严抓安全管理制度

严抓安全管理制度总则1.目的为了加强公司的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本安全管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、临时工、外包人员及进入公司区域的外来人员。3.基本原则安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”的原则，强化全员安全意识，落实安全责任，确保公司安全运营。安全管理机构及职责1.安全管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全管理委员会，负责全面领导公司的安全管理工作，研究决策重大安全事项，协调解决安全管理中的重大问题。2.安全管理部门公司设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责日常安全管理工作的组织、协调、监督和检查。安全管理部门的主要职责包括：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司的安全管理制度；制定和完善公司安全管理制度、安全操作规程；组织开展安全培训教育，提高员工安全意识和技能；定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患；负责安全事故的统计、报告和调查处理工作；做好安全管理资料的整理和归档工作。3.各部门安全职责各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责本部门的安全管理工作，确保本部门的生产经营活动符合安全要求。各部门应设立兼职安全管理员，协助部门负责人做好安全管理工作，负责本部门日常安全检查、隐患排查治理等工作。各部门应按照公司安全管理制度的要求，组织本部门员工参加安全培训教育，落实安全防范措施，确保本部门的安全稳定。安全培训教育1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应报公司安全管理委员会批准后实施。2.培训内容国家有关安全生产的法律法规、方针政策；公司安全管理制度、安全操作规程；安全事故案例分析；安全技能培训，如消防器材的使用、急救知识等。3.培训对象新入职员工，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。在职员工每年应参加不少于[X]学时的安全培训教育，以更新安全知识和技能。换岗、转岗员工，应进行新岗位的安全培训教育，经考试合格后方可上岗。特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训方式安全培训教育可采用内部培训、外部培训、现场演示、观看视频等多种方式进行。内部培训由公司安全管理部门或各部门安全管理员负责组织实施；外部培训可邀请专业培训机构或专家进行授课。安全培训教育应注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工的安全意识和应急处置能力。安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司实行定期安全检查制度，安全管理部门每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次安全检查。安全检查应包括日常检查、季节性检查、节假日检查、专项检查等。日常检查由各部门安全管理员负责进行；季节性检查应根据不同季节的特点，对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等进行检查；节假日检查应在节假日前对公司的安全设施、消防器材等进行检查；专项检查应针对重点部位、关键环节或特殊时期开展专项安全检查。安全检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员等，检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题进行详细记录。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，应建立隐患排查治理台账，明确隐患的基本情况、整改责任人、整改措施和整改期限等。安全隐患应按照“五落实”的要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案落实。整改责任人应按照整改措施和整改期限的要求，及时完成隐患整改工作。安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，由公司安全管理委员会组织相关部门进行整改。对一时难以整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全。同时，应制定整改计划，明确整改时间和责任人，限期完成整改。安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即报告公司安全管理委员会，并按照国家有关规定，及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对安全事故进行调查。事故调查组应按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面调查。事故调查组应及时收集与事故有关的证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，确定事故的性质和责任。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故责任部门和责任人，应按照公司相关规定进行经济处罚和行政处罚。同时，应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故的再次发生。安全管理部门应及时整理事故调查处理资料，建立事故档案，将事故调查报告、事故处理决定等有关资料归档保存。安全设施与设备管理1.安全设施管理公司应按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施，如消防设施、安全警示标志、通风设备、防护用品等。安全设施应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。安全管理部门应建立安全设施台账，记录安全设施的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。对损坏或失效的安全设施，应及时进行维修或更换，确保其正常运行。安全设施的维修、更换等费用应列入公司预算。2.设备安全管理公司应建立设备安全管理制度，加强设备的安全管理。设备的选型、采购、安装、调试、使用、维护、保养、改造、报废等环节，应符合国家有关安全规定和标准。设备操作人员应经过专业培训，熟悉设备的性能和操作规程，持证上岗。设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得违章作业。设备管理部门应定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备的安全运行。设备的维护保养应制定详细的计划，明确维护保养内容、维护保养人员和维护保养时间等。对存在安全隐患的设备，应及时进行维修或改造，消除安全隐患。对超过使用寿命或存在严重安全隐患的设备，应及时报废处理。危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等，并报安全管理部门审批。安全管理部门应组织有关人员对危险作业审批表进行审核，对不符合安全要求的作业申请，应提出整改意见，待整改合格后再进行审批。危险作业审批表经安全管理部门负责人和公司分管领导批准后，方可实施危险作业。3.危险作业安全措施危险作业实施前，作业部门应根据作业特点，制定详细的安全防范措施，并向作业人员进行交底。安全防范措施应包括但不限于以下内容：动火作业应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护等；高处作业应搭设符合安全要求的脚手架，系好安全带，设置安全网等；有限空间作业应先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，佩戴必要的防护用品，设置专人监护等；临时用电作业应符合临时用电安全规范，设置漏电保护器，确保用电安全等；动土作业应办理动土作业许可证，采取防止塌方、触电等安全措施；吊装作业应选择合格的吊装设备，明确吊装指挥人员，设置警戒区域等。危险作业过程中，作业人员应严格按照安全防范措施进行操作，不得擅自更改或简化安全措施。安全管理部门和作业部门应安排专人对危险作业进行现场监督，发现问题及时处理。4.危险作业结束后的清理危险作业结束后，作业部门应及时清理作业现场，恢复原状。安全管理部门应对危险作业现场进行检查，确认无安全隐患后，方可解除危险作业状态。消防安全管理1.消防设施配备公司应按照国家有关规定和标准，配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、灭火器具、消防水带、消防水枪等。消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.消防通道管理公司应确保消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放物品或停放车辆。消防通道应设置明显的警示标志，保持通道整洁。3.动火作业消防安全动火作业前，作业部门应办理动火作业许可证，并采取相应的消防安全措施。动火作业过程中，应配备灭火器材，设置专人监护。动火作业结束后，应及时清理现场，确认无火灾隐患后方可离开。4.消防培训与演练安全管理部门应定期组织员工参加消防培训，提高员工的消防安全意识和技能。消防培训应包括消防法律法规、消防设施的使用、火灾报警方法、初期火灾扑救等内容。公司应制定年度消防演练计划，定期组织消防演练。消防演练应包括火灾报警、人员疏散、灭火扑救等环节，通过演练提高员工的应急处置能力。职业健康安全管理1.职业健康危害因素识别与检测公司应组织对工作场所的职业健康危害因素进行识别和检测，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。职业健康危害因素检测应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行，检测结果应定期向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素检测结果，公司应采取相应的职业健康防护措施，如为员工配备合格的个人防护用品、改善工作环境、加强通风换气等。公司应教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.职业健康培训教育安全管理部门应组织开展职业健康培训教育，使员工了解职业