煤矿基层工伤管理制度

煤矿基层工伤管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿基层工伤管理，保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能得到及时有效的救治和经济补偿，促进安全生产，维护企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿基层全体员工，包括井下作业人员、地面辅助作业人员等。（三）基本原则1.以人为本原则把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则强化安全生产管理，加大安全投入，改善劳动条件，加强安全教育培训，从源头上预防工伤事故的发生。3.及时救治原则确保工伤员工在第一时间得到及时、有效的医疗救治，最大限度减少工伤伤害程度。4.依法依规原则严格按照国家法律法规和企业规章制度处理工伤事故，做到程序合法、处理公正。二、工伤认定（一）认定范围1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤范围1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自残或者自杀的。（四）工伤认定程序1.事故报告员工发生工伤事故后，现场人员应立即报告班组长，班组长应在第一时间报告部门负责人及安全管理部门。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员情况等。2.救治与伤情诊断安全管理部门接到报告后，应立即组织将受伤员工送往就近的具备相应资质的医疗机构进行救治，并协助医疗机构做好伤情诊断工作。3.工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.提交材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（3）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5.调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。6.工伤认定决定社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。三、工伤救治（一）救治医院选择工伤员工应在企业指定的具备相应资质的医疗机构进行救治。指定医疗机构应具备良好的医疗条件、专业的医疗团队和完善的急救设施，能够为工伤员工提供及时、有效的医疗服务。（二）救治费用支付1.工伤员工救治所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.用人单位未参加工伤保险的，工伤员工救治费用由用人单位按照国家规定的标准支付。3.对于超出工伤保险基金支付范围的费用，由用人单位与工伤员工协商解决。如因特殊情况确需使用超出规定范围的药品、诊疗项目等，需经用人单位同意并签字确认。（三）救治期间管理1.企业安全管理部门应定期了解工伤员工的救治情况，协调解决救治过程中出现的问题。2.用人单位应安排专人负责工伤员工救治期间的护理工作，确保工伤员工得到妥善照顾。3.工伤员工在救治期间，应积极配合医疗机构的治疗，遵守医院的各项规章制度。四、工伤待遇（一）医疗待遇1.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.工伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）伤残待遇1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（三）工亡待遇1.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。3.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。五、工伤康复（一）康复机构选择工伤康复机构应具备相应的资质和条件，经当地社会保险行政部门认定后，方可承担工伤康复任务。企业应根据工伤员工的实际情况，选择合适的康复机构进行康复治疗。（二）康复计划制定1.工伤员工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤情，确定其是否需要进行康复治疗以及康复治疗的项目和期限。2.康复机构应根据劳动能力鉴定委员会的意见，为工伤员工制定个性化的康复计划。康复计划应包括康复目标、康复项目、康复时间、康复措施等内容。（三）康复费用支付工伤员工康复所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，工伤员工康复费用由用人单位按照国家规定的标准支付。六、劳动能力鉴定（一）鉴定申请1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件。（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。（二）鉴定程序1.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。2.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。七、工伤预防（一）安全教育培训1.企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.新员工入职前应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对于特殊工种作业人员，应按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（二）安全检查与隐患排查1.企业应建立健全安全检查制度，定期对煤矿基层作业场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查内容应包括设备设施运行情况、作业环境、员工操作行为等。2.对于检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时整改。3.企业应鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患并及时报告的员工给予奖励。（三）安全设施与防护用品配备1.企业应按照国家有关规定，为煤矿基层作业场所配备必要的安全设施和防护用品，如通风设备、防尘设备、安全帽、安全带等，确保员工在工作过程中的人身安全。2.安全设施和防护用品应定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，能够正常使用。3.员工应正确佩戴和使用安全设施和防护用品，不得擅自拆除、损坏或挪用。八、工伤事故调查与处理（一）事故调查1.工伤事故发生后，企业应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应由安全管理部门、人力资源部门、工会组织等相关人员组成。2.事故调查组应深入事故现场，收集相关证据，查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及经济损失等。3.事故调查组应与事故相关人员进行谈话，了解事故发生的详细情况，并做好记录。（二）事故处理1.事故调查组应根据事