保安主要管理制度

保安主要管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.职责保安队长负责保安队伍的日常管理、工作安排与监督，确保保安人员严格执行各项制度。保安人员负责公司门岗、巡逻、监控等安全保卫工作，及时发现和处理各类安全问题。二、人员管理1.招聘与录用保安人员应具备初中及以上文化程度，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录。招聘流程包括报名、面试、体检、背景调查等环节，合格者予以录用。2.入职培训新入职保安人员须参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、安全保卫知识、岗位职责、规章制度等。培训时间不少于[X]天，培训结束后进行考核，考核合格方可上岗。3.岗位调动根据工作需要，保安队长可对保安人员进行岗位调动，保安人员应服从安排。岗位调动时，应办理相关交接手续。4.离职管理保安人员离职须提前[X]天向保安队长提出申请，经批准后办理离职手续。离职时，应归还公司发放的制服、装备等物品，如有遗失或损坏，照价赔偿。三、岗位职责1.门岗职责严格执行公司门禁制度，对进出人员、车辆进行检查、登记。禁止无关人员、车辆进入公司，对可疑人员、车辆进行盘查。维护门岗秩序，确保人员、车辆进出顺畅。2.巡逻职责按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。检查公司内的门窗、水电设施等是否完好，如有异常情况及时报告。对发现的违法犯罪行为进行制止，并及时报警。3.监控职责负责监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行。实时查看监控画面，发现异常情况及时通知相关人员。保存监控录像资料，以备查阅。4.其他职责完成公司交办的其他安全保卫任务。积极配合公安机关和其他相关部门的工作。四、工作纪律1.遵守法律法规保安人员必须遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。2.遵守公司制度严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。3.坚守工作岗位按时上下班，不得擅自离岗、脱岗，不得迟到、早退。4.着装规范整齐工作期间必须穿着统一制服，佩戴标志，保持着装规范整齐。5.文明礼貌待人对待公司员工和来访人员要文明礼貌，不得使用粗暴语言和行为。6.保守公司机密不得泄露公司机密信息，妥善保管工作中涉及的文件、资料等。五、工作流程1.门岗工作流程上班前检查门岗设施设备是否完好，清理门岗区域卫生。对进出人员、车辆进行检查、登记，核实身份和事由。禁止无关人员、车辆进入公司，对可疑人员、车辆进行盘查。对进出物品进行检查，防止公司财物被盗。下班后清理门岗区域卫生，关闭相关设施设备。2.巡逻工作流程按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。检查公司内的门窗、水电设施等是否完好，如有异常情况及时报告。对发现的安全隐患进行处理，如无法处理及时报告上级领导。巡逻结束后，将巡逻情况报告保安队长。3.监控工作流程上班前检查监控系统是否正常运行，查看历史监控录像。实时查看监控画面，发现异常情况及时通知相关人员。对监控录像进行保存，保存期限按照公司规定执行。下班前关闭监控系统，做好相关记录。六、培训与考核1.培训计划保安队长应根据公司安全保卫工作需要和保安人员实际情况，制定年度培训计划。培训内容包括安全保卫知识、技能、职业道德等方面。2.培训实施按照培训计划组织实施培训，培训方式包括内部培训、外部培训、现场实操等。培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。3.考核评估定期对保安人员进行考核评估，考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与绩效工资、晋升等挂钩。七、奖惩制度1.奖励对工作表现突出、有显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚对违反公司规章制度、工作失职的保安人员，给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。因工作失误给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、应急处置1.突发事件应急预案制定突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、自然灾害等方面。应急预案应明确应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容。2.应急演练定期组织应急演练，提高保安人员的应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、防盗抢等方面。3.应急处置流程发生突发事件时，保安人员应立即报告保安队长，并按照应急预案进行处置。及时疏散人员，保护现场，配