传染疫情管理制度

传染疫情管理制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对传染疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客及供应商等相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，减少疫情传播风险。2.科学防控原则依据国家相关法律法规和疫情防控政策，结合公司实际情况，科学制定防控方案，确保防控措施的科学性、合理性和有效性。3.快速反应原则建立健全疫情应急响应机制，一旦发现疫情，能够迅速启动应急预案，及时采取防控措施，有效控制疫情蔓延。4.协同配合原则公司各部门、各岗位要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作。同时，积极与当地政府及相关部门保持沟通协调，及时获取疫情防控指导和支持。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组。其主要职责如下：1.全面领导公司疫情防控工作，制定疫情防控工作方针和策略。2.定期召开疫情防控工作会议，研究部署疫情防控工作，协调解决疫情防控工作中的重大问题。3.负责审核疫情防控工作方案、应急预案等重要文件，确保疫情防控工作有序开展。4.及时传达上级政府及相关部门关于疫情防控的指示精神，贯彻落实各项防控措施。（二）疫情防控工作小组疫情防控工作领导小组下设综合协调组、疫情监测组、防控物资保障组、宣传教育组、应急处置组等工作小组，各小组职责如下：1.综合协调组负责疫情防控工作的综合协调和日常事务处理。收集、整理、上报疫情防控工作信息，及时传达领导小组的工作部署和要求。协调各部门之间的工作衔接，确保疫情防控工作顺利进行。2.疫情监测组负责组织开展员工每日健康监测工作，包括体温检测、症状询问等。对发现的发热、咳嗽等异常症状人员进行登记，并及时报告领导小组。协助当地疾控部门做好疫情排查、流调等工作。3.防控物资保障组负责制定防控物资采购计划，确保口罩、消毒液、体温枪等防控物资的充足供应。建立防控物资管理台账，做好防控物资的采购、储存、发放和使用登记工作。定期对防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资。4.宣传教育组负责制定疫情防控宣传教育计划，通过多种渠道向员工宣传疫情防控知识和政策。组织开展疫情防控培训工作，提高员工的自我防护意识和能力。及时发布疫情防控工作动态和信息，引导员工正确对待疫情，消除恐慌心理。5.应急处置组负责制定疫情应急预案，明确应急处置流程和措施。一旦发生疫情，迅速启动应急预案，组织实施应急处置工作，包括人员隔离、场所消毒、疫情报告等。配合当地政府及相关部门做好疫情防控工作，落实各项防控措施。（三）各部门职责1.人力资源部门负责做好员工信息收集和管理工作，确保员工信息准确无误。按照疫情防控要求，做好员工招聘、培训、考勤等工作的调整和安排。协助疫情防控工作领导小组做好疫情防控期间的人员调配和应急处置工作。2.行政部门负责公司办公区域、公共区域的环境卫生管理和消毒工作。加强对公司食堂、宿舍等生活区域的管理，确保食品安全和住宿环境安全。负责防控物资的采购、发放和管理工作，保障防控物资的供应。3.财务部门负责保障疫情防控工作所需的经费，确保防控物资采购、人员培训、应急处置等费用的及时支付。做好疫情防控经费的核算和管理工作，确保经费使用合理、合规。4.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，组织员工学习疫情防控知识和政策，落实各项防控措施。加强对业务往来单位和人员的管理，提醒对方做好疫情防控工作，避免疫情传播。根据疫情防控形势，合理调整业务工作计划和安排，确保业务工作的正常开展。5.其他部门按照公司疫情防控工作领导小组的要求，做好本部门的疫情防控工作，积极配合其他部门开展相关工作。三、疫情防控措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温检测，并如实填写健康状况登记表。如出现发热、咳嗽、乏力等异常症状，应及时报告部门负责人，并前往指定医疗机构就诊。对因疫情防控需要居家隔离或医学观察的员工，人力资源部门要做好跟踪管理工作，及时了解其健康状况，并按照相关规定给予必要的支持和帮助。2.外来人员管理加强对外来访客、供应商等人员的管理，建立来访人员登记制度。来访人员需佩戴口罩，出示健康码、行程码，接受体温检测和信息登记。对于来自中高风险地区的人员，原则上不予接待。如确有必要，需提前向公司疫情防控工作领导小组报备，并要求其提供48小时内核酸检测阴性证明，经批准后方可进入公司。进入公司后，要按照相关规定进行隔离观察和核酸检测。3.员工出行管理倡导员工非必要不出市，如确需出市，应提前向部门负责人报备，并填写《员工出市报备表》。返回公司后，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并按照公司要求进行健康监测。提醒员工在出行过程中做好个人防护，避免前往人员密集场所，减少感染风险。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境整洁，定期进行通风换气。每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。加强对办公区域公共设施的清洁消毒，如电梯按钮、门把手、键盘、鼠标等，每天至少消毒2次。合理安排办公人员座位，保持安全社交距离，避免人员聚集。2.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生标准，确保食品安全。实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。鼓励员工自带餐具，如使用食堂餐具，应进行高温消毒。加强对食堂工作人员的健康管理，要求其佩戴口罩、手套等防护用品，定期进行核酸检测。3.宿舍管理加强宿舍环境卫生管理，定期进行清扫和消毒，保持宿舍通风良好。督促员工做好个人卫生，保持宿舍整洁。加强对宿舍人员的管理，避免人员聚集。对宿舍区公共设施进行定期检查和维护，确保设施安全正常使用。（三）防控物资管理1.物资采购防控物资保障组根据疫情防控工作需要，制定防控物资采购计划，明确采购物资的种类、数量、规格等要求。按照采购计划，通过正规渠道采购质量合格的防控物资，确保物资供应及时、充足。2.物资储存设立专门的防控物资储存仓库，保持仓库干燥、通风良好，温度、湿度适宜。对防控物资进行分类存放，标识清晰，便于管理和发放。建立防控物资管理台账，详细记录物资的采购、入库、发放、使用等情况。3.物资发放根据员工实际需求，按照规定的标准和程序发放防控物资。员工领取防控物资时，需进行登记，签字确认。加强对防控物资发放的管理，确保物资发放合理、合规，避免浪费。（四）宣传教育1.宣传内容宣传教育组通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，包括新冠病毒的传播途径、症状表现、防护措施、疫苗接种等内容。及时发布疫情防控工作动态和信息，让员工了解公司疫情防控工作的进展情况，增强员工的信心。2.培训工作定期组织开展疫情防控培训工作，邀请专业人员或相关部门工作人员进行授课，提高员工的疫情防控意识和能力。培训内容包括疫情防控法律法规、防控知识、应急处置流程等，确保员工熟悉掌握疫情防控相关知识和技能。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.建立疫情应急响应机制，根据疫情严重程度和发展态势，将应急响应分为三级：一级响应、二级响应、三级响应。2.当公司内出现1例及以上确诊病例或无症状感染者时，启动一级响应；当公司内出现密切接触者或次密切接触者时，启动二级响应；当公司内出现发热、咳嗽等异常症状人员，但经排查排除感染风险时，启动三级响应。3.应急响应启动后，疫情防控工作领导小组要立即召开会议，研究部署应急处置工作，各工作小组要迅速进入工作状态，按照职责分工开展应急处置工作。（二）应急处置流程1.发现异常症状人员疫情监测组在员工健康监测过程中，如发现发热、咳嗽等异常症状人员，应立即将其带至临时隔离点进行隔离，并通知其部门负责人。2.报告与排查部门负责人接到通知后，应立即报告公司疫情防控工作领导小组。疫情防控工作领导小组接到报告后，要及时向当地疾控部门报告，并组织开展流行病学调查和密切接触者排查工作。3.隔离与医学观察对确诊病例、无症状感染者及其密切接触者、次密切接触者，要按照当地疾控部门的要求进行隔离和医学观察。同时，对其工作场所、居住场所等进行全面消毒。4.疫情报告按照国家有关规定，及时、准确地向当地政府及相关部门报告疫情信息，不得瞒报、漏报、迟报。5.应急处置措施根据疫情防控需要，采取封闭管理、人员限流、减少聚集活动等措施，防止疫情进一步扩散。组织开展全员核酸检测，确保应检尽检。加强对员工的心理疏导和人文关怀，缓解员工的紧张情绪和焦虑心理。6.应急处置终止当疫情得到有效控制，所有确诊病例、无症状感染者均已治愈出院或解除隔离，密切接触者、次密切接触者均已解除隔离观察，且经过连续14天无新增病例后，经当地疾控部门评估同意，可终止应急处置。（三）后期处置1.总结评估应急处置工作结束后，疫情防控工作领导小组要组织对疫情应急处置工作进行总结评估，分析疫情发生原因、应急处置过程中存在的问题及经验教训，提出改进措施和建议。2.整改完善根据总结评估结果，对疫情防控工作制度、措施等进行整改完善，进一步加强疫情防控工作，提高公司疫情防控能力和水平。3.表彰奖励对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、造成疫情传播扩散的部门和个人，依法依规追究责任。五、监督与考核（一）监督检查1.公司疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立疫情防控举报电话和邮箱，接受员工和社会各界对公司疫情防控工作的监督举报。对举报内容进行认真核实，对违反疫情防控规定的行为依法依规进行处理。（二）考核评价1.将疫情防控工作