲方的员工，双方自年月日起建立劳动关系，乙方的岗位为。第二条协商一致解除劳动关系2.1甲乙双方协商一致，同意解除双方于年月日签订的劳动合同（“原合同”），终止劳动关系。2.2本合同签订之日，即为劳动关系终止之日。第三条经济补偿3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方同意向乙方支付经济补偿金，用于补偿乙方在甲方服务期间的工作。3.2经济补偿金的计算标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作年限不满一年的，按实际工作月数计算。3.3甲方向乙方支付的经济补偿金总额为人民币元（大写：），于本合同签订之日起日内支付。3.4除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿，包括但不限于奖金、福利、加班费等。第四条社会保险和公积金4.1甲乙双方同意，自本合同签订之日起，甲方停止为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。4.2乙方确认，甲方已为其缴纳的社会保险和住房公积金至年月已结清，相关内容已由甲方一次性结清。4.3乙方应自行办理社会保险关系的转移手续，甲方将提供必要的协助。4.4乙方应自行承担其个人应缴纳的社会保险费用，并按时缴纳。第五条档案和社会保险关系转移5.1甲方向乙方提供劳动关系解除证明，协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.2乙方应向甲方提供接收档案的单位名称、地址和联络方式，以便甲方及时办理档案转移。第六条保密和竞业禁止6.1乙方确认，其在职期间接触或知悉的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为甲方的财产，乙方负有保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。6.2乙方承诺，在离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的业务领域内从事与甲方相同或类似的工作，或者不得在甲方的客户或供应商中担任任何职务。上述限制适用于中国境内。6.3乙方违反本条款，甲方有权依法追究其违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、公开声明消除影响等。第七条工作交接7.1乙方应按甲方要求，完成所有的工作交接，包括但不限于交接工作内容、文件资料、客户资源、设备工具等。7.2工作交接应在本合同签订之日起日内完成。如需延长，双方可另行协商。7.3甲乙双方应对工作交接过程中的事项进行书面确认，作为本合同的附件。第八条离职确认8.1乙方确认，其在甲方工作期间的工资、奖金、福利等均已结清，无任何未支付款项。8.2乙方确认，其在甲方工作期间的考勤记录、绩效考核、奖惩记录等已全部核实清楚，无任何异议。第九条违约责任9.1乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失，包括但不限于经济赔偿、律师费、诉讼费等。9.2本合同的违约金为人民币元（大写：），如乙方违约且未支付，甲方有权从乙方的未结算款项中扣除，或通过法律途径追偿。第十条争议解决10.1本合同的履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年