井下高温管理制度

井下高温管理制度一、总则1.目的为了加强井下作业环境管理，保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，提高劳动效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有井下作业场所及参与井下作业的员工。3.基本原则遵循“预防为主、综合治理、以人为本”的原则，采取有效的防暑降温措施，确保井下作业安全、有序进行。二、高温作业环境评估与监测1.评估定期对井下作业环境进行高温作业环境评估，确定高温作业区域、岗位及程度。评估内容包括温度、湿度、风速等气象条件，以及劳动强度、接触高温时间等因素。2.监测设立专门的井下环境监测小组，负责对井下各作业点的温度、湿度等指标进行实时监测。监测频率为每班至少一次，在高温时段适当增加监测次数。详细记录监测数据，建立监测档案，为分析和改善作业环境提供依据。三、防暑降温措施1.通风与空调设备确保井下通风系统正常运行，加大通风量，及时排出井下热量和有害气体。在条件允许的情况下，为高温作业区域安装空调设备，改善作业环境温度。2.个人防护用品为员工配备符合国家标准的高温防护用品，如隔热服、防护手套、防护鞋、安全帽等。定期检查和维护个人防护用品，确保其性能良好，员工正确佩戴和使用。3.防暑饮品与药品在井下作业点设置防暑饮品供应点，提供充足的清凉饮料，如绿豆汤、盐汽水等。配备必要的防暑药品，如藿香正气水、清凉油、十滴水等，并定期补充。4.作息时间调整根据井下实际温度情况，合理调整员工作息时间。在高温时段，适当增加休息时间，避免员工长时间连续作业。实行轮班制，确保员工有足够的休息和恢复体力的时间。5.培训与教育对员工进行防暑降温知识培训，使其了解高温作业的危害、预防措施和应急处理方法。培训内容包括高温作业环境特点、个人防护用品使用、防暑饮品和药品的正确使用等。四、高温作业劳动保护1.劳动强度管理根据井下高温作业环境，合理安排劳动强度，避免员工过度劳累。优化作业流程，提高劳动效率，减少员工在高温环境下的作业时间。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理高温作业职业禁忌证和职业病患者。建立员工职业健康档案，记录员工健康状况和职业健康检查结果。3.津贴与补贴按照国家规定，向从事井下高温作业的员工发放高温津贴，确保津贴足额、及时发放。根据实际情况，可给予其他相关补贴，如防暑降温用品补贴等。五、应急救援与处置1.应急预案制定制定井下高温中暑应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期对应急预案进行演练，提高员工应急处置能力。2.应急救援物资准备在井下作业点配备必要的应急救援物资，如急救箱、担架、氧气袋等，并确保其处于完好备用状态。设立应急救援电话，确保在紧急情况下能够及时联系到救援人员。3.中暑应急处置当发现员工中暑时，应立即将其转移至通风良好、阴凉的地方，解开衣扣，平卧休息。用湿毛巾冷敷头部、腋下、大腿根部等部位，进行物理降温。及时给予中暑员工饮用防暑饮品或药品，如症状严重，应立即送往医院进行救治。六、监督与检查1.监督部门公司安全管理部门负责对井下高温管理制度的执行情况进行监督检查。2.检查内容防暑降温措施的落实情况，包括通风设备运行、个人防护用品配备、防暑饮品和药品供应等。员工作息时间调整情况，是否存在超时作业现象。职业健康检查情况，员工健康档案建立情况。应急救援预案制定与演练情况，应急救援物资准备情况。3.检查频率安全管理部门定期对井下作业场所进行检查，每周至少一次；在高温季节增加检查次数，确保各项防暑降温措施落实到位。4.问题整改对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门或单位限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。七、考核与奖惩1.考核将井下高温管理制度执行情况纳入员工绩效考核体系，对各部门和员工进行考核评价。考核内容包括防暑降温措施落实、员工职业健康管理、应急救援工作等方面。2.奖励对在井下高温作业管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金等。3.处罚对违反井下高温管理制度的部