乡府大院管理制度

乡府大院管理制度总则目的为加强乡府大院的规范化管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于乡府大院全体工作人员，包括各办公室、站所、服务中心等。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待全体工作人员一视同仁，在考核、奖惩、晋升等方面做到公正公平。3.高效便民原则：简化工作流程，提高工作效率，为群众提供优质、便捷的服务。4.责任追究原则：对违反制度的行为，依法依规追究相关人员的责任。考勤制度工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，午休[午休时长]；下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。如遇法定节假日按照国家规定执行。考勤方式1.签到签退：全体工作人员需在规定时间内进行签到签退，签到签退地点为乡府大院签到机处。2.请假报备：工作人员因事、因病不能正常出勤的，需提前办理请假手续。请假[X]天以内的，由所在办公室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假超过[X]天的，由乡长批准。请假人员需填写请假条，注明请假事由、请假时间等信息，经批准后交办公室备案。3.外出登记：工作人员因工作需要外出的，需填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，经所在办公室负责人批准后交办公室备案。迟到早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，每次扣罚绩效分[X]分，并给予相应的纪律处分。旷工处理1.旷工半天的，扣罚绩效分[X]分，给予批评教育。2.旷工一天的，扣罚绩效分[X]分，扣除当日工资，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关规定予以辞退。请销假制度请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的，需提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。请假流程1.填写请假条：请假人员需填写请假条，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.审批：按照本制度“考勤制度”中规定的审批权限进行审批。3.备案：请假条经批准后交办公室备案。销假流程请假结束后，请假人员需及时到办公室办理销假手续，交回请假条。办公制度办公秩序1.保持办公区域整洁卫生，不得随意丢弃垃圾，定期进行卫生清扫。2.工作人员应着装得体，举止文明，不得在办公区域内大声喧哗、追逐打闹。3.办公设备应定期维护保养，保持正常运行，不得随意拆卸、更换办公设备零部件。办公用品管理1.办公用品由办公室统一采购、发放和管理。2.工作人员根据工作需要领取办公用品，填写办公用品领用登记表，注明领用时间、办公用品名称、数量等信息。3.办公用品应节约使用，严禁浪费。如有损坏或丢失，需说明原因并照价赔偿。文件管理制度1.文件的起草、审核、签发、印发等环节应严格按照规定程序进行。2.文件应分类存放，便于查阅。重要文件应妥善保管，防止丢失、泄密。3.文件传阅应严格按照规定的传阅范围进行，不得擅自扩大传阅范围。传阅文件时应做好登记，及时催办，确保文件传阅的时效性。4.文件的销毁应按照规定程序进行，填写文件销毁登记表，注明文件名称、文号、销毁时间等信息，经批准后进行销毁。会议制度会议类型1.乡党委会议：由乡党委书记主持，乡党委委员参加，研究决定全乡重大事项。2.乡长办公会议：由乡长主持，副乡长、各办公室负责人参加，研究部署乡政府日常工作。3.全乡干部职工大会：由乡主要领导主持，全体干部职工参加，传达上级精神，安排部署全乡工作。4.专题会议：根据工作需要召开的专题会议，由相关领导主持，相关人员参加，研究解决特定问题。会议组织1.会议主办单位应提前做好会议准备工作，包括确定会议时间、地点、参会人员、会议议题等，并及时通知参会人员。2.会议应准时开始，不得无故拖延。会议期间应保持良好的秩序，参会人员应认真听讲，做好记录。3.会议结束后，主办单位应及时整理会议纪要，经相关领导审核后印发，并督促抓好会议精神的贯彻落实。财务管理制度预算管理1.乡财政所应根据乡党委、政府的工作部署和全乡经济社会发展实际，编制年度财政预算草案，报乡人民代表大会审议通过后执行。2.财政预算应严格按照规定的程序进行调整，不得随意变更。收入管理1.乡各项收入应严格按照国家有关规定及时足额上缴国库，不得截留、挪用。2.加强对非税收入的管理，严格执行“收支两条线”规定。支出管理1.严格执行财务审批制度，各项支出应按规定的审批权限进行审批。2.支出应遵循“量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，严格控制一般性支出，确保财政资金的安全、合理、有效使用。3.加强对政府采购的管理，严格按照政府采购程序进行采购。资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对乡机关固定资产的登记、核算、清查等工作。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。资产的购置、处置应严格按照规定程序进行。廉洁自律制度廉洁从政1.全体工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。公务接待1.严格执行公务接待标准，控制接待范围和接待规格。2.公务接待应安排在乡机关食堂或定点饭店，不得超标准接待。公务用车1.严格执行公务用车管理制度，规范公务用车使用。2.公务用车实行定点加油、定点维修、定点保险，严格控制公务用车费用支出。安全保卫制度安全防范1.加强乡府大院的安全防范工作，安装必要的安全设施，如监控摄像头、门禁系统等。2.定期对安全设施进行检查维护，确保其正常运行。人员出入管理1.乡府大院实行门禁制度，工作人员凭工作证出入，外来人员需经登记并征得被访人员同意后，方可进入。2.加强对夜间及节假日期间的安全保卫工作，安排专人值班巡逻。突发事件应急处理1.制定突发事件应急预案，成立应急处置小组，明确各成员的职责分工。2.定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。一旦发生突发事件，应及时启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，并及时向上级报告。考核制度考核原则1.客观公正原则：以工作人员的实际工作表现为依据，进行客观、公正的评价。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和工作成效。考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等方面的成绩。5.廉：主要考核廉洁自律情况。考核方式1.平时考核：由各办公室负责人负责对本办公室工作人员进行平时考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，成立考核工作领导小组，负责组织实施考核工作。年度考核结果分为优秀