餐饮行业员工劳动合同解除与续签范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

餐饮行业员工劳动合同解除与续签范本甲方（餐饮企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除1.合同解除条件1）乙方因个人原因提出辞职；2）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方安排休息、调整岗位仍无法胜任；3）乙方违反甲方规章制度，经教育后仍不改；4）法律法规规定的其他情况。2.合同解除程序乙方提出解除劳动合同，应提前______天以书面形式通知甲方，并按要求办理相关手续。甲方在收到乙方书面解除通知后，应在______个工作日内与乙方办理合同解除手续。二、合同续签1.续签条件1）乙方在合同期内表现良好，无违纪行为；2）乙方身体健康，能胜任工作；3）双方无其他协议约定的续签条件。2.续签程序乙方在合同期满前______个月，以书面形式向甲方提出续签意向。甲方在收到乙方续签意向后，应在______个工作日内与乙方协商续签事宜，并在协商一致后签订新的劳动合同。三、合同解除与续签后的待遇1.合同解除后的待遇乙方在合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规和公司制度规定，支付乙方相应的经济补偿。2.合同续签后的待遇乙方在合同续签后，甲方应按照新的劳动合同约定支付乙方工资、奖金等各项待遇。四、其他事项1.争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同变更本劳动合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司经营状况调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。义务：按照公司规章制度和要求完成工作任务。维护公司的形象和利益，保守公司商业秘密。六、劳动合同的解除1.解除条件乙方因个人原因提出辞职，甲方应同意解除劳动合同。乙方因工作原因无法继续工作，经甲方同意后，可解除劳动合同。2.解除程序乙方提出解除劳动合同，应提前______天以书面形式通知甲方，并办理相关手续。甲方在收到乙方书面解除通知后，应在______个工作日内与乙方办理合同解除手续。七、劳动合同的续签1.续签条件乙方在合同期满前，表现良好，无重大违纪行为，双方均可提出续签意向。2.续签程序乙方在合同期满前______个月，以书面形式向甲方提出续签意向。甲方在收到乙方续签意向后，应在______个工作日内与乙方协商续签事宜。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方未按照合同约定提供福利待遇，应立即补足并按照未提供金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。若乙方泄露公司商业秘密，应立即停止泄露行为，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__