保安休假管理制度

保安休假管理制度一、总则1.目的为了规范公司保安人员的休假管理，保障公司安全保卫工作的正常运转，同时维护保安人员的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则保障安全原则：确保在保安人员休假期间，公司安全保卫工作不受影响，各类安全风险可控。合理安排原则：根据工作实际情况和保安人员需求，合理安排休假时间，做到工作与休息平衡。公平公正原则：休假管理严格按照制度执行，确保每位保安人员享有平等的休假权利和机会。二、休假类型1.法定节假日保安人员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。计算方式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.年休假保安人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经保安人员本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照该保安人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.病假保安人员因病需要休息的，应提前向直属上级请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。4.事假保安人员因个人事务需要请假的，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且请假天数原则上全年累计不超过[X]天。如因特殊情况需要超过规定天数的，需经公司高层领导审批。5.婚假符合国家法定结婚年龄的保安人员结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。6.产假女保安人员生育享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女保安人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。7.陪产假男保安人员的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。8.丧假保安人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。三、休假申请与审批1.申请流程保安人员如需休假，应提前填写《保安休假申请表》，详细注明休假类型、起止时间、交接事项等信息。将申请表提交给直属上级领导。2.审批权限请假1天以内（含1天）的，由直属上级领导审批。请假2天至[X]天的，由保安队长审批。请假超过[X]天的，由公司人事部门审核后，报公司分管领导审批。3.审批时间直属上级领导应在收到申请表后的[X]个工作日内完成审批。保安队长及公司分管领导应在收到申请表后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法按时审批的，应及时向保安人员说明原因。四、休假交接1.工作交接内容保安人员在休假前，应与接替人员进行全面的工作交接，包括但不限于：门禁系统的操作方法及注意事项；巡逻路线、重点区域及安全隐患情况；各类安全设施设备的使用状态和维护记录；未处理完毕的安全事件及相关资料；其他与安全保卫工作相关的重要事项。交接双方应在《保安工作交接表》上签字确认，确保交接内容清晰、准确、完整。2.交接监督直属上级领导应在保安人员休假交接过程中进行监督，确保交接工作顺利完成。如发现交接不清或存在遗漏事项的，应责令交接双方重新进行交接，直至符合要求为止。五、休假期间的管理1.保持通讯畅通保安人员在休假期间应保持手机等通讯工具畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持通讯畅通的，应提前向直属上级领导说明，并提供其他紧急联系方式。2.遵守法律法规保安人员休假期间应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法违纪活动。如因个人行为给公司或他人造成损失的，应承担相应的法律责任。3.休假归来报告保安人员休假结束后，应及时向直属上级领导报到，并提交《保安休假归来报告》，简要汇报休假期间的个人情况及工作交接后的工作衔接情况。六、违规处理1.未按规定申请休假保安人员未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.提供虚假证明保安人员为获取休假而提供虚假病假、婚假、丧假等证明的，一经查实，立即取消休假资格，并按照旷工处理，同时给予相应的纪律处分。3.违反休假交接规定保安人员未按要求进行工作交接或交接不清的，责令其限期整改。如因交接问题给公司安全保卫工作造成影响的，视情节轻重给予警告、罚款等处理。4.违反休假期间管理规定保安人员在休假期间违反法律法规或公司相关规定的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳