中式保健管理制度

中式保健管理制度一、总则（一）目的为了规范公司中式保健管理工作，提高员工健康水平，促进公司可持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过提供中式保健服务，预防疾病发生，维护员工身体健康。2.个性化原则：根据员工不同的身体状况、工作特点等，提供个性化的保健方案。3.科学合理原则：保健措施应基于科学依据，确保安全有效。二、保健服务内容（一）中医体检1.定期组织员工进行中医体检，包括望、闻、问、切等传统中医诊断方法，全面了解员工身体状况。2.体检项目包括但不限于：体质辨识、气血状况、脏腑功能、经络通畅情况等。（二）中药调理1.根据中医体检结果，为员工提供个性化的中药调理方案。2.中药调理包括中药茶饮、中药汤剂、中药膏方等多种形式，以达到滋补身体、调理气血、增强免疫力等目的。（三）中医理疗1.提供针灸、推拿、按摩、艾灸、拔罐等中医理疗服务。2.针对员工常见的颈肩腰腿痛、疲劳等问题，安排专业的中医理疗师进行治疗和康复指导。（四）健康咨询与指导1.设立中医健康咨询热线或咨询窗口，为员工提供日常健康咨询服务。2.定期举办中医健康讲座，向员工普及中医养生知识、疾病预防知识等，提高员工健康意识。三、保健服务流程（一）预约1.员工可通过公司内部办公系统、微信公众号、电话等方式预约中医体检、中药调理、中医理疗等保健服务。2.预约时需提供个人基本信息、健康状况等相关资料。（二）体检与诊断1.员工按照预约时间前往指定地点进行中医体检。2.中医医生根据体检结果进行综合诊断，填写诊断报告，并给出个性化的保健建议。（三）方案制定与实施1.根据诊断报告，为员工制定具体的中药调理、中医理疗等保健方案。2.员工按照保健方案接受相应的服务，保健服务人员做好服务记录。（四）跟踪与反馈1.对接受保健服务的员工进行跟踪随访，了解保健效果和身体状况变化。2.根据跟踪反馈情况，适时调整保健方案，确保保健服务的有效性。四、保健服务人员管理（一）人员资质1.中医体检医生应具备中医执业医师资格证书。2.中药调理师、中医理疗师等应具备相关专业资质证书，并经公司考核合格后上岗。（二）培训与考核1.定期组织保健服务人员参加专业培训，不断提高业务水平和服务能力。2.建立保健服务人员考核机制，对其工作表现、服务质量等进行考核评估，考核结果与绩效挂钩。（三）工作纪律1.保健服务人员应遵守职业道德规范，尊重员工隐私，不得泄露员工个人健康信息。2.严格按照操作规程提供服务，确保服务质量和安全。五、保健服务费用管理（一）费用标准1.公司根据保健服务项目的成本、市场价格等因素，制定合理的费用标准。2.费用标准应在公司内部进行公示，并根据实际情况适时调整。（二）费用承担1.员工享受中式保健服务产生的费用，按照公司相关福利政策执行，部分费用可由公司承担，部分费用可由员工个人承担。2.具体承担比例和方式在公司福利制度中明确规定。（三）费用结算1.保健服务机构定期与公司进行费用结算，提供详细的费用清单。2.公司财务部门按照规定进行审核和结算。六、保健服务设施与物资管理（一）设施管理1.配备必要的中医体检设备、中药调理设备、中医理疗设备等，确保设施完好、正常运行。2.定期对设施进行维护、保养和校准，建立设施设备档案。（二）物资管理1.采购优质的中药材、中药饮片、中医理疗耗材等物资，确保物资质量安全。2.建立物资采购、验收、储存、发放等管理制度，规范物资管理流程。七、保健服务监督与评估（一）内部监督1.公司人力资源部门定期对保健服务工作进行检查和监督，确保保健服务按照制度要求执行。2.收集员工对保健服务的意见和建议，及时反馈给保健服务机构和相关部门，督促改进服务质量。（二）评估1.定期对保健服务效果进行评估，通过员工健康指标变化、满意度调查等方式，评估保健服务的有效性和员工认可度。2.根据评估结果，总结经验教训，不断完善保健服务管理制度和服务方