恩施市见喜门业有限公司-恩施市见喜门业有限公司-请假制度

员工请假管理制度恩施市见喜门业有限公司员工请假管理制度一、目的为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、假期类型：年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。四、年节及纪念日假期（一）元旦，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；（八）妇女节，妇女放假半天（３月８日）；（九）青年节，年龄在14——28周岁之间的青年放假半天（5月4日）。除妇女节、青年节以外的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。其他各种节日、纪念日，均不放假。五、非年节及纪念日假期（一）产假：1、女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；4、产假期间，固定工资全额发放；5、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工病假的有关规定处理。6、产假请假期间遇节假日包括计算。（二）婚假：1、员工凭结婚证可申请3天婚假；2、若男女双方均符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初婚）可增加3、婚假期间，固定工资全额发放；4、婚假请假期间遇节假日顺延。（三）探亲假：1、在本公司工作满1年的员工，均可享受7-15天带薪探亲假的待遇；2、探亲假期间，固定工资全额发放；3、探亲假休假期间遇节假日顺延。（四）病假：1、病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2、员工须持医院证明书且病历健全，报所在部门领导批准。3、未住院的全年请假不得超过30天，住院的治疗最长期限为1年。4、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。5、处于医疗期内人员，病假连续六个月或1年内病假累计9个月，从次月起由所在部门书面报告，划归人事科列入长病假人员，长病假员工需赴人事科办理续假手续。6、长病假期内按国家劳保工资标准比例计发病休工资。7、医疗期满员工不能回原岗位工作也不能从事公司另行安排岗位工作的，公司可提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。8、其他未尽事宜按国家相关法规执行。（五）护理假：男员工其爱人分娩，凭医院证明，公司人事科审查，部门、公司领导批准后，男方可享受7天的护理假。（六）哺乳假：1、产假期满后抚育婴儿有困难，经本人