上班出勤管理制度

上班出勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司倡导员工遵守国家法律法规及公司各项规章制度，按时出勤，勤奋工作。出勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障，同时维护公司正常的工作秩序。二、考勤管理1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。考勤记录作为员工出勤情况的主要依据。员工应按照公司规定的正常工作时间上下班，打卡地点为[详细打卡地点]。2.正常工作时间公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定时工时制员工需根据工作任务和公司要求灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。综合计算工时制员工的工作时间根据综合计算周期进行统计，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。4.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时（含1小时），每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；迟到超过1小时，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间之前离开公司即为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时（含1小时），每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；早退超过1小时，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，公司将予以辞退，并解除劳动合同。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。产假：女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行相应扣除。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假，应在原请假期限届满前按照上述流程重新申请。3.特殊情况请假因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。员工在外地出差期间如需请假，应按照上述请假流程通过电子邮件或其他方式提交请假申请，并由部门负责人代为审批，审批通过后交至人力资源部备案。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息。加班申请需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，并确保加班的必要性和合理性。员工将审批通过的《加班申请表》交至人力资源部备案。3.加班补偿公司原则上优先安排调休来补偿员工加班。确实无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班工资按照员工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班工资按照员工本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班工资按照员工本人日工资标准的300%支付。员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。五、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据存在异常情况（如打卡记录缺失、错误等），员工应及时向人力资源部反馈。人力资源部将进行核实，并根据实际情况进行调整。因考勤设备故障、网络问题等导致考勤数据异常的，人力资源部将根据相关记录和证明进行考勤数据的修正。2.代打卡行为公司严禁员工代打卡行为。一经发现，代打卡双方均视为旷工1天，并扣除当月绩效奖金[X]元。同时，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。六、监督与检查1.人力资源部职责人力资源部负责公司考勤制度的制定、解释和修订，并监督制度的执行情况。定期统计员工出勤情况，对考勤数据进行分析和整理，及时发现和处理考勤异常情况。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果反馈给相关部门和员工。2.部门负责人职责各部门负责人负责本部门员工的出勤管理，督促员工按时出勤，对员工的请假申请进行审批，并确保审批的合理性和公正性。协助人力资源部做好本部门的考勤统计和分析工作，及时发现和解决本部门存在的考勤问题。3.公司监督检查公司将不定期对员工出勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、加