人大安全管理制度

人大安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、附属设施等公司管辖范围内的所有场所和活动。（三）基本原则安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化全员安全意识，落实安全责任，加强安全监督检查，及时消除安全隐患，确保公司安全稳定发展。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.公司总经理是公司安全管理工作的第一责任人，对公司安全工作全面负责，组织制定公司安全管理目标和计划，并确保其实施。2.副总经理协助总经理抓好分管范围内的安全工作，负责组织制定和落实分管业务的安全管理制度和操作规程，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。3.各部门负责人是本部门安全管理工作的直接责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全管理制度，落实安全措施，对本部门的安全工作全面负责。（二）安全管理部门职责1.负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。2.组织开展公司安全宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。3.定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改落实情况。4.负责公司安全事故的调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并做好事故统计分析工作。5.建立健全公司安全管理档案，包括安全管理制度、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全培训记录、安全事故档案等。（三）员工职责1.遵守公司安全管理制度和操作规程，服从安全管理部门的管理和指挥。2.积极参加公司组织的安全宣传教育和培训活动，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和器材。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。三、安全管理制度（一）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.公司每年制定年度安全培训计划，定期组织员工进行安全培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、操作规程、事故案例分析等。3.各部门应根据本部门的实际情况，每月组织一次部门内部安全培训，培训内容应结合本部门的工作特点和安全要求进行。4.特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.公司鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对在安全培训工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。（二）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，每周组织一次全面的安全检查，每月组织一次专项安全检查，重大节日和重要活动前必须进行安全检查。2.安全检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施和器材的完好情况、员工的安全操作情况、隐患排查治理情况等。3.安全检查人员应认真填写安全检查记录，对检查中发现的安全隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到及时消除。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。5.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，对整改不到位的部门和个人进行严肃处理。（三）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作，及时发现和消除各类安全隐患。2.隐患排查治理工作应坚持“谁检查、谁负责”的原则，做到及时发现、及时报告、及时整改。3.对排查出的安全隐患，应按照隐患的等级进行分类管理，制定相应的治理措施。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司总经理组织制定整改方案，明确整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案等，并组织实施。4.公司应建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录，做到有据可查。5.对因隐患排查治理不力导致发生安全事故的，将依法追究相关责任人的责任。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、触电、中毒、坍塌等各类事故的应急处置措施。2.安全事故应急预案应定期进行演练，演练内容包括应急响应、应急救援、应急处置等环节。演练频率每年不少于一次，通过演练提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并及时向上级主管部门报告事故情况。4.事故发生后，应迅速组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（五）安全设施设备管理制度1.公司建立健全安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、报废等全过程进行管理。2.安全设施设备应符合国家有关标准和规定，确保其性能可靠、运行安全。3.安全设施设备的采购应选择具有资质的供应商，采购的设备应附有产品合格证、质量检验报告等相关资料。4.安全设施设备安装完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。5.各部门应指定专人负责安全设施设备的日常维护和保养工作，定期对设备进行检查、维修和保养，确保设备正常运行。6.安全设施设备达到报废条件的，应及时办理报废手续，并进行妥善处理。（六）危险作业管理制度1.危险作业是指在易燃易爆、有毒有害等危险环境下进行的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。2.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，经部门负责人审核、安全管理部门审批后方可进行作业。3.危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案和安全措施，明确作业人员的职责和分工，并对作业人员进行安全技术交底。4.危险作业过程中，应安排专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的违章行为。5.危险作业完成后，作业部门应及时清理现场，恢复原状，并对作业情况进行总结和评估。（七）劳动防护用品管理制度1.公司为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合要求。3.各部门应建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。4.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动防护用品。5.安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育，并责令其改正。（八）消防安全管理制度1.公司建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任，落实消防安全措施，确保公司消防安全。2.公司应按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.各部门应指定专人负责本部门的消防安全工作，定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。4.公司应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放杂物。5.严禁在公司内吸烟和使用明火，因特殊情况需要动火作业的，必须办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。6.发生火灾事故后，应立即组织扑救，并及时报警。火灾扑灭后，应保护好现场，协助有关部门进行火灾事故调查。四、安全考核与奖惩（一）安全考核1.公司建立安全考核制度，对各部门和员工的安全工作进行考核评价。2.安全考核内容包括安全管理制度执行情况、安全目标完成情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。3.安全考核采用定量与定性相结合的方式，定期进行考核评分，考核结果作为部门和员工评先评优、绩效奖金发放的重要依据。（二）安全奖励1.对在安全工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。3.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年无安全事故发生的部门。在安全管理、安全技术创新等方面做出显著成绩的个人。及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人。在安全事故应急救援工作中表现突出的个人。（三）安全处罚1.对违反公司安全管理制度的部门和个人，公司给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.处罚形式根据违规行为的严重程度和造成的后果确定。3.有下列情形之一的，给予批评教育或警告处分：违反安全操作规程，但未造成事故的。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。违反消防安