井下矿工管理制度

井下矿工管理制度一、总则1.目的为了加强井下矿工的管理，规范矿工行为，保障井下作业安全与高效，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有井下作业矿工。3.基本原则安全第一原则：始终将矿工生命安全放在首位，确保井下作业环境安全。规范操作原则：要求矿工严格按照操作规程进行作业，杜绝违规行为。绩效考核原则：通过科学合理的考核机制，激励矿工积极工作，提高工作效率与质量。二、入职与培训1.入职要求年龄符合国家规定，身体健康，能够适应井下作业环境。具备初中及以上文化程度，经过相关安全培训并取得合格证书。无不良记录，遵守国家法律法规和公司规章制度。2.入职流程应聘者提交个人简历及相关证明材料。公司组织面试、体检，合格者发放录用通知。新员工办理入职手续，签订劳动合同。3.培训内容安全知识培训：包括井下安全法规、安全操作规程、事故案例分析等。岗位技能培训：如采煤、掘进、通风、排水等专业技能。应急处理培训：火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置方法。4.培训考核培训结束后进行理论与实践考核。考核合格者方可正式上岗作业，不合格者进行补考或重新培训。三、工作纪律1.出勤管理矿工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。2.井下作业纪律必须佩戴好个人安全防护用品，如安全帽、工作服、胶靴、手套等。严禁酒后下井作业。严格按照井下操作规程进行作业，不得擅自更改作业流程。不得在井下吸烟、打闹、睡觉。爱护井下设备设施，不得故意损坏。3.通讯与报告保持井下通讯畅通，不得关闭通讯设备。发现安全隐患或异常情况，应立即报告班组长或相关管理人员。四、岗位职责1.采煤工岗位职责负责采煤工作面的落煤、装煤、运煤等工作。检查采煤设备的运行状况，及时处理故障。协助支护工进行顶板支护工作，确保作业安全。2.掘进工岗位职责按照设计要求进行巷道掘进作业，包括破岩、装岩、运输等。控制巷道的方向、坡度和断面尺寸，保证巷道质量。做好掘进设备的维护保养，保证设备正常运行。3.通风工岗位职责负责井下通风系统的运行与维护，确保通风良好。监测井下瓦斯、二氧化碳等有害气体浓度，及时采取措施处理超标情况。检查通风设施的完好情况，发现问题及时修复。4.排水工岗位职责负责井下排水系统的运行，及时排除积水。检查排水设备的运行状况，定期进行维护保养。监测水位变化，发现异常及时报告并采取措施。五、安全管理1.安全设施与设备管理公司配备齐全的井下安全设施与设备，如通风设备、排水设备、瓦斯监测设备等。定期对安全设施与设备进行检查、维护、保养，确保其正常运行。建立安全设施与设备台账，记录设备的型号、数量、维护情况等。2.安全检查与隐患排查实行定期安全检查制度，包括日常检查、周检查、月检查等。安全管理人员和班组长要对井下作业现场进行实时巡查，及时发现安全隐患。对排查出的安全隐患要立即进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.安全教育与培训定期组织井下矿工进行安全教育培训，不断提高矿工的安全意识和操作技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对发生安全事故或违规行为的矿工要进行专项安全教育培训。4.应急救援管理制定完善的井下应急救援预案，包括火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置措施。定期组织应急演练，提高矿工的应急反应能力和救援水平。配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、自救器、担架等，并确保其处于完好状态。六、绩效考核1.考核指标工作任务完成情况：包括采煤量、掘进进尺、通风质量、排水效果等。安全指标：如事故发生率、隐患排查整改情况等。工作质量：如工程质量合格率、设备完好率等。劳动纪律：出勤情况、遵守井下作业纪律情况等。2.考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。3.考核方式工作任务完成情况由相关部门提供数据进行统计。安全指标由安全管理部门进行考核。工作质量由质量检查部门进行考核。劳动纪律由人力资源部门和班组长进行考核。4.考核结果应用月度考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。年度考核结果作为矿工晋升、调薪、奖励、处罚的重要依据。七、薪酬福利1.薪酬结构井下矿工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资根据矿工的岗位、技能水平等确定。绩效工资根据绩效考核结果发放。加班工资按照国家规定的标准支付。2.福利待遇公司为井下矿工缴纳五险一金。提供免费的工作服、安全帽等劳动保护用品。定期组织健康体检。按照国家规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。八、职业发展1.晋升通道井下矿工可通过自身努力，逐步晋升为班组长、副队长、队长等管理职务。也可通过参加技能培训和考核，晋升为高级工、技师等技术职务。2.培训与发展机会公司定期组织内部培训，提升矿工的专业技能和综合素质。鼓励矿工参加外部培训和技能竞赛，对表现优秀的给予奖励。为矿工提供职业发展规划指导，帮助其明确发展方向。九、奖惩制度1.奖励制度在安全生产、工作任务完成、技术创新等方面表现突出的矿工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚制