2025渐进式延迟退休政策下的劳动合同调整

2025渐进式延迟退休政策下的劳动合同调整劳动合同调整协议本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：；法定代表人：；地址：；联系dianhua：；乙方（员工）：姓名：；性别：；身份zhenghaoma：；联系dianhua：；鉴于政府将于年月起实施渐进式延迟退休政策（以下简称“政策”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳动合同在政策实施背景下的调整事宜达成如下协议：第一条工作安排的调整1.1根据政策要求，乙方的退休年龄将按照国家相关规定进行调整。具体调整方式为：自年月起，乙方的法定退休年龄由岁延长至岁。1.2为适应政策调整，甲方将根据乙方的工作情况、岗位需求及身体健康状况，对乙方的工作安排进行适当调整。调整包括但不限于工作内容、工作时间、工作任务分配等内容。1.3乙方同意并接受甲方根据政策及企业实际情况作出的工作安排调整。乙方应当在接到甲方通知后个工作日内签署确认。第二条退休年龄的调整2.1乙方的退休年龄将自年月起由原岁延长至岁。退休年龄的调整将严格按照国家政策执行，并符合相关法律法规的规定。2.2甲方应当在政策实施前，提前日以书面形式通知乙方退休年龄调整的具体内容及相关事项。2.3乙方在达到新的退休年龄前，应当继续履行其在原劳动合同下的各项义务，不得以退休年龄调整为由拒绝履行工作职责。2.4退休年龄调整后，乙方的劳动关系将继续有效，直至乙方实际退休之日。期间，乙方的劳动报酬、社会保险及其他福利待遇按照调整后的劳动条件执行。第三条劳动报酬的调整3.1为体现对员工的关怀及激励乙方继续服务，甲方将根据政策调整，对乙方的劳动报酬进行适当调整。具体调整方案如下：（1）自退休年龄调整之日起，乙方的基本工资将增加%（或具体金额为人民币元）；（2）绩效奖金、福利津贴等其他收入将根据乙方的工作表现及企业相关规定进行相应调整；（3）其他劳动报酬的调整方式可由双方另行协商确定。3.2乙方在退休年龄调整期间的劳动报酬，由甲方于每月日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。3.3甲方不得以退休年龄调整为由降低乙方的劳动报酬标准。若因乙方的工作岗位或职责发生调整，劳动报酬的调整应当符合法律规定，并经双方协商一致。第四条社会保险与福利的保障4.1甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数及比例按照政策调整后的标准执行。4.2乙方在退休年龄调整期间，享有与甲方其他员工同等的社会保险及福利待遇。包括但不限于医疗保障、工伤保险、失业保险等。4.3乙方在退休前，若因工作需要或健康原因需进行职业病或健康检查，甲方应提供必要的支持与协助。4.4乙方在退休前享有带薪年假、病假、产假（若适用）等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。第五条劳动合同的变更与解除5.1本协议为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同中与本协议冲突的条款，以本协议为准。5.2除本协议另有规定外，甲乙双方均不得擅自变更、解除或终止原劳动合同。若因政策调整或不可抗力导致原劳动合同无法履行，双方可协商一致后变更或解除合同。5.3在退休年龄调整期间，乙方若因个人原因申请提前退休，需提前日以书面形式通知甲方，并提交相关申请材料。甲方将根据国家政策及企业规章制度进行审核。5.4乙方在退休年龄调整期间，不得违反劳动纪律或职业道德，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的活动。否则，甲方有权按照原劳动合同的约定追究乙方的责任。第六条协商解除与经济补偿6.1若甲乙双方协商一致同意解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由甲方支付乙方相应的经济补偿。6.2经济补偿的标准为：每满一年支付乙方一个月工资，不满一年的按照实际工作时间计算。具体补偿金额将在双方协商一致后另行确定。6.3若因政策调整导致乙方的工作安排发生重大变化，且乙方提出解除劳动合同的，甲方应当依法支付经济补偿金。第七条争议解决7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家相关法律法规执行。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年月