传统安明管理制度

传统安明管理制度一、总则（一）目的为了加强公司的安全与文明管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，营造良好的工作环境和企业形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来务工人员以及进入公司区域的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和公司的财产安全放在首位，预防为主，综合治理，确保公司运营无重大安全事故。2.文明规范原则：倡导文明行为，规范工作秩序，培养员工良好的职业道德和行为习惯，提升公司整体文明素养。3.全员参与原则：安全与文明管理是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与，形成人人关心、人人负责的良好氛围。二、安全管理（一）安全责任1.公司层面公司法定代表人是公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。公司设立安全管理委员会，由公司高层管理人员、各部门负责人组成，负责统筹协调公司的安全管理工作，制定安全管理目标和计划，审议重大安全事项。2.部门层面各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，确保本部门的工作场所、设备设施、人员操作等符合安全要求。各部门应设立兼职安全员，协助部门负责人开展日常安全检查、隐患排查、安全教育等工作。3.员工层面员工必须遵守公司的安全规章制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现安全隐患应及时报告。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全规章制度、安全文化、安全事故案例等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的安全操作规程、工作环境特点、安全注意事项等；班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、设备设施性能、劳动防护用品使用等。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，各部门每周组织一次部门内部的安全教育培训，班组每天进行班前、班中、班后的安全交底。安全教育培训内容应根据不同时期的安全工作重点、季节特点、法律法规要求等进行调整，包括安全知识、安全技能、应急处置等方面。3.专项安全教育培训公司根据实际情况，适时组织开展专项安全教育培训，如危险化学品安全培训、电气安全培训、消防安全培训、高处作业安全培训等。专项安全教育培训应邀请专业人员进行授课，培训后进行考核，确保员工掌握相关安全知识和技能。（三）安全检查与隐患排查1.日常安全检查员工应在工作前、工作中、工作后对自己的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。各部门兼职安全员每天对本部门进行安全巡查，重点检查安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境等，发现问题及时督促整改。2.定期安全检查公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理委员会成员带队，对公司各部门、各车间、各岗位进行检查。定期安全检查应制定详细的检查标准和检查表，检查内容包括安全管理资料、设备设施安全、作业环境安全、人员操作规范等方面。3.季节性安全检查根据不同季节的特点，开展季节性安全检查。如春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防火等；秋季重点检查设备设施的维护保养、消防安全等；冬季重点检查防寒保暖、电气安全、消防安全等。4.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，应建立隐患台账，明确隐患内容、整改责任人、整改期限、整改措施等。一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门兼职安全员进行复查；重大安全隐患由公司安全管理委员会研究制定整改方案，明确整改责任领导和部门，限期整改到位，并对整改情况进行跟踪复查。对因安全隐患整改不力导致事故发生的，将依法追究相关责任人的责任。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案、人员伤亡事故应急预案等。各部门根据本部门的实际情况，制定相应的现场处置方案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急救援队伍建设公司组建应急救援队伍，由各部门员工组成，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。应急救援队伍应配备必要的应急救援器材和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、对讲机等，并确保器材和设备完好有效。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练和现场处置方案演练。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，演练后进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。4.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告；公司安全管理部门接到报告后，应立即向公司主要领导报告，并按照国家有关规定及时向政府相关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援，保护事故现场，积极配合政府相关部门进行事故调查处理。对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。对事故责任单位和责任人，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行严肃处理。三、文明管理（一）工作纪律与行为规范1.考勤制度员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应提前按照规定的程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.工作秩序员工应遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。保持工作场所整洁卫生，物品摆放整齐有序，不得随意丢弃垃圾。爱护公司的公共财物，不得故意损坏公司的设备设施、办公用品等。3.行为举止员工应着装得体，符合职业形象，不得穿奇装异服、拖鞋等进入工作场所。言行文明，礼貌待人，尊重同事和客户，不得使用粗俗、侮辱性语言。遵守公共秩序，不得在公司内大声喧哗、争吵、打闹。（二）办公区域文明管理1.环境卫生各部门负责本部门办公区域的环境卫生，每天安排专人进行清扫，保持地面干净、桌面整洁、门窗明亮。定期对办公区域进行消毒，预防疾病传播。2.物品摆放办公桌上的文件、资料、办公用品等应摆放整齐，不得随意堆放。个人物品应放置在指定的位置，不得在办公区域内乱放。3.用电安全节约用电，离开办公室时应关闭电脑、打印机、复印机等电器设备。不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器设备。（三）会议与活动文明管理1.会议纪律参加会议应提前到达，不得迟到、早退。会议期间应将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或玩手机。认真听取会议内容，积极参与讨论，不得交头接耳、打瞌睡。2.活动组织公司组织的各类活动，应提前做好策划和组织工作，确保活动安全、有序进行。活动现场应保持整洁卫生，活动结束后应及时清理场地。参与活动的员工应遵守活动规则，服从组织安排，展现公司良好形象。（四）员工文明素养提升1.企业文化建设加强企业文化建设，通过开展企业文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和认同感。营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，促进员工文明素养的提升。2.培训与教育定期组织员工文明素养培训，内容包括职业道德、文明礼仪、社会公德等方面。通过培训，引导员工树立正确的价值观和行为准则，提高员工的文明意识和综合素质。四、监督与考核（一）监督机制1.安全监督公司安全管理部门负责对公司的安全管理工作进行日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。设立安全举报电话和邮箱，鼓励员工对安全隐患和违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.文明监督公司行政部门负责对公司的文明管理工作进行监督检查，对发现的不文明行为及时进行纠正。成立文明监督小组，由各部门员工代表组成，对公司各区域的文明情况进行不定期巡查，发现问题及时反馈。（二）考核办法1.安全考核建立安全考核制度，对各部门和员工的安全工作进行量化考核。考核内容包括安全目标完成情况、安全教育培训、安全检查与隐患排查、安全事故等方面。对安全工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全工作不力的部门和个人进行通报批评，并按照公司规定进行处罚。