休假请假管理制度

休假请假管理制度一、总则1.目的为规范公司员工休假与请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则员工休假与请假应遵循合理安排、提前申请、保障工作的原则。既要保障员工的休息休假权利，又要确保公司各项工作不受影响。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.定义法定节假日是指国家法律规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排按照国家规定执行，如遇法定节假日调休，以公司实际放假安排为准。（二）年假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。2.年假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.计算方式年假天数根据员工累计工作年限确定，当年的年假天数按照剩余日历天数折算，折算后不足一整天的部分不享受年假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4.申请与审批员工应提前[X]个工作日向所在部门经理提交年假申请，部门经理审批后交人力资源部备案。如因工作原因无法安排在当年休完年假的，经员工本人同意，可顺延至下一年度，但最长不超过[X]天。（三）病假1.请假条件员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。2.请假流程员工需提供县级以上医院出具的病假证明或病历，填写病假申请表，经部门经理审核，人力资源部审批后方可休假。病假期限根据病情确定，最长不超过[X]天。3.薪资待遇员工病假期间，按照国家及公司相关规定支付病假工资。（四）婚假1.享受条件符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。3.申请与审批员工应提前[X]天向所在部门提交婚假申请，并提供结婚证原件及复印件，经部门经理审核，人力资源部审批后可休假。婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。（五）产假、陪产假及护理假1.产假女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。3.护理假符合规定的男员工，其配偶在产假期间，可享受护理假[X]天。4.申请与审批女员工休产假需提前[X]周向所在部门提交产假申请，并提供医院开具的预产期证明、诊断证明等相关材料，经部门经理、人力资源部审核，公司领导审批后可休假。男员工申请陪产假或护理假，参照上述流程执行。（六）丧假1.享受条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般给予3天丧假；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.申请与审批员工应在得知亲属去世后及时向所在部门提交丧假申请，提供相关证明材料，经部门经理审核，人力资源部审批后可休假。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假种类、请假起止时间、请假事由等信息。2.审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门经理审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门经理审核后报人力资源部审批；请假[X]天以上的，由部门经理、人力资源部审核后报公司领导审批。3.审批回复审批人应在接到请假申请后的[X]个工作日内给予审批回复，如遇特殊情况无法及时审批的，应向申请人说明原因。4.备案请假申请经审批通过后，员工应将请假申请表交人力资源部备案。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应与部门同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、工作进展情况、相关文件资料等。2.部门经理应指定专人接收请假员工的工作，并安排好工作接替事宜。工作交接完成后，交接双方应在交接清单上签字确认。五、假期管理1.人力资源部负责建立员工假期档案，记录员工的休假情况，包括休假种类、休假时间、审批结果等。2.各部门应及时掌握员工的休假情况，合理安排工作，确保各项工作不受影响。对于因员工请假可能影响到的重要工作或项目，部门经理应提前做好应对措施。3.如遇员工请假后未能按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，按照旷工处理。六、薪资待遇与福利1.薪资待遇员工休假期间，薪资待遇按照国家及公司相关规定执行。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。2.福利员工休假期间，享有公司规定的各项福利待遇，但不包括与出勤相关的补贴等。七、违规处理1.员工如有违反本制度规定的请假行为，如未提前申请、伪造请假证明等，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.对于因员工违规请假导致公司遭受损失的