人物同防管理制度

人物同防管理制度一、总则（一）目的为有效防范人员与物品带来的各类风险，保障公司正常运营秩序，维护员工生命健康与公司财产安全，特制定本人物同防管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商人员以及所有进入公司区域的物品。（三）基本原则1.预防为主原则强化风险意识，提前做好各项防范措施，将风险控制在萌芽状态。2.全面覆盖原则涵盖人员管理、物品管理的各个环节，确保无死角、无遗漏。3.动态管理原则根据内外部环境变化，及时调整和完善防控措施。二、人员管理（一）员工管理1.健康监测每日上班前，员工需自行测量体温，通过企业微信等指定渠道如实汇报个人健康状况。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，不得进入公司，并及时就医。公司将定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案，跟踪员工健康状况。2.行程管理员工非必要不离本市，如需离市，需提前向部门负责人报备，填写《员工离市报备表》，详细说明出行时间、地点、事由及预计返回时间等信息。员工返回后，需向部门负责人汇报行程及健康状况，如有中高风险地区旅居史，需按照当地疫情防控要求进行核酸检测及隔离观察。3.个人防护员工在公司内应全程佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、勤消毒。工作期间，尽量减少不必要的聚集活动，如需召开会议，优先采用线上会议形式；如确需线下会议，参会人员需佩戴口罩，保持适当间距。（二）外来访客管理1.预约登记外来访客需提前与公司对接部门或人员联系，填写《外来访客预约登记表》，提供个人基本信息、来访事由、健康状况、行程轨迹等信息。对接部门或人员对访客信息进行审核，审核通过后告知访客预约成功，并明确来访时间、地点及注意事项。2.健康检查访客进入公司前，需在公司指定入口处接受体温检测和健康询问。如体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状，不得进入公司，并劝其及时就医。访客需出示健康码、行程码，均为绿码且无中高风险地区旅居史方可进入。对于无法出示健康码的访客，需进行实名登记，并测量体温、询问健康状况，经允许后方可进入。3.陪同指引访客进入公司后，需由对接部门或人员全程陪同，不得随意走动。陪同人员需提醒访客遵守公司各项防控规定。访客离开公司时，陪同人员需确认访客已按要求完成相关事项，并送至公司门口。（三）供应商人员管理1.准入管理采购部门在选择供应商时，应充分了解供应商所在地的疫情防控情况，优先选择疫情防控措施落实到位的供应商。与供应商签订合作协议时，应明确双方在疫情防控方面的责任和义务，要求供应商遵守公司的人物同防管理制度。2.健康管理供应商人员进入公司前，需按照外来访客管理要求进行预约登记、健康检查等。采购部门应定期收集供应商人员的健康信息，如发现异常情况，及时通知供应商进行处理，并暂停与其业务往来。3.现场管理供应商人员在公司内作业时，需遵守公司的各项防控规定，佩戴口罩、保持社交距离等。采购部门应安排专人对供应商人员的作业现场进行监督管理，确保其严格执行防控措施。三、物品管理（一）物资采购1.采购渠道选择优先选择信誉良好、疫情防控措施完善的供应商进行物资采购。2.采购人员防护采购人员在采购过程中需全程佩戴口罩，做好个人防护。尽量减少与供应商人员的直接接触，如需面对面沟通，保持适当距离。3.物资消毒采购的物资到货后，需在公司指定区域进行消毒处理。对于外包装有污染风险的物资，应先对外包装进行消毒，再转运至仓库或使用地点。（二）物品出入管理1.入库管理所有进入公司的物品，包括原材料、办公用品、设备等，需在公司门口进行登记和检查。检查内容包括物品外包装是否完好、是否有污染迹象等。如发现异常，需对物品进行消毒处理或拒绝入库。物品入库后，仓库管理人员需按照规定进行存放，分类摆放，便于管理和取用。2.出库管理各部门领用物品时，需填写《物品领用申请表》，注明领用物品名称、数量、用途等信息。仓库管理人员根据申请表发放物品，并做好发放记录。对于有特殊要求的物品，如防疫物资等，需严格按照审批流程发放，确保合理使用。（三）物品清洁消毒1.公共区域物品公司公共区域的办公设备、桌椅、门把手、电梯按钮等物品，每天至少进行一次清洁消毒。清洁消毒人员需佩戴口罩、手套等防护用品，使用符合卫生标准的消毒剂进行操作。2.生产区域物品生产区域的设备、工具、原材料等物品，按照生产流程和防控要求进行定期清洁消毒。对生产过程中产生的废弃物，需按照相关规定进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。四、防控措施执行与监督（一）防控措施执行1.各部门负责人为本部门防控工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习并执行公司的人物同防管理制度。2.员工应自觉遵守制度要求，积极配合公司的防控工作，发现问题及时报告。3.公司设立防控工作小组，定期对各部门的防控措施执行情况进行检查和指导，确保各项措施落实到位。（二）监督检查1.公司行政部门负责对公司整体防控工作进行监督检查，每周至少进行一次全面检查，并形成检查记录。2.对于检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。3.对防控措施执行不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。五、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门定期组织开展人物同防管理制度培训，培训内容包括疫情防控知识、人员管理要求、物品管理规定等。2.新员工入职培训时，需将人物同防管理制度作为重要内容进行培训，确保新员工了解并遵守相关规定。3.根据疫情形势和防控要求的变化，及时调整培训内容，确保员工掌握最新的防控知识和技能。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、企业微信公众号等渠道，广泛宣传人物同防管理制度和疫情防控知识，提高员工的防控意识。2.在公司门口、办公区域等显著位置张贴防控宣传海报，提醒员工做好个人防护。3.定期发布疫情防控工作动态，让员工及时了解公司防控工作进展情况，增强员工的信心。六、应急处置（一）应急响应机制1.公司建立疫情防控应急响应机制，明确应急处置流程和各部门职责。2.一旦发现员工或外来人员出现发热、咳嗽等疑似症状，立即启动应急响应，按照规定进行隔离、报告、送医等处置。（二）隔离措施1.设立临时隔离观察区域，用于对疑似症状人员进行隔离观察。2.隔离观察期间，安排专人负责照顾疑似症状人员的生活起居，提供必要的物资保障。3.对隔离观察区域进行定期消毒，防止交叉感染。（三）报告与送医1.发现疑似症状人员后，现场人员应立即向部门负责人报告，部门负责人在接到报告后1小时内报告公司防控工作小组。2.防控工作小组接到报告后，立即联系当地疫情防控部门，并安排车辆将疑似症状人员送至指定医疗机构进行诊断治疗。（四）后续处置1.根据医疗机构的诊断结果，如确诊为新冠肺炎病例，公司将积极配合疫情