深圳公司保安管理制度

深圳公司保安管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本保安管理制度。（二）适用范围本制度适用于深圳公司全体保安人员及进入公司区域的所有人员和车辆。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，预防各类安全事故和案件的发生。2.严格管理原则：对保安人员严格要求，加强培训和考核，确保各项安保工作落实到位。3.服务至上原则：树立服务意识，为公司员工和来访人员提供优质、高效的安保服务。二、保安人员职责（一）门岗职责1.负责公司大门的值守，严格执行人员和车辆出入登记制度。对进入公司的人员，要查验有效证件，询问来访事由，进行登记后方可放行；对进入公司的车辆，要检查车辆外观及所载物品，核对车牌号，登记后引导车辆停放至指定位置。2.严禁无关人员和车辆进入公司区域。对拒绝登记或强行闯入的人员，要及时制止，并报告上级领导。3.负责维护大门周边的秩序，确保交通畅通，禁止在大门附近摆摊设点、乱停乱放车辆。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡逻。2.检查各区域的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.注意观察公司内的人员动态，发现可疑人员要进行盘查，发现违法犯罪行为要及时制止并报警。4.做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。（三）监控室职责1.负责监控设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。2.密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻人员进行核实处理，并做好记录。3.对监控资料进行妥善保管，按照规定的期限进行存储，以备查阅。（四）应急处置职责1.熟悉公司内的应急预案，在发生火灾、盗窃、突发事件等紧急情况时，能够迅速到达现场，采取有效的应急措施。2.协助公司相关部门组织人员疏散，维护现场秩序，保护公司财产安全。3.及时向上级领导报告事件情况，并配合有关部门进行调查处理。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工上班时间应佩戴工作牌，通过公司大门时主动出示给保安人员查验。2.因特殊原因需要在上班时间外出的员工，需填写《员工外出申请表》，经部门负责人批准后，交保安人员登记方可外出。外出时间超过规定的，需在申请表上注明原因及预计返回时间。3.下班后，员工应尽快离开公司区域。如有加班情况，需提前向部门负责人报备，并告知保安人员。（二）外来人员出入管理1.外来人员来访时，需在公司大门门岗处进行登记。填写《外来人员来访登记表》，注明来访人员姓名、单位、来访事由、被访人姓名及部门等信息。2.门岗保安人员与被访人电话联系确认后，发放临时出入证，并引导来访人员前往指定地点。来访人员离开时，需将临时出入证交回门岗。3.对于重要客户或上级领导来访，保安人员应及时通知公司相关部门，并做好接待引导工作。（三）施工人员出入管理1.公司因工程建设、设备维修等需要聘请施工人员时，施工单位应提前向公司相关部门提交施工申请，经批准后，施工人员凭有效身份证件到保安室办理临时出入证。2.施工人员应佩戴临时出入证，在规定的施工区域内活动。施工结束后，施工单位应及时到保安室办理临时出入证注销手续。3.保安人员要加强对施工人员的管理，检查施工人员是否遵守公司的各项规章制度，发现问题及时制止并报告公司相关部门。四、车辆出入管理（一）公司车辆出入管理1.公司车辆凭车辆通行证进出公司大门。车辆通行证由公司行政部门统一制作和发放，车辆驾驶员应妥善保管。2.车辆进出大门时，驾驶员应主动停车，接受保安人员检查。保安人员核对车辆通行证及车牌号无误后，予以放行。3.公司车辆应按规定的停车位置停放，不得随意停放。如有特殊情况需要临时停放的，应经保安人员同意，并在指定区域停放。（二）外来车辆出入管理1.外来车辆进入公司前，需在门岗处进行登记。保安人员询问来访事由，核对被访人信息后，通知被访人确认。经被访人同意后，发放临时停车证，并告知驾驶员停车位置及注意事项。2.外来车辆离开时，驾驶员应主动到门岗处交回临时停车证，保安人员检查车辆外观及所载物品后，予以放行。3.对于送货车辆，保安人员要检查货物清单，确保货物与清单一致。如发现货物异常，应及时通知相关部门进行处理。（三）车辆停放管理1.公司内设置专门的停车场，所有车辆应按规定停放在停车场内。严禁在消防通道、行车道、人行道等非停车区域停放车辆。2.保安人员要定期对停车场进行巡查，引导车辆有序停放，确保停车场秩序良好。3.如发现车辆违规停放，保安人员应及时通知车主移走车辆。如车主不在现场，保安人员可采取锁车等措施，并记录车辆信息，待车主前来处理。五、安全防范措施（一）消防管理1.保安人员应熟悉公司内的消防设施和器材的位置及使用方法，定期进行检查，确保消防设施和器材完好有效。2.加强对公司内各区域的消防安全巡查，严禁在办公区域、生产车间、仓库等场所吸烟和使用明火。如因工作需要动火作业，必须办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。3.发现火灾隐患要及时报告并督促相关部门进行整改。发生火灾时，要立即报警，并按照应急预案组织人员疏散和灭火工作。（二）防盗管理1.加强对公司重点部位的安全防范，如财务室、仓库、机房等。安装必要的防盗设施，如监控摄像头、门禁系统、防盗报警装置等。2.保安人员要提高警惕，加强巡逻，注意观察公司内的人员和物品情况。发现可疑人员或异常情况要及时进行盘查和处理。3.对公司内的贵重物品和重要文件要妥善保管，严格执行保管制度。如发生盗窃事件，要保护好现场，及时报警，并协助公安机关进行调查。（三）其他安全管理1.加强对公司内电气设备、机械设备等的安全检查，确保设备正常运行，防止发生触电、机械伤害等事故。2.对公司内的危险化学品、易燃易爆物品等要严格按照相关规定进行管理，确保储存和使用安全。3.关注公司周边的治安情况，及时掌握各类安全信息。如遇突发事件，要及时采取措施，保障公司和员工的安全。六、培训与考核（一）培训1.新入职的保安人员应接受公司组织的入职培训，培训内容包括公司基本情况、保安管理制度、岗位职责、安全防范知识、应急处置技能等。2.定期组织保安人员进行业务培训，培训方式包括内部培训、外部培训、案例分析、模拟演练等。培训内容要根据实际工作需要和安全形势的变化进行调整和更新。3.鼓励保安人员参加各类专业培训和技能考核，提高自身业务水平和综合素质。公司对取得相关专业证书或技能等级的保安人员给予一定的奖励。（二）考核1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、服务质量、业务技能等方面。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由保安队长负责，定期考核由公司人事部门组织实施。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保安人员进行批评教育，并视情况进行岗位调整或辞退处理。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止违法犯罪行为，为公司挽回重大损失的；妥善处理突发事件，避免公司遭受重大灾害或事故的；积极协助公安机关破案，提供重要线索的；在安全防范工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的；长期坚守岗位，工作认真负责，服务质量高，受到公司员工和来访人员一致好评的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。（二）惩罚1.保安人员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：违反公司保安管理制度，迟到、早退、旷工的；工作期间擅自离岗、脱岗的；对来访人员态度恶劣，服务意识差，引起