人群疫情管理制度

人群疫情管理制度总则1.目的为有效预防、控制和应对公司内部可能出现的疫情，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、劳务派遣人员、外包服务人员以及进入公司办公区域、生产场所的所有外来人员。3.基本原则预防为主原则。强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的防控措施，预防疫情在公司内传播。科学防控原则。依据国家和地方政府有关疫情防控政策和指南，结合公司实际情况，制定科学合理的防控措施。依法依规原则。严格遵守国家法律法规和地方政府的疫情防控要求，确保各项防控工作合法合规。责任到人原则。明确各部门和人员在疫情防控工作中的职责，做到责任落实、任务明确。疫情防控组织与职责1.疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组，全面负责公司疫情防控工作的领导、指挥和协调。领导小组下设办公室，负责日常疫情防控工作的组织和具体实施，办公室设在人力资源部。2.各部门职责人力资源部：负责制定和完善疫情防控管理制度；组织开展员工疫情防控知识培训；负责员工健康信息收集、统计和报告；协调安排疫情防控物资采购和发放；负责疫情防控期间的员工考勤管理和薪酬核算等工作。行政管理部：负责公司办公区域、生产场所的环境卫生清洁和消毒工作；负责办公区域、食堂、会议室等公共场所的通风换气；负责疫情防控物资的管理和调配；协助做好来访人员的体温检测、信息登记等工作。各业务部门：负责本部门员工的疫情防控宣传教育和日常管理；督促员工遵守疫情防控规定；及时向公司疫情防控工作领导小组报告本部门疫情防控情况。财务部：负责保障疫情防控工作所需的经费，确保专款专用。3.员工个人责任员工应自觉遵守国家和地方政府的疫情防控要求，积极配合公司做好疫情防控工作。主动学习疫情防控知识，提高自我防护意识和能力，养成良好的个人卫生习惯。如实报告个人健康状况、旅居史、接触史等信息，不得隐瞒或谎报。积极参与公司组织的疫情防控各项活动，如核酸检测、疫苗接种等。疫情防控措施1.人员健康管理建立员工健康档案，动态记录员工每日健康状况。员工每日上班前需通过企业微信或其他指定方式报告个人健康状况，包括体温、是否有发热、咳嗽、乏力等症状。对有发热、咳嗽、乏力等症状的员工，禁止进入公司，并要求其立即就医，按照医疗机构的诊断意见进行治疗和隔离。待症状消失后，持医疗机构开具的康复证明方可返岗。加强对新入职员工、返岗员工的健康管理，严格查验其健康码、行程码和核酸检测阴性证明，确保“绿码”“行程卡”正常且核酸检测阴性方可入职或返岗。对来自中高风险地区的员工，按照当地政府的管控要求进行隔离观察和核酸检测，解除隔离后方可返岗。2.人员出入管理在公司各出入口设置体温检测点，安排专人负责对进入公司的人员进行体温检测和信息登记。体温正常且无异常症状者方可进入公司，体温超过37.3℃的人员不得进入，并引导其至临时观察区进一步观察。加强对来访人员的管理，外来人员进入公司需提前预约，并提供健康码、行程码和核酸检测阴性证明，经体温检测正常、信息登记后，由接待部门派人陪同进入。禁止无关人员进入公司办公区域和生产场所。员工上下班尽量采用步行、骑行或自驾等方式，减少乘坐公共交通工具。如需乘坐公共交通工具，应全程佩戴口罩，避免与他人近距离接触。3.办公区域管理保持办公区域环境清洁卫生，每日至少进行一次全面消毒，重点对电梯按钮、门把手、电脑键盘、鼠标等高频接触部位进行消毒。加强通风换气，保持空气流通。合理安排办公座位，保持适当的社交距离，减少人员聚集。提倡采用线上会议、线上办公等方式，减少面对面接触。员工在办公区域内应佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒。咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾、口罩等放置在有盖垃圾桶内，并及时清理。4.食堂管理加强食堂卫生管理，严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日上班前进行体温检测，佩戴口罩、帽子、手套等防护用品。合理安排就餐时间和方式，实行错峰就餐、分散就餐，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应采用集中消毒的方式。加强食堂通风换气，保持空气流通。对食堂桌椅、门窗、地面等进行每日消毒，对食堂操作间、餐厅等重点区域增加消毒频次。5.会议活动管理减少线下会议和活动，提倡采用线上会议、视频会议等形式召开会议。如确需召开线下会议，应严格控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持适当的社交距离。会议结束后，及时对会议室进行通风和消毒。举办大型活动应提前制定疫情防控方案，报公司疫情防控工作领导小组审批。活动期间，严格落实各项防控措施，确保活动安全有序进行。6.培训管理培训尽量采用线上方式进行，如确需开展线下培训，应选择通风良好、空间宽敞的场所，并控制培训人数。培训期间，学员和培训讲师均应佩戴口罩，保持适当的社交距离。培训前对培训场所进行清洁消毒，培训结束后及时清理培训场地，并进行消毒。7.出差管理员工出差前应了解目的地的疫情防控政策，提前做好行程规划和个人防护准备。出差期间，严格遵守当地的疫情防控要求，配合做好体温检测、健康码查验、核酸检测等工作。如出差目的地为中高风险地区，原则上禁止前往。如因工作需要必须前往，应提前向公司疫情防控工作领导小组报告，并按照当地政府的管控要求进行隔离观察和核酸检测，解除隔离后方可出差。8.疫情防控物资管理建立疫情防控物资储备制度，储备充足的口罩、消毒液、洗手液、体温检测设备等疫情防控物资。明确专人负责物资管理，定期检查物资库存，及时补充短缺物资。规范疫情防控物资的使用和发放，按照实际需求合理分配物资，确保物资使用安全、有效。加强对疫情防控物资的采购管理，确保采购渠道正规，物资质量合格。疫情应急处置1.应急响应机制公司设立疫情应急处置小组，由公司副总经理担任组长，人力资源部、行政管理部、安全管理部门等相关人员为成员。负责制定疫情应急预案，组织开展应急演练，协调应急处置工作。当公司内出现确诊或疑似新冠肺炎病例时，立即启动应急响应机制，按照应急预案迅速开展应急处置工作。2.报告与隔离发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状或确诊、疑似新冠肺炎病例后，部门负责人应立即向公司疫情防控工作领导小组报告，并配合将患者转移至公司临时隔离区，等待医疗机构人员前来转运。公司疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即向当地政府疫情防控部门报告，并按照要求做好相关信息的统计和报送工作。3.现场管控与消毒对患者所在的办公区域、生产场所等进行封闭管理，禁止无关人员进入。在专业机构的指导下，对相关区域进行全面消毒，重点对患者活动轨迹涉及的区域进行多次消毒。对与患者密切接触的人员进行排查和登记，按照当地政府的管控要求进行集中隔离观察或居家隔离观察，并配合做好核酸检测等工作。4.员工关怀与支持关心关爱疫情期间患病员工及其家属，提供必要的帮助和支持。安排专人与患病员工保持联系，了解其病情和生活需求，协助解决实际困难。对因疫情影响不能正常到岗的员工，按照国家和地方政府的相关政策规定，结合公司实际情况，妥善安排工作和薪酬待遇，保障员工的合法权益。5.后续跟进与总结在疫情应急处置结束后，配合医疗机构做好患者的后续跟踪随访工作。对疫情应急处置过程进行总结评估，分析存在的问题，及时完善疫情防控管理制度和应急预案。组织对全体员工进行疫情防控知识培训和心理疏导，消除员工的恐慌情绪，提高员工的自我防护意识和应对能力。监督与检查1.公司疫情防控工作领导小组定期对各部门的疫情防控工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.设立疫情防控举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报。对举报