交通奖罚管理制度

交通奖罚管理制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全管理，规范员工交通行为，预防和减少交通事故，保障员工生命财产安全，特制定本交通奖罚管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工出行安全。2.教育与处罚相结合原则：通过教育提高员工交通安全意识，对违规行为进行适当处罚，促使员工自觉遵守交通规则。3.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行奖罚。二、交通行为规范（一）驾车规范1.员工驾驶机动车必须持有有效的驾驶证，严禁无证驾驶。2.遵守交通信号灯，不得闯红灯、逆行。3.保持安全车距，避免急刹车、猛转弯等危险驾驶行为。4.严禁酒后驾车、疲劳驾车。5.定期对车辆进行保养和检查，确保车辆性能良好，安全设施齐全。6.按照规定停放车辆，不得乱停乱放。（二）乘车规范1.乘坐公司班车应遵守班车管理规定，按时上车、下车。2.不得在班车上吸烟、饮食、大声喧哗。3.乘坐其他交通工具时，应系好安全带，遵守乘坐规定。（三）步行规范1.遵守行人交通规则，走人行道，过马路走斑马线。2.不得在马路上追逐打闹、玩手机等影响交通安全的行为。三、交通奖励规定（一）安全驾驶奖励1.连续一年无交通违规记录的员工，给予[X]元的安全驾驶奖励。2.在交通事故中表现英勇，积极救助伤者，避免重大损失的员工，视情节给予[X]元至[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）文明交通宣传奖励1.积极参与公司组织的交通安全宣传活动，表现突出的员工，给予[X]元的奖励。2.向公司提出合理的交通安全建议，被采纳后取得良好效果的员工，给予[X]元的奖励。四、交通处罚规定（一）驾车违规处罚1.无证驾驶机动车的，给予解除劳动合同处理。2.闯红灯、逆行等违反交通信号灯规定的，每次罚款[X]元。3.未保持安全车距、急刹车、猛转弯等危险驾驶行为的，每次罚款[X]元。4.酒后驾车的，给予解除劳动合同处理，并依法追究法律责任。5.疲劳驾车的，每次罚款[X]元。6.车辆未按规定进行保养和检查，导致安全隐患的，每次罚款[X]元。7.乱停乱放车辆，影响交通秩序的，每次罚款[X]元。（二）乘车违规处罚1.在班车上吸烟、饮食、大声喧哗等影响乘车秩序的，每次罚款[X]元。2.不遵守班车管理规定，不按时上车、下车的，每次罚款[X]元。（三）步行违规处罚在马路上追逐打闹、玩手机等影响交通安全行为的，每次罚款[X]元。五、交通违规处理流程（一）违规信息收集1.公司通过多种渠道收集员工交通违规信息，包括交通管理部门的通报、公司内部的巡查发现、他人举报等。2.对于收集到的违规信息，应详细记录违规时间、地点、违规行为等情况。（二）违规通知与确认1.人力资源部门接到违规信息后，及时向违规员工发送《交通违规通知书》，告知其违规行为及拟处罚措施。2.员工应在接到通知书后的[X]个工作日内，对违规事实进行确认。如对违规事实有异议，可提供相关证据进行申诉。（三）处罚决定执行1.经员工确认或申诉后，人力资源部门根据本制度做出最终的处罚决定，并将处罚结果通知员工所在部门。2.处罚决定生效后，财务部门按照规定从员工工资中扣除相应罚款。（四）申诉处理1.员工如对处罚决定不服，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将申诉处理结果通知员工。如申诉成立，撤销原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。六、交通安全教育与培训（一）定期培训1.公司每年至少组织一次交通安全知识培训，邀请交通管理部门的专家或专业人士进行授课。2.培训内容包括交通法规、安全驾驶技能、交通事故案例分析等。（二）日常教育1.各部门应将交通安全教育纳入日常工作中，定期组织员工学习交通安全知识。2.利用公司内部宣传栏、微信群等渠道，发布交通安全宣传资料，提醒员工注意交通安全。（三）新员工入职培训1.新员工入职时，应接受交通安全知识培训，使其了解公司的交通奖罚管理制度。2.培训合格后方可上岗。七、交通事故处理（一）事故报告1.员工发生交通事故后，应立即向公司报告。报告内容包括事故时间、地点、经过、人员伤亡情况等。2.公司接到报告后，应及时通知人力资源部门和相关领导。（二）事故协助处理1.人力资源部门应协助员工处理交通事故，提供必要的支持和帮助。2.根据事故情况，公司可安排专人陪同员工前往医院看望伤者，协助处理事故善后事宜。（三）事故调查与责任认定1.公司对员工发生的交通事故进行调查，了解事故原因和责任情况。2.如事故责任属于员工本人，公司按照本制度进行相应的处罚；如事故责任不属于员工本人，公司给予适当的关怀和慰问。八、附则