云南大学管理制度

云南大学管理制度一、总则1.目的为了加强云南大学的规范化管理，提高学校的运行效率和教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于云南大学全体教职员工、学生以及与学校相关的各类人员。3.基本原则云南大学管理制度遵循以下基本原则：合法性原则：严格遵守国家法律法规以及教育相关政策规定。规范性原则：明确各项工作的流程、标准和要求，确保学校管理工作的有序进行。公平性原则：对待所有人员一视同仁，在各项管理活动中保障公平公正。效率性原则：以提高工作效率为导向，优化管理流程，合理配置资源。二、学校组织架构1.学校领导班子学校领导班子包括校长、副校长等职位。校长是学校的行政负责人，全面负责学校的行政管理工作；副校长协助校长开展各项工作，分管不同领域的事务。2.职能部门教务处：负责学校教学计划制定、课程安排、教学质量管理、学生学籍管理等工作。科研处：承担学校科研项目管理、科研成果评价与奖励、学术交流活动组织等职责。人事处：负责人事招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。财务处：负责学校财务预算编制、经费核算、资金管理、财务审计等财务相关事务。学生处：主管学生思想政治教育、日常管理、奖助学金评定、心理健康教育等工作。后勤管理处：负责学校后勤保障工作，包括校园设施维护、环境卫生管理、餐饮服务、水电供应等。3.教学单位各学院是学校的教学单位，负责本学院的学科建设、专业教学、师资队伍建设、学生培养等工作。学院设院长、副院长等职位，负责组织领导本学院的各项工作。三、教职员工管理制度1.招聘与录用招聘计划：人事处根据学校发展需求和各部门岗位空缺情况，制定年度招聘计划。招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、猎头推荐等多种渠道进行人才选拔。应聘流程：应聘者需提交个人简历、相关证书等材料，经资格审查、笔试、面试等环节，合格者予以录用。录用审批：拟录用人员经人事处审核后，报学校领导审批，办理入职手续。2.培训与发展培训需求分析：人事处定期组织各部门进行培训需求调研，制定个性化的培训计划。培训类型：包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、学术前沿培训等。培训方式：采用内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种方式。培训评估：对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力，为后续培训改进提供依据。3.绩效考核考核周期：分为年度考核和日常考核。年度考核在每年年末进行，全面评价员工一年的工作表现；日常考核根据工作任务完成情况及时进行。考核指标：根据不同岗位设置业绩指标、工作能力指标、工作态度指标等。考核方式：采用上级评价、同事评价、自我评价、学生评价等多维度评价方式相结合。考核结果应用：考核结果与薪酬调整、晋升、奖励、培训等挂钩。优秀者给予奖励和晋升机会；不合格者进行警告、调岗或辞退处理。4.薪酬福利薪酬体系：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。基本工资根据岗位等级和学历确定；绩效工资与绩效考核结果挂钩；津贴补贴根据不同岗位性质和工作条件发放。福利保障：为员工提供五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利，以及节日福利、定期体检、职业培训、学术交流等非法定福利。5.考勤管理工作时间：实行每周五天工作制，每天工作8小时。具体工作时间根据学校实际情况确定。考勤方式：采用打卡或签到等方式记录员工出勤情况。请假制度：员工因事、因病需要请假，需提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。病假需提供医院证明。旷工处理：无故缺勤视为旷工，旷工达到一定天数按照学校规定进行相应处罚。6.职业操守与纪律遵守法律法规：教职员工必须遵守国家法律法规以及学校的各项规章制度。师德师风建设：教师要遵守职业道德规范，做到爱岗敬业、教书育人、为人师表。严格禁止收受学生及家长礼品礼金、学术不端等行为。廉洁自律：全体员工要廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商或合作单位的不正当利益。保密义务：对学校的机密信息、科研成果、学生信息等负有保密责任，不得泄露给无关人员。四、学生管理制度1.入学与注册录取通知：学校根据招生计划和考生成绩，发放录取通知书。入学准备：新生按照录取通知书要求，按时办理入学手续，准备相关证件和材料。注册流程：新生在规定时间内到学校报到，办理入学注册手续。逾期未注册且无正当理由者，视为自动放弃入学资格。2.学籍管理学籍注册：学校为学生建立学籍档案，记录学生基本信息、学习成绩、奖惩情况等。学制与休学、复学：各专业学制按照国家规定执行。学生因特殊原因需要休学或复学，需提交申请，经学校批准后办理相关手续。转学与转专业：学生因特殊困难或其他正当理由需要转学或转专业的，需按照学校规定程序提交申请，经审核批准后办理手续。毕业与结业：学生完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业，颁发毕业证书；符合学位授予条件的，授予相应学位证书。未达到毕业要求但修满规定学分的，发给结业证书。3.教学管理课程学习：学生按照教学计划安排参加课程学习，遵守课堂纪律，按时完成作业、实验、考试等教学环节。考试管理：学校严格考试纪律，规范考试流程。学生必须诚信考试，严禁作弊行为。对考试违纪和作弊者，按照学校规定严肃处理。成绩管理：学校负责学生成绩的记录与管理，学生可通过学校教学管理系统查询本人成绩。对成绩有异议的，可在规定时间内申请复查。4.日常行为规范遵守校规校纪：学生要遵守学校的各项规章制度，爱护校园环境和公共设施。品德修养：注重品德修养，尊敬师长，团结同学，诚实守信，乐于助人。社团活动：鼓励学生积极参加社团组织和各类有益活动，锻炼个人能力，丰富校园生活。5.奖助学金管理奖学金评定：学校设立多种奖学金，按照学业成绩、综合素质等标准进行评定，激励学生努力学习，积极进取。助学金申请：家庭经济困难学生可申请国家助学金、学校助学金等，学校根据学生家庭经济情况和在校表现进行审核发放。五、教学管理制度1.教学计划制定专业培养目标：各专业根据学科发展和社会需求，制定明确的专业培养目标，确定学生应具备的知识、能力和素质结构。课程体系构建：围绕专业培养目标，构建科学合理的课程体系，包括公共基础课程、专业基础课程、专业核心课程、实践教学环节等。教学计划修订：教学计划根据教育教学改革要求和学校发展需要，定期进行修订和完善。2.课程建设与管理课程标准制定：每门课程都要制定详细的课程标准，明确课程目标、教学内容、教学方法、考核方式等要求。教材选用：优先选用国家规划教材或优秀的自编教材，确保教材内容的科学性、先进性和适用性。课程评估：定期对课程教学质量进行评估，包括教学内容、教学方法、教学效果、学生评价等方面，促进课程质量不断提高。3.教学运行管理教学任务安排：教务处根据教学计划和师资情况，合理安排每学期的教学任务，明确教师授课班级、课程名称、授课时间等信息。课表编排：遵循教学规律和学生学习特点，科学编排课表，避免课程冲突。教学调度：在教学过程中，如遇特殊情况需要调整教学任务或课表，按照规定的程序进行申请和审批。4.实践教学管理实践教学体系：建立完善的实践教学体系，包括实验教学、实习、课程设计、毕业设计（论文）等环节。实践教学基地建设：加强与企业、科研机构等合作，建立稳定的实践教学基地，为学生提供良好的实践教学条件。实践教学指导：选派具有丰富实践经验的教师担任实践教学指导教师，加强对学生实践能力的培养和指导。5.教学质量监控教学督导制度：学校设立教学督导组，定期对课堂教学、实践教学等进行检查和指导，及时发现和解决教学中存在的问题。学生评教：每学期组织学生对教师教学质量进行评价，评价结果作为教师绩效考核的重要依据。教学信息反馈：建立教学信息反馈机制，及时收集教师和学生对教学管理工作的意见和建议，不断改进教学管理工作。六、科研管理制度1.科研项目管理项目申报：学校鼓励教师积极申报各类科研项目，包括国家级、省部级、校级项目等。教师需按照项目申报通知要求，认真填写申报材料，经所在单位审核推荐后报科研处。项目立项：科研处对申报项目进行形式审查和专家评审，根据评审结果确定立项项目，并下达立项通知。项目实施：项目负责人按照项目计划组织实施研究工作，确保项目进度和质量。科研处对项目实施情况进行定期检查和监督。项目验收：项目完成后，项目负责人需提交验收申请，科研处组织专家进行验收。验收合格的项目，予以结题并颁发结题证书；验收不合格的项目，限期整改或终止项目。2.科研成果管理成果登记：教师的科研成果包括论文、著作、专利、科研奖励等，需及时到科研处进行登记。成果评价：学校建立科研成果评价机制，对发表的论文、出版的著作等根据其学术水平和影响力进行评价。成果奖励：对取得优秀科研成果的教师和团队，学校给予相应的奖励，包括科研奖励、荣誉称号等。3.学术交流与合作学术活动组织：科研处定期组织学术讲座、学术研讨会、学术论坛等学术活动，邀请国内外专家学者来校讲学，促进学术交流与合作。国际合作与交流：积极拓展国际合作与交流渠道，鼓励教师与国外高校、科研机构开展合作研究、学术访问、学生交流等活动。科研团队建设：支持教师组建科研团队，开展跨学科、跨学院的合作研究，提高学校整体科研水平。七、财务管理制度1.预算管理预算编制原则：坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、收支平衡的原则，根据学校事业发展规划和年度工作任务，科学合理编制预算。预算编制方法：采用零基预算和滚动预算相结合的方法，提高预算的准确性和前瞻性。预算执行与调整：严格按照预算执行，确保各项收支在预算范围内进行。如遇特殊情况需要调整预算，需按照规定程序申请和审批。2.收入管理收入范围：学校收入包括财政拨款收入、事业收入、科研收入、社会捐赠收入等。收入核算：财务处按照国家相关法律法规和学校财务制度，对各项收入进行准确核算，确保收入及时足额入账。收费管理：严格执行国家收费政策，规范收费行为，对收费项目、标准、范围等进行公示，接受社会监督。3.支出管理支出原则：严格执行国家财经法规和学校财务制度，坚持“量入为出、收支平衡”的原则，确保各项支出合法、合规、合理。支出审批：建立健全支出审批制度，明确审批流程和审批权限。各项支出需经相关负责人审批后，方可办理报销手续。费用报销：报销人员需按照规定提供真实、合法、有效的报销凭证，财务处对报销凭证进行审核，符合要求的予以报销。4.资产管理资产分类与登记：学校资产分为流动资产、固定资产、无形资产等类别，财务处会同相关部门对资产进行统一登记和管理。资产购置与处置：资产购置需按照学校规定的采购程序进行，资产处置需经评估、审批后，按照相关规定进行处理。资产清查：定期开展资产清查工作，确保账实相符，防止资产流失。5.财务审计内部审计：学校设立审计机构，定期对学校财务收支、经济活动等进行内部审计，加强财务管理监督。外部审计：按照国家规定，定期接受财政、审计等部门的外部审计，积极配合审计工作，及时整改审计发现的问题。八、后勤管理制度1.校园设施维护设施巡查：后勤管理处定期对校园各类设施进行巡查，及时发现设施损坏情况。维修计划制定：根据设施损坏情况，制定维修计划，明确维修内容、维修时间、维修责任人等。维修实施：维修人员按照维修计划进行设施维修，确保维修质量和安全，维修完成后进行验收。2.环境卫生管理保洁服务：安排专业保洁人员负责校园公共区域的环境卫生清扫，包括教学楼、办公楼、图书馆、食堂、宿舍等。垃圾分类处理：加强垃圾分类宣传教育，设置垃圾分类收集容器，定期进行分类清运。卫生检查与监督：后勤管理处定期对校园环境卫生进行检查，对不符合要求的区域及时督促整改。3.餐饮服务管理食堂管理：对学校食堂进行规范化管理，确保食品卫生安全。严格把控食材采购渠道，加强食品加工过程监管。餐饮质量监督：定期开展餐饮质量满意度调查，收集师生意见和建议，不断改进餐饮服务质量。价格管理：合理制定餐饮价格，保持价格稳定，确保师生用餐价格合理。4.水电供应管理水电设施维护：加强对校园水电设施的日常维护和管理，定期进行巡查和检修，确保水电设施正常运行。水电节约宣传：开展水电节约宣传教育活动，倡导师生养成节约水电的良好习惯。水电计量与收费：安装水电计量装置，准确计量水电使用量，按照规定标准进行收费。5.安全保卫管理安全制度建立：制定完善的校园安全保卫制度，