浙江宁波辅警管理制度

浙江宁波辅警管理制度一、总则（一）目的为了加强浙江宁波辅警队伍的规范化建设，提高辅警的综合素质和工作效能，保障辅警依法履行职责，结合本市实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于浙江宁波行政区域内，由公安机关统一招聘、管理和使用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和相关政策规定，规范辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理行为。2.严格要求原则：对辅警的工作纪律、业务能力、服务质量等方面提出高标准、严要求，确保辅警队伍的整体素质。3.激励保障原则：建立科学合理的激励机制，充分调动辅警的工作积极性和主动性；同时，保障辅警的合法权益，解决辅警的后顾之忧。4.动态管理原则：根据辅警队伍的发展和工作实际需要，适时调整和完善管理制度，保持管理制度的科学性和适应性。二、招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年龄在18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。3.具有高中以上文化程度（部分岗位要求大专以上文化程度）。4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件，无色盲、色弱、听力障碍、肢体残疾等影响履行职责的疾病或生理缺陷。5.具备履行岗位职责所需的工作能力和技能。6.有下列情形之一的，不得招聘为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识；面试主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关人民警察开展治安巡逻、安全保卫、交通疏导、应急处置等工作。2.协助公安机关人民警察开展信息收集、线索排查、案件调查等工作。3.协助公安机关人民警察开展社区警务、人口管理、治安防范等基础工作。4.完成公安机关交办的其他临时性工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守国家秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。5.不得参与任何形式的赌博活动，不得吸食、注射毒品或者参与其他违法活动。6.不得穿着辅警制服从事非工作活动，不得转借、出租辅警制服和工作证件。7.爱护警用装备和设施，不得故意损坏或者擅自挪用。8.积极参加公安机关组织的培训和考核，不断提高业务能力和综合素质。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训：新招聘的辅警在上岗前，必须参加由公安机关组织的岗前培训。岗前培训时间不少于15天，主要内容包括法律法规、职业道德、业务知识、警务技能等方面的培训。2.定期培训：公安机关定期组织辅警开展业务培训，培训时间根据实际情况确定。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、警务技能、职业道德等方面的培训，不断提高辅警的综合素质和工作能力。3.专项培训：根据工作需要，公安机关适时组织辅警开展专项培训，如应急处置、大型活动安保等方面的培训，提高辅警应对突发事件和完成专项任务的能力。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩和工作表现。2.考核方式：考核分为平时考核、季度考核和年度考核。平时考核由所在单位负责组织实施，季度考核和年度考核由公安机关统一组织实施。3.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升晋级、奖励惩戒等挂钩。五、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据辅警的工作业绩和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。3.辅警薪酬标准根据经济社会发展水平和财政状况适时调整。（二）福利保障1.社会保险：公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利：辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇；公安机关根据工作需要，为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。六、奖励与惩戒（一）奖励1.奖励种类：对表现突出的辅警，给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功等奖励。2.奖励条件：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、应急处置等工作中表现突出的；在治安防范、社区警务等基础工作中成绩显著的；在信息收集、线索排查、案件调查等工作中发挥重要作用的；其他表现突出，有显著成绩和贡献的。3.奖励程序：辅警受到奖励，由所在单位提出奖励意见，报公安机关审核批准后实施。（二）惩戒1.惩戒种类：对违反纪律和规章制度的辅警，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。2.惩戒条件：辅警有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反国家法律法规和公安机关的各项规章制度的；工作中玩忽职守、失职渎职的；利用工作之便谋取私利，情节较轻的；违反工作纪律，造成不良影响的；其他违反纪律和规章制度，应当给予惩戒的情形。3.惩戒程序：辅警受到惩戒，由所在单位进行调查核实，提出惩戒意见，报公安机关审核批准后实施。对辅警的惩戒决定应当以书面形式通知本人，并记入个人档案。七、辞退与辞职（一）辞退1.辞退情形：辅警有下列情形之一的，应当予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反国家法律法规和公安机关的各项规章制度，经教育仍不改正的；工作中玩忽职守、失职渎职，造成严重后果的；利用工作之便谋取私利，情节严重的；违反工作纪律，屡教不改的；年度考核连续两年不合格的；其他不适合继续从事辅警工作的情形。2.辞退程序：辞退辅警，由所在单位提出辞退意见，报公安机关审核批准后实施。对辅警的辞退决定应当以书面形式通知本人，并说明辞退理由。辅警对辞退决定不服的，可以在接到辞退通知之日起30日内向作出辞退决定的公安机关申请复核；对复核结果不服的，可以在接到复核决定之日起15日内向同级政府人力资源和社会保障部门提出申诉。（二）辞职辅警辞职，应当提前30日向所在单位提出书面申请。经所在单位同意后，办理辞职手续。辅警在辞职前，应当做好工作交接，不得擅自离岗。八、职业发展（一）岗位晋升1.辅警岗位晋升分为职务晋升和层级晋升。2.职务晋升：辅警根据工作需要和个人表现，可以晋升为班长、中队长、大队长等职务。职务晋升应当具备相应的条件和资格，按照规定的程序进行。3.层级晋升：辅警根据工作年限、考核结果等情况，可以晋升为一级辅警、二级辅警、三级辅警等层级。层级晋升应当具备相应的条件和资格，按照规定的程序进行。（二）教育培训1.公安机关鼓励辅警参加各类教育培训，不断提高自身素质