企业请假管理制度

企业请假管理制度一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，员工需在确保不影响工作正常开展的前提下，按照规定流程申请请假。二、请假类别及定义1.病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假时间。3.年假员工根据公司规定享受的带薪年度休假。工作满1年的员工，享受5天年假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假员工结婚时依法享受的假期。符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。5.产假女员工生育时享受的假期。顺产的，产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.陪产假男员工在其配偶生育时享受的假期。符合国家规定生育子女的，男方享受15天陪产假。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受的假期。一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。需提供工伤认定决定书等相关材料。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假原因等信息。2.审批权限员工请假1天以内（含1天），由部门主管审批。员工请假2天至3天（含3天），由部门经理审批。员工请假3天以上，由部门经理审核后，报分管领导审批。部门负责人请假，由分管领导审批。公司高层领导请假，由总经理审批。3.申请提交员工将填写完整的《请假申请表》提交至所在部门，部门负责人按照审批权限进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部备案。4.特殊情况处理如遇突发紧急情况无法提前申请请假，员工应在请假当天及时向部门主管电话说明情况，并在事后2个工作日内补办请假手续。四、各类请假规定及薪资待遇1.病假员工请病假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资=基本工资×病假工资计发比例。病假工资计发比例根据员工的工作年限确定，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；已满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；已满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工连续病假超过一定期限的，需按照公司规定进行复查或提供进一步的病情证明，否则公司有权停发病假工资。2.事假事假期间无工资，公司将从员工当月工资中扣除相应天数的工资。员工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年假。3.年假年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。员工休年假时，应提前向部门主管提出申请，经批准后按照公司规定的休假流程执行。员工离职时，未休年假天数按照上述标准折算工资后支付给员工。4.婚假婚假期间工资照发。员工应在结婚登记后一年内申请休婚假，逾期未休视为自动放弃。5.产假女员工产假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，产假期间发放基本工资。女员工休产假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险。6.陪产假陪产假期间工资照发。7.丧假丧假期间工资照发。8.工伤假工伤假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行，原工资福利待遇不变。员工工伤治疗期间，公司应积极协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，并按照规定支付工伤待遇。五、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与部门同事进行工作交接，确保请假期间工作的正常开展。交接内容包括正在进行的工作任务、待办事项、相关文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。3.部门主管应指定专人负责跟进请假员工的工作，确保各项工作按计划推进，如遇问题及时协调解决。六、请假的监督与检查1.人力资源部负责对员工请假情况进行统计和监督，定期检查员工请假手续的办理是否符合规定。2.各部门应积极配合人力资源部的工作，如实提供员工请假的相关信息。3.如发现员工存在虚假请假、逾期不归等违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。