保安辞退管理制度

保安辞退管理制度一、总则1.目的为规范公司保安辞退管理工作，确保公司保安队伍的正常有序运行，维护公司的安全与稳定，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则依法依规原则：辞退保安人员应严格遵守国家法律法规及公司相关规定。公平公正原则：对待辞退事宜应秉持公平、公正的态度，确保程序透明、结果合理。沟通反馈原则：在辞退过程中，保持与保安人员的有效沟通，及时反馈相关信息。二、辞退情形1.严重违反公司纪律连续旷工达[X]天以上（含[X]天）。一年内累计旷工达[X]天以上（含[X]天）。在工作时间内酗酒滋事，影响公司正常秩序。故意损坏公司财物，造成重大损失。泄露公司机密信息，给公司带来严重不良影响或经济损失。参与赌博、吸毒等违法活动。对同事、上级或公司访客进行暴力威胁、恐吓或实施人身伤害行为。2.不能胜任工作经岗位培训后，仍多次未能达到岗位职责要求，如安全检查漏洞百出、巡逻工作敷衍了事等。连续[X]个月绩效考核成绩排名在部门末位且综合评分低于[X]分。因身体原因无法正常履行保安工作职责，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作能力。3.公司业务调整因公司战略调整、业务转型等原因，导致保安岗位被撤销或编制缩减。4.其他情形试用期内被证明不符合录用条件，如提供虚假个人信息、工作能力与面试表现严重不符等。与公司签订的劳动合同期满，公司决定不再续签。保安人员主动提出辞职，且公司批准。三、辞退程序1.初步调查当出现可能导致辞退保安人员的情形时，由保安队长或相关部门负责人进行初步调查，收集相关证据，如考勤记录、工作失误记录、违纪行为的证人证言、绩效考核数据等。调查过程应客观、全面，确保证据真实、有效。2.通知与沟通调查结束后，如确定存在辞退情形，由公司人力资源部门向保安人员发出《辞退通知》，明确辞退原因、辞退依据及辞退生效日期。人力资源部门安排专人与保安人员进行沟通，向其详细说明辞退理由，听取其陈述和申辩意见，并做好记录。沟通应在正式发出《辞退通知》后的[X]个工作日内完成。3.审批流程《辞退通知》及相关调查材料提交公司管理层审批。审批层级根据辞退情形的严重程度确定，一般涉及部门负责人、分管领导及总经理。管理层应在收到审批材料后的[X]个工作日内完成审批，并签署明确意见。4.办理离职手续经审批同意辞退后，人力资源部门通知保安人员按照公司离职手续办理流程办理离职手续。离职手续包括但不限于归还公司财物（制服、装备、钥匙等）、结算工资及福利、办理工作交接等。保安人员应在接到通知后的[X]个工作日内完成离职手续办理。如因特殊原因需要延长办理时间，需提前向人力资源部门提出书面申请，并经批准。5.离职结算工资结算：按照公司薪酬制度，在办理离职手续后的[X]个工作日内支付保安人员已出勤期间的工资。工资计算截止日期为离职生效日期。福利结算：根据公司福利政策，结算保安人员应享未享的福利，如年假补贴等。如有罚款、赔偿等情况，应在离职结算时一并扣除或支付。四、辞退补偿1.法定补偿情形公司因业务调整等客观原因辞退保安人员，且符合《劳动合同法》规定的情形，应按照法律规定给予经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保安人员月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指保安人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.无需补偿情形保安人员因严重违反公司纪律被辞退，公司无需支付经济补偿。试用期内被证明不符合录用条件而辞退的，公司无需支付经济补偿。保安人员主动提出辞职的，公司无需支付经济补偿。五、保密与竞业限制1.保密义务保安人员在离职后，仍应履行保密义务，保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息。保密期限按照公司与保安人员签订的保密协议执行，如无保密协议约定，一般为离职后[X]年。保密义务的范围包括但不限于公司的业务资料、财务数据、运营模式、人员信息等。若保安人员违反保密义务，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.竞业限制根据公司实际情况及岗位需求，如认为有必要，可与保安人员签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。竞业限制期限最长不得超过[X]年。在竞业限制期限内，公司应按照约定向保安人员支付经济补偿。经济补偿标准由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。保安人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额按照竞业限制协议的约定执行，如无约定或约定不明，可根据公司因保安人员违约行为所遭受的实际损失确定。六、争议处理1.保安人员如对辞退决定有异议，可在收到《辞退通知》后的[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出书面调解申请。2.公司劳动争议调解委员会应在收到申请后的[X]个工作日内组织调解。调解应遵循自愿、合法、公正的原则，充分听取双方意见，促成双方达成和解协议。3.如调解不成，保安人员可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司应积极配合仲裁程序，提供相关证据和材料。4.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。七、附则1.本制度未涵盖的其他辞退相关事