餐厅总经理综合管理及员工培训聘用合同

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餐厅总经理综合管理及员工培训聘用合同甲方（餐厅）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、综合管理职责1.管理职责乙方应全面负责餐厅的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、安全管理等。乙方应制定并执行餐厅的各项规章制度，确保餐厅的运营符合国家法律法规和行业标准。2.员工培训乙方负责组织对餐厅员工进行培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、服务意识培训等。乙方应确保培训内容的针对性和实用性，提高员工的服务水平和业务能力。二、员工聘用1.聘用方式乙方根据餐厅的实际需要，通过面试、考核等方式聘用员工。乙方应确保聘用员工的资质和能力符合餐厅的要求。2.聘用条件三、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.薪酬待遇乙方在合同期限内，每月应支付乙方基本工资______元，并根据餐厅的盈利情况给予相应的绩效奖金。乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方在合同期限内，如因不可抗力或其他原因导致合同无法履行，可协商解除合同。任何一方违反合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。2.违约责任如乙方违反合同约定，导致餐厅运营受损，乙方应承担相应的违约责任。如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行合同约定的管理职责。有权根据餐厅的经营状况和员工表现，对乙方的薪酬和职位进行调整。义务：为乙方提供必要的办公条件和设施，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升其管理能力和业务水平。有权在合同期间获得相应的薪酬和福利待遇。义务：严格遵守餐厅的规章制度，履行好综合管理及员工培训的职责。积极参与餐厅的各项工作，为餐厅的发展做出贡献。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作绩效、团队合作、领导能力等。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以本合同约定的职责要求以及餐厅的考核制度为准。评价结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪酬结构由双方在合同中约定。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。餐厅将根据实际情况提供其他福利，如员工体检、培训机会等。八、合同解除与终止1.合同解除双方在合同期限内，如因不可抗力或其他原因导致合同无法履行，可协商解除合同。任何一方违反合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。合同终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于餐厅运营数据、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____