续签劳动合同的合法性审查

续签劳动合同的合法性审查编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

乙方（劳动者）名称：__________

乙方（劳动者）地址：__________

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同于__________年__________月__________日到期，现双方经友好协商，同意续签劳动合同，为确保续签劳动合同的合法性，双方特订立本协议。

本协议旨在明确双方的权利义务，确保续签劳动合同的合法性，维护双方的合法权益。

双方的责任和义务：

甲方（用人单位）责任和义务：

1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有国家法律、法规规定的各项劳动权益。

2.按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

4.对乙方进行必要的职业培训和继续教育，提高乙方的工作技能和素质。

5.保障乙方享有法定节假日、年休假、产假等带薪休假的权利。

6.遵守国家关于劳动用工、劳动争议处理等法律法规，及时处理劳动争议。

7.依法对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果调整乙方的工资和福利待遇。

乙方（劳动者）责任和义务：

1.遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。

2.按时到岗，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、商业信息。

4.不得擅自离岗、旷工，如有特殊情况需请假，按照甲方规定程序办理。

5.遵守甲方的规章制度，维护甲方的正常生产经营秩序。

6.不断提升自身职业技能，提高工作效率和质量。

7.对甲方的工作提出合理化建议，积极参与甲方的改革和发展。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.乙方有权对甲方的工作提出建议，参与甲方的民主管理。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方有义务遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。

3.甲方有义务按照国家规定和合同约定支付乙方工资和缴纳社会保险。

4.乙方有义务按时到岗，认真履行岗位职责，完成工作任务。

合同金额与支付方式：

1.合同总金额：本次续签劳动合同的总金额为人民币__________元（大写：________________________）。

2.支付方式：

a.工资支付：甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，每月按时足额支付乙方工资。具体支付日期为每月__________日。

b.预付款项：合同签订后，乙方应向甲方支付人民币__________元作为预付款，预付款在乙方正式上岗后抵扣工资。

c.额外费用：在合同履行过程中，如发生国家规定的调薪、加班费、奖金等额外费用，甲方应根据相关法律法规和合同约定，及时向乙方支付。

3.支付条件：

a.甲方在支付工资和额外费用时，应确保乙方已按照合同规定履行了相应的义务。

b.乙方在收到工资和额外费用后，应及时核对金额，如有疑问应在收到款项后__________日内向甲方提出。

4.支付方式变更：

a.如双方协商一致，可以变更支付方式，但变更后的支付方式应书面明确，并经双方签字确认。

b.任何支付方式的变更均不得影响合同的其他条款和双方的合法权益。

5.逾期支付：

a.如甲方未按约定时间支付工资或额外费用，应向乙方支付相应的违约金，违约金按逾期金额的__________%计算。

b.逾期支付超过__________日，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同，甲方应依法承担相应的法律责任。

6.争议解决：

a.如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7.其他：

a.本合同金额和支付方式为双方约定的最终条款，双方应严格遵守。

b.本合同金额和支付方式如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字确认。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.如甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资或额外费用，应承担相应的违约责任。

b.如乙方违反合同约定，未按约定履行工作职责或违反保密义务，应承担相应的违约责任。

c.违约责任的具体内容如下：

i.甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期金额的__________%计算，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

ii.乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

2.违约赔偿：

a.一方违约时，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

b.如违约行为给对方造成重大损失，守约方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。

3.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如协商不成，争议解决方式如下：

i.仲裁：双方可选择将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

ii.诉讼：如双方未选择仲裁或仲裁裁决未生效，争议可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.适用法律和管辖法院：

a.本合同及其争议的解决适用中华人民共和国法律。

b.争议解决过程中，如双方未就管辖法院达成一致，则争议提交甲方所在地人民法院管辖。

5.保密条款：

a.双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

b.违反保密义务的一方应承担相应的违约责任。

6.合同解除：

a.如一方违约，另一方有权根据本合同约定的违约责任条款要求解除合同。

b.合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、退还押金等。

7.其他：

a.本违约与争议解决机制为本合同的重要组成部分，双方应严格遵守。

b.如本违约与争议解决机制与合同其他条款存在冲突，以本条款为准。

附则：

1.生效条件：

a.本合同或协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本合同或协议的生效不以任何第三方同意或批准为条件。

c.本合同或协议的生效日期以甲方收到乙方签字（或盖章）的日期为准。

2.有效期：

a.本合同或协议的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

b.本合同或协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.变更条款：

a.本合同或协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。

b.任何口头变更或未经双方书面确认的变更均不具有法律效力。

4.终止条款：

a.本合同或协议的终止，应按照国家法律法规和合同约定执行。

b.双方协商一致，可以提前终止合同或协议。

c.如因不可抗力导致合同或协议无法履行，双方可协商解除合同或协议，并免于承担违约责任。

d.合同或协议终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理剩余事宜，包括但不限于结算工资、退还押金等。

5.通知条款：

a.除非合同另有约定，任何通知应以书面形式发送至对方提供的地址。

b.通知自发送之日起__________日后视为送达。

6.知识产权条款：

a.双方在履行合同或协议过程中产生的任何知识产权归各自所有，但合同或协议另有约定的除外。

b.双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用或披露。

7.不可抗力条款：

a.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素，导致合同或协议无法履行。

b.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

c.如不可抗力事件持续超过__________日，双方可协商决定合同或协议的终止。

8.争议解决：

a.本合同或协议的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”中的规定执行。

9.其他：

a.本附则为本合同或协议的组成部分，具有同等法律效力。

b.本合同或协议的任何条款与本附则有冲突的，以本附则为准。

附件：

1.劳动合同书：包含甲乙双方签订的正式劳动合同文本。

2.乙方个人简历：包括乙方的教育背景、工作经历、技能证书等。

3.乙方身份证复印件：证明乙方身份的有效证件复印件。

4.乙方学历、学位证书复印件：证明乙方学历和学位的证书复印件。

5.乙方专业技术资格证书复印件：如有，乙方持有的专业技术资格证书复印件。

6.乙方健康证明：乙方在入职前提供的健康检查证明。

7.乙方培训记录：乙方参加的由甲方组织的培训记录。

8.工作职责说明书：详细说明乙方的工作职责和任职要求。

9.职业病危害告知书：甲方提供给乙方的职业病危害告知书。

10.保密协议：甲方与乙方签订的保密协议文本。

11.岗位说明书：乙方所在岗位的具体工作说明书。

12.雇佣通知书：甲方发出的正式雇佣通知书。

13.员工手册：包含甲方公司规章制度、福利待遇等信息的员工手册。