保洁着装管理制度VIP

保洁着装管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司保洁人员的着装，树立公司良好形象，提升保洁工作的专业性和规范性，确保保洁工作的高质量完成，同时保障保洁人员的安全与健康。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事保洁工作的人员，包括但不限于日常办公区域、公共区域、生产车间、仓库等场所的保洁人员。3.基本原则统一规范原则：保洁人员着装应保持统一、规范，符合公司整体形象要求。舒适实用原则：着装应考虑保洁工作的实际需求，确保保洁人员在工作过程中行动自如，便于开展清洁工作。安全防护原则：着装应具备必要的安全防护功能，保障保洁人员在工作中的人身安全。二、着装要求（一）工作服1.款式与颜色工作服应采用简洁、大方的款式，便于保洁人员进行清洁操作。整体颜色以稳重、耐脏为宜，建议采用深蓝色或深灰色等。工作服应包括上衣、裤子或裙子（根据实际工作需求选择）、帽子。上衣应为长袖，有多个口袋，方便放置清洁工具；裤子或裙子应长度适中，避免拖地影响工作。帽子应能完全覆盖头发，防止头发掉落影响清洁区域卫生。2.材质与质量工作服材质应选用耐磨、易清洗、透气的面料，以保证保洁人员在长时间工作过程中的舒适度。工作服的质量应符合相关标准，具备良好的缝制工艺，无开线、脱扣等质量问题，确保在日常使用中不易损坏。3.尺寸与合身度工作服的尺寸应根据保洁人员的身材量身定制，确保穿着合身，不妨碍正常活动。上衣应能够覆盖腹部、腰部等部位，裤子或裙子应长度合适，穿着时不会拖地或露出腿部过多肌肤。定期对保洁人员的工作服进行检查，如有尺寸不合适或磨损严重的情况，及时为其更换。（二）工作鞋1.款式与颜色工作鞋应选择平底、轻便、防滑的款式，鞋头部位应具有足够的防护性能，防止在清洁过程中脚部受到意外伤害。颜色应与工作服相协调，建议选择黑色或深棕色。工作鞋应具备良好的透气性，以保持脚部干爽，减少异味滋生，同时有助于防止脚部疾病的发生。2.材质与质量工作鞋的材质应选用耐磨、耐穿的皮革或合成材料，鞋底应具有良好的弹性和防滑性能，确保保洁人员在行走和操作过程中安全可靠。工作鞋的质量应符合相关标准，无脱胶、开线等质量问题，能够承受保洁工作中的各种摩擦和压力。3.穿着规范保洁人员在工作时必须穿着工作鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子进入工作区域。工作鞋应保持干净整洁，定期进行清洗和保养。（三）工作帽1.款式与颜色工作帽应采用统一的款式，帽檐应能够遮挡额头和部分脸部，防止头发、灰尘等掉落影响清洁工作。帽子颜色应与工作服一致，整体简洁大方。工作帽内部应使用柔软、透气的材料制作，以保证保洁人员佩戴的舒适度。2.佩戴规范保洁人员在工作期间必须佩戴工作帽，将头发全部纳入帽内，不得有头发外露。帽子应佩戴端正，不得歪戴或遮住眼睛等影响视线的部位。定期对工作帽进行清洗和更换，确保帽子干净卫生，无异味。（四）围裙1.款式与颜色围裙应采用防水、耐脏的材质制作，款式为前开式，两侧有口袋，方便保洁人员放置清洁用品。颜色应与工作服相协调，建议选择深色系。围裙的长度应能够覆盖身前大部分部位，从胸部至膝盖上方为宜，以防止清洁过程中污渍溅到工作服上。2.佩戴规范保洁人员在从事可能会弄脏衣服的清洁工作时，如擦拭地面、清洁卫生间等，必须佩戴围裙。围裙应系紧，确保在工作过程中不会松动或滑落。工作结束后，将围裙脱下，挂放在指定地点，保持围裙的整洁。定期对围裙进行清洗和消毒，防止细菌滋生。（五）手套1.款式与用途分类保洁工作中应根据不同的清洁任务配备相应的手套。例如，在清洁卫生间、处理垃圾等可能接触到污水、污渍或尖锐物品的工作中，应佩戴橡胶手套，以提供防水、防污和防割伤的保护。在擦拭灰尘、整理文件等较为精细的清洁工作中，可佩戴棉质手套，既能避免手部直接接触灰尘，又能保护手部皮肤不受磨损。2.材质与质量橡胶手套应选用优质的天然橡胶或合成橡胶材质，具有良好的弹性、耐磨性和耐腐蚀性。手套的厚度适中，既能提供足够的防护，又不会影响手部的灵活性。棉质手套应选用柔软、吸水性强的面料制作，无掉色、起球等质量问题。3.佩戴规范保洁人员在工作前应根据清洁任务正确佩戴相应的手套，确保手套贴合手部，无破损或漏洞。佩戴橡胶手套时，应将袖口套在手套外面，防止污水流入袖口。工作结束后，及时清洗手套，并定期更换，保持手套的清洁和良好的防护性能。三、着装管理（一）工作服发放与更换1.发放标准新入职的保洁人员在办理入职手续后，由公司统一发放工作服、工作鞋、工作帽、围裙和手套等全套着装装备。发放数量按照每人各岗位的实际需求标准进行。工作服的发放尺寸应根据保洁人员的个人身材测量数据进行确定，确保合身。工作鞋、工作帽、围裙和手套等也应根据实际工作需求选择合适的规格发放。2.发放流程人力资源部门负责通知保洁人员到指定地点领取工作服等相关着装装备。发放时，由专人进行登记，记录保洁人员的姓名、岗位、着装装备的种类、数量及尺码等信息。保洁人员在领取后，需当场对发放的着装装备进行检查，如发现有质量问题或尺码不合适的情况，应及时向发放人员反馈，由发放人员负责协调处理。3.更换规定工作服等着装装备应定期进行更换。一般情况下，工作服每[X]年更换一次，工作鞋、工作帽、围裙等每[X]年更换一次，手套每[X]个月更换一次，具体更换周期可根据实际使用情况进行调整。若保洁人员的着装装备出现严重磨损、损坏或无法正常使用的情况，可提前申请更换。由本人填写《着装装备更换申请表》，经所在部门负责人审核签字后，交至人力资源部门，人力资源部门审核通过后，按照规定为其发放新的着装装备。（二）着装洗涤与保养1.洗涤要求工作服等着装装备应定期进行清洗，保持干净整洁。清洗频率根据实际工作环境和使用情况确定，一般每周至少清洗[X]次。工作服应采用专用的洗涤剂进行清洗，按照洗涤剂的使用说明进行操作。清洗时要注意水温、浸泡时间等因素，确保洗净污渍的同时不损坏衣物材质。工作鞋、工作帽、围裙和手套等应分别按照各自的洗涤方式进行清洗。橡胶手套避免与尖锐物品一起洗涤，防止划破；棉质手套要轻柔洗涤，避免变形和掉色。2.消毒处理在特殊情况下，如发生疫情或清洁区域存在传染病菌等，应对工作服等着装装备进行消毒处理。消毒方式可采用高温消毒、化学消毒等方法，具体操作应按照相关消毒标准进行。定期对工作服等着装装备进行消毒，可有效杀灭衣物表面的细菌和病毒，保障保洁人员和工作环境的卫生安全。3.保养措施工作服等着装装备清洗后应及时晾干或烘干，避免长时间晾晒导致衣物变形。晾干时应选择通风良好、阳光充足的地方，但要注意避免暴晒。工作鞋在穿着后应及时清理鞋底和鞋面的污垢，定期使用鞋油进行保养，保持鞋面光亮、鞋底防滑性能良好。工作帽、围裙和手套等也应妥善保管，避免折叠、挤压，防止变形损坏。（三）着装监督与检查1.日常监督各部门负责人应加强对本部门保洁人员着装情况的日常监督，确保保洁人员严格按照着装要求进行穿戴。发现有未按要求着装的情况，应及时提醒并督促其改正。保洁人员在工作过程中应相互监督，发现同事着装不符合规定时，有责任及时告知并提醒其改正。2.定期检查人力资源部门会同行政部门定期对保洁人员的着装情况进行检查。检查内容包括工作服、工作鞋、工作帽、围裙和手套等的穿戴是否整齐规范，是否保持干净整洁，有无破损、污垢等情况。定期检查可采用现场抽查的方式进行，每月至少进行[X]次检查。检查结果将记录在保洁人员的考核档案中，作为绩效考核的依据之一。3.违规处理对于着装不符合要求的保洁人员，第一次发现给予口头警告，责令其立即改正；第二次发现给予书面警告，并扣除当月绩效考核分数[X]分；第三次发现给予严重警告，扣除当月绩效考核分数[X]分，并根据情节轻重给予相应的经济处罚，如罚款[X]元等。连续多次着装违规且屡教不改的保洁人员，公司将视情节严重程度，按照《员工手册》相关规定进行进一步处理，直至解除劳动合同。四、培训与宣贯1.入职培训新入职的保洁人员在入职当天，由人力资源部门组织进行着装管理制度的培训。培训内容包括着装要求、着装管理规定、洗涤与保养方法等，确保保洁人员对制度内容有全面的了解。通过培训，使保洁人员明白着装规范对于公司形象和自身工作的重要性，掌握正确的着装方式和着装装备的使用方法。2.定期培训公司定期组织保洁人员进行着装管理制度的培训，一般每季度进行一次。培训内容可根据实际情况进行更新和补充，如介绍新的着装装备款式、洗涤保养技巧等，同时强调着装规范的重要性和违规后果。在培训过程中，可通过案例分析、现场演示等方式，增强培训的直观性和实用性，提高保洁人员的学习效果。3.宣贯与沟通公司通过内部宣传栏、工作群等渠道，加强对着装管理制度的宣传和贯彻。定期发布着装规范的相关信息，提醒保洁人员注意着装要